十二五” (2011—2015年)新規(guī)劃表現(xiàn)出從追求“國(guó)富”到強(qiáng)調(diào)“民富”的轉(zhuǎn)型信號(hào)。


“民富”目標(biāo)的提出，意味著國(guó)家將完善收入分配格局提升到更重要的戰(zhàn)略高度，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這是促進(jìn)社會(huì)公平正義，縮小貧富、區(qū)域差距，提高國(guó)家發(fā)展質(zhì)量的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。即讓居民收入增長(zhǎng)與GDP增長(zhǎng)同步，同時(shí)控制收入差距擴(kuò)大。


在2004至2009年期間，盡管我國(guó)職工工資每年都上漲了15%，但到目前為止，居民的整體收入增長(zhǎng)還是跟不上近10年GDP的10%增長(zhǎng)速度?，F(xiàn)在“十二五”規(guī)劃的內(nèi)容應(yīng)是讓前后兩者的速度相協(xié)調(diào)、相一致。在繼續(xù)做大“蛋糕”的基礎(chǔ)上，加快提高居民收入和勞動(dòng)者報(bào)酬水平；同時(shí)，遏制并逐步縮小當(dāng)前的收入差距。


這是國(guó)家在治理社會(huì)，讓社會(huì)均衡與和諧發(fā)展的利好之舉。那么，作為社會(huì)的重要分子的企業(yè)，無論從人類發(fā)展的必然趨勢(shì)上，還是從緊隨國(guó)家政策的原則上要應(yīng)認(rèn)清社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)。十二五規(guī)劃是方向標(biāo)，意味著轉(zhuǎn)型與改革。從某種意義上講，企業(yè)也應(yīng)該從追求“企富”或“老板富”到強(qiáng)調(diào)“民富”或干脆稱為“員工富”的層面。這既符合“賺大錢必須學(xué)會(huì)分錢”的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)，也是對(duì)應(yīng)著企業(yè)組織為之存在的理由（為社會(huì)、客戶、股東、員工等創(chuàng)造價(jià)值）。


作為企業(yè)，不僅是國(guó)企，民企也一樣，要深化收入分配機(jī)制的改革，提高職工整體收入水平。不要把提高員工工資作為負(fù)擔(dān)，它是企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。如果企業(yè)沒有能力做到這一點(diǎn)，那只能讓位于別人---你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不管你接受與否，市場(chǎng)就是這樣的。早在1914年，福特汽車就從員工2.3美元的工資提高到5美元，提高將近3倍，這一舉動(dòng)成了當(dāng)年福特迅速崛起的重要法寶。如今，企業(yè)生存壓力如實(shí)很大，但還是不要人工成本的提高作為理由。與其壓力地面對(duì)人工成本，不如從容看待，當(dāng)作人工投資或人工目標(biāo)。


從十二五規(guī)劃的轉(zhuǎn)型信號(hào)中，企業(yè)也從容制定出相應(yīng)措施，來一次從“企富”到“員工富”的大轉(zhuǎn)型，我想，這應(yīng)該與《基業(yè)長(zhǎng)青》中闡述的高瞻遠(yuǎn)矚公司相呼應(yīng)吧！

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