高薪吸引人才　低薪影響熱情

 作者：北京青年報    365

上周，關于薪金問題的消息撲面而來，北京、上海等地紛紛頒布了年薪現(xiàn)狀調查，山東、江蘇等地也在薪金發(fā)放制度上有所調整。

　　據北京統(tǒng)計局消息，隨著北京經濟建設的穩(wěn)步發(fā)展，老百姓收入水平也水漲船高，2002年北京市職工人均工資超過兩萬元。其中，外商投資企業(yè)人均工資水平高于其他各種類型單位，在崗職工人均工資為39428元，是國有經濟人均工資水平23754元的1.7倍、集體經濟人均工資水平11997元的3.3倍。外資企業(yè)工資高一直是不爭的事實，一方面是因為人家財大氣粗，但同時也是因為外資企業(yè)善于運用薪金來調動員工的工作積極性。

　　薪金對職工有多大吸引力？據對北京上海等四城市的一份網上調查顯示，跳槽仍然是獲得加薪的重要手段。有近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數額大約相當于原職位的2.16倍(平均)

　　一方面高薪金可以吸引人才，另一方面不合理薪金也會影響職工的工作熱情。對此，江蘇省勞動和保障廳最近發(fā)出通知，在要求各地建立欠薪報告制度中明確規(guī)定，欠薪一個月的企業(yè)，必須向主管部門說明情況；惡意拖欠和無故拖欠3個月以上的企業(yè)，將被列入清欠重點。

　　據介紹，國家相關工資立法可能在明年正式出臺，屆時對企業(yè)拖欠職工工資行為的制裁將引入法律手段，真正做到有法可依，使職工的工作熱情得到保障。

　　在兩會期間，政協(xié)委員、安徽省政協(xié)副主席秦德文委員提出公務員工齡工資每年僅為一元，這個政策要改改，他認為在一些基層部門，由于職位有限，有的人工作多年，位置難以得到升遷，收入也就因之不能有大的提高，工作熱情和動力隨之受到影響。適當提高工齡工資這一塊比重，有利于調動這部分人的積極性。

　　由此可見，合理發(fā)放薪金使勞動者勞有所得，才能使企業(yè)良性發(fā)展。
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