員工福利之補(bǔ)充型金融產(chǎn)品

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保障特點(diǎn)

不久之前意外險(xiǎn)一般僅限于意外身故或截肢的賠付,但是這一情形已經(jīng)有所改變。意外險(xiǎn)已經(jīng)隨著時(shí)間而進(jìn)一步發(fā)展成熟,今天的意外險(xiǎn)產(chǎn)品提供種類(lèi)多樣的保障來(lái)覆蓋一系列的意外傷害。以下是一些雇主和員工可以考慮的類(lèi)別:

心理咨詢:精神創(chuàng)傷咨詢,用于覆蓋心理咨詢有關(guān)的費(fèi)用,并在醫(yī)療保險(xiǎn)的精神病賠付之外再額外進(jìn)行賠付。

員工醫(yī)療費(fèi)用支付:用于為員工家庭在員工身故、其醫(yī)療保險(xiǎn)遭到終止之后支付繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。

子女撫養(yǎng)保障:用于在一個(gè)被保的配偶由于意外死亡后,每年支付子女撫養(yǎng)費(fèi),支付期可長(zhǎng)達(dá)五年。

職業(yè)HIV:在員工在工作中感染到HIV時(shí)為其提供額外保障,來(lái)緩解與HIV或愛(ài)滋病有關(guān)的一些非醫(yī)療費(fèi)用。

隨著其保障范圍不斷擴(kuò)展,保障方式日益靈活,意外保險(xiǎn)已經(jīng)不再被當(dāng)作一種有限的附加型產(chǎn)品,而成為一種不斷發(fā)展演進(jìn),來(lái)滿足雇主和員工需要的產(chǎn)品。
 福利 補(bǔ)充 金融 員工 產(chǎn)品

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經(jīng)銷(xiāo)商的主要盈利模式,就是靠產(chǎn)品的進(jìn)銷(xiāo)差價(jià)賺錢(qián)。按說(shuō),每個(gè)產(chǎn)品都要賺錢(qián)的,只是賺多賺少的區(qū)別而已。理論上來(lái)說(shuō),產(chǎn)品賣(mài)得越多,老板也應(yīng)該賺得越多。但事實(shí)上會(huì)有兩個(gè)問(wèn)題:1.增量不增利。甚至是倒掛,也就是

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