新形勢下的勞動合同管理初探

 作者：朱洋    428


勞動合同期滿，經雙方協(xié)商或者續(xù)簽或者終止。在特殊情況下，需要解除勞動合同，這又分為協(xié)商解除和單方面解除。

1、協(xié)商解除，有如下步驟：（1）一方提出；（2）雙方協(xié)商；（3）協(xié)商一致簽署解除協(xié)議；（4）辦理勞動合同解除手續(xù)、工作交接及支付經濟補償金。

2、單方面解除，分為勞動者單方和企業(yè)單方。

勞動者單方可以無因或有因解除勞動合同，無因則是提前30日（試用期為3日）通知單位，即可解除，單位無須支付補償金；有因則是在法律規(guī)定的情況下，隨時通知解除或不通知即解除。

而企業(yè)單方面解除分為：

第一，過失性解除。在試用期間不符合錄用條件，嚴重違紀，給企業(yè)造成重大損害，兼職，無效合同，追究刑事責任等。

第二，非過失性解除。勞動者患病或非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，以上需支付補
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