員工福利之補(bǔ)充型金融產(chǎn)品
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不久之前意外險(xiǎn)一般僅限于意外身故或截肢的賠付，但是這一情形已經(jīng)有所改變。意外險(xiǎn)已經(jīng)隨著時(shí)間而進(jìn)一步發(fā)展成熟，今天的意外險(xiǎn)產(chǎn)品提供種類多樣的保障來覆蓋一系列的意外傷害。以下是一些雇主和員工可以考慮的類別：
心理咨詢：精神創(chuàng)傷咨詢，用于覆蓋心理咨詢有關(guān)的費(fèi)用，并在醫(yī)療保險(xiǎn)的精神病賠付之外再額外進(jìn)行賠付。
員工醫(yī)療費(fèi)用支付：用于為員工家庭在員工身故、其醫(yī)療保險(xiǎn)遭到終止之后支付繼續(xù)購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。
子女撫養(yǎng)保障：用于在一個(gè)被保的配偶由于意外死亡后，每年支付子女撫養(yǎng)費(fèi)，支付期可長(zhǎng)達(dá)五年。
職業(yè)HIV：在員工在工作中感染到HIV時(shí)為其提供額外保障，來緩解與HIV或愛滋病有關(guān)的一些非醫(yī)療費(fèi)用。
隨著其保障范圍不斷擴(kuò)展，保障方式日益靈活，意外保險(xiǎn)已經(jīng)不再被當(dāng)作一種有限的附加型產(chǎn)品，而成為一種不斷發(fā)展演進(jìn)，來滿足雇主和員工需要的產(chǎn)品。
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傳統(tǒng)的營(yíng)銷思維，在招商時(shí)是以產(chǎn)品為核心的，反復(fù)強(qiáng)調(diào)自家的產(chǎn)品有多好，并且會(huì)延伸出：1.產(chǎn)品的原料、生產(chǎn)工藝、品控檢測(cè)。2.產(chǎn)品質(zhì)量、等級(jí)、功效。3.產(chǎn)品所獲得榮譽(yù)和市場(chǎng)地位。4.產(chǎn)品所帶來的利潤(rùn)。5.
作者：潘文富詳情
員工不是被招聘進(jìn)來的 2024.04.19
公司發(fā)展需要人怎么辦？招聘啊怎么招聘？1.根據(jù)需要，起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強(qiáng)調(diào)行業(yè)有多好，強(qiáng)調(diào)公司有多好，強(qiáng)調(diào)待遇如何，強(qiáng)調(diào)未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求，學(xué)歷、證
作者：潘文富詳情
預(yù)防醫(yī)學(xué)，和“治未病”的指導(dǎo)原則，加速了我國(guó)大健康產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。 21世紀(jì)人們最需要的是健康。健康是人生最寶貴的財(cái)富 沒有健康的身心一切無從談起。 生命健康是個(gè)全程呵護(hù)的過程,面對(duì)現(xiàn)代病,事
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如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21
員工的價(jià)值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后，兩大支撐因素，一個(gè)是會(huì)不會(huì)干的技術(shù)問題，一個(gè)是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后，又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對(duì)公司及管理層的信任、管理
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新員工的基本入職流程 2023.05.26
從發(fā)布招聘信息，到新員工正式入職，這中間也不是一蹴而就的，在環(huán)節(jié)設(shè)置上，也可進(jìn)行些優(yōu)化，改善招聘效率。一、收到應(yīng)聘材料時(shí)的初選1.基于應(yīng)聘材料的內(nèi)容，所體現(xiàn)出來的履歷、文化程度、專業(yè)對(duì)口、表達(dá)能力等方
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某知名電視購(gòu)物平臺(tái)《95后新生代員工 2023.04.26
2021年10月27日，某知名電視購(gòu)物平臺(tái)《95后新生代員工管理》課程在湖南長(zhǎng)沙圓滿結(jié)束！“壓力績(jī)效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為銷售部門管理者授課精彩分享：“代際差異大不同”，“新
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