薪資福利崗的三個(gè)月實(shí)習(xí)工作總結(jié)
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三個(gè)月來本人能敬業(yè)愛崗，積極完成工作，但也存在一些問題和不足，主要是：有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。在以后作中，我會(huì)做好工作計(jì)劃，爭(zhēng)取將工作做得更好。
行政部：肖亞瓊
2009.10.16
尊敬的 老師：
您好，我叫肖亞瓊，2009年畢業(yè)于武漢理工大學(xué)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，現(xiàn)在河北康達(dá)有限公司（
主營(yíng)槍手、幫潔、晨露為品牌的一系列殺蟲、消毒、清潔用品）人力資源部薪資福利科工作。
此次我的考研成績(jī)?yōu)椋赫危?6，英語：59，數(shù)學(xué)：109，管理經(jīng)濟(jì)學(xué)：107，總分：351。大學(xué)期
間，我連續(xù)獲得“校三好學(xué)生”“校優(yōu)秀共青團(tuán)員”“校優(yōu)秀宣傳分子”“校優(yōu)秀學(xué)生記者”等稱號(hào)
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引進(jìn)非酒類商品之前的鋪墊工作 2025.08.25
酒雖然賣不掉，但客戶還在，客戶們還是要享受生活的，方方面面的人際關(guān)系還要維系的，由此延伸出來的多元化需求還是廣闊的。強(qiáng)勢(shì)的石油公司早就有非油業(yè)務(wù)，更強(qiáng)勢(shì)的煙草公司也開始了非煙業(yè)務(wù)。作為酒商，也可以考慮
作者：潘文富詳情
姜上泉老師：振達(dá)集團(tuán)降本增效工作坊 2025.08.12
2025年7月24日─26日，姜上泉導(dǎo)師蒞臨振達(dá)集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)《全價(jià)值鏈降本增效》工作坊。振達(dá)集團(tuán)總經(jīng)理和60多位經(jīng)管人員參加了工作坊。振達(dá)鋼管集團(tuán)是一家生產(chǎn)制造大口徑冷拔無縫鋼管的專業(yè)廠家，產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)
作者：姜上泉詳情
姜上泉老師降本增效：第258期食品企 2025.06.12
2025年6月5日—6月8日，姜上泉導(dǎo)師為6家食品企業(yè)的80多位經(jīng)管人員賦能第258期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》4天2夜工作坊。6家食品企業(yè)由本企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理帶領(lǐng)銷售、技術(shù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)經(jīng)
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姜上泉老師：長(zhǎng)城開發(fā)科技股份降本增效 2025.05.13
2025年5月9日─10日，姜上泉導(dǎo)師蒞臨中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)核心隸屬企業(yè)深圳長(zhǎng)城開發(fā)科技股份有限公司訓(xùn)練輔導(dǎo)《利潤(rùn)空間─降本增效系統(tǒng)》。長(zhǎng)城開發(fā)各事業(yè)部負(fù)責(zé)人及集團(tuán)各中心負(fù)責(zé)人參加了2天1夜的訓(xùn)戰(zhàn)輔
作者：姜上泉詳情
薪資考核的初步改善措施 2025.03.26
若是員工都是高度自覺的，老板發(fā)錢也痛快。但這樣的神仙員工實(shí)在不好找，只有通過設(shè)置考核的辦法，來量化每位員工的工作內(nèi)容及產(chǎn)出價(jià)值。理論上來說，員工若是認(rèn)真工作，完成各項(xiàng)考核指標(biāo)，收入自然不會(huì)少。但員工對(duì)
作者：潘文富詳情
西安老師招聘要求，西安各區(qū)教師薪資差 2024.06.04
西安市不同地區(qū)教師的薪資待遇、績(jī)效增量存在一定差異。 西安市中小學(xué)教師年薪資等綜合收入一般在8到18萬之間。區(qū)縣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、學(xué)校是不是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力等對(duì)薪資收入有影響。 西安市近幾年也開始
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