員工福利之補充型金融產(chǎn)品

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保障特點

不久之前意外險一般僅限于意外身故或截肢的賠付，但是這一情形已經(jīng)有所改變。意外險已經(jīng)隨著時間而進一步發(fā)展成熟，今天的意外險產(chǎn)品提供種類多樣的保障來覆蓋一系列的意外傷害。以下是一些雇主和員工可以考慮的類別：

心理咨詢：精神創(chuàng)傷咨詢，用于覆蓋心理咨詢有關的費用，并在醫(yī)療保險的精神病賠付之外再額外進行賠付。

員工醫(yī)療費用支付：用于為員工家庭在員工身故、其醫(yī)療保險遭到終止之后支付繼續(xù)購買醫(yī)療保險的費用。

子女撫養(yǎng)保障：用于在一個被保的配偶由于意外死亡后，每年支付子女撫養(yǎng)費，支付期可長達五年。

職業(yè)HIV：在員工在工作中感染到HIV時為其提供額外保障，來緩解與HIV或愛滋病有關的一些非醫(yī)療費用。

隨著其保障范圍不斷擴展，保障方式日益靈活，意外保險已經(jīng)不再被當作一種有限的附加型產(chǎn)品，而成為一種不斷發(fā)展演進，來滿足雇主和員工需要的產(chǎn)品。
 福利 補充 金融 員工 產(chǎn)品

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考核，是員工付出和收益之間的一個動態(tài)評估機制。理想化的結(jié)果是勞資雙方都滿意——員工活沒少干，老板錢沒少給。但是，現(xiàn)實中，大多數(shù)公司的考核機制很難做到公開、公平、公正。老板總覺得花錢養(yǎng)了一幫廢物，而員工

  作者：潘文富詳情

早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動，運營方式就是賣貨，盈利方式就是靠賣貨賺差價，然后就是多賣貨，賣名牌貨，賣新產(chǎn)品，賣高端品。理論上來說，終端覆蓋率越高，陳列做得越好，促銷活動持續(xù)不斷，貨就賣得越多，錢就賺

  作者：潘文富詳情

西安市中小學教師薪資福利待遇： 西安市中小學教師薪資一般在8到18萬一年，不同區(qū)域，是否是重點、個人教學能力如何等對教師薪資有一定影響。一般來說，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

  作者：王曉楠詳情

員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個不能模糊。遠的不說，這剛?cè)肼毜脑囉闷诠べY得要明確。當然了，試用期工資發(fā)多少，這個事的主導權(quán)在老板手里，老板是怎么想的，決定了這個錢是怎么發(fā)給員工的。老板對新進員工

  作者：潘文富詳情

隨著“知本時代”的發(fā)展，員工越來越關注個人成就感，越來越注重個人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

傳統(tǒng)的營銷思維，在招商時是以產(chǎn)品為核心的，反復強調(diào)自家的產(chǎn)品有多好，并且會延伸出：1.產(chǎn)品的原料、生產(chǎn)工藝、品控檢測。2.產(chǎn)品質(zhì)量、等級、功效。3.產(chǎn)品所獲得榮譽和市場地位。4.產(chǎn)品所帶來的利潤。5.

  作者：潘文富詳情

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