中國企業(yè)家如何立太子

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 “你生活在夢中第幾層?”

    家族的完美帝國夢有時候就是一場夢，不甘心的孩子要和年老的帝王玩心理游戲，結果情感風暴和公司動蕩糾纏在一起，到最后，每個人都很受傷害。

    自從人類社會有了皇權和家族生意以來，這個怪圈式的歷史循環(huán)就一直在重復：作為家族的下一代，他們一生下來就被蓋上了終身的徽章，遲早要接過家族財產(chǎn)和公司控制權的接力棒。他們也知道，自己中間的某一位會榮膺太子寶座，從父親手中接過權杖，并趕走其他兄弟姐妹。當然，他們每天還得生活在同一個屋檐下。

    在21世紀上半葉，中國企業(yè)界的權力移交正將大規(guī)模發(fā)生。如何立太子?傳子不傳女嗎?太子的成長路徑?個人意愿和家族利益如何平衡?一朝天子一朝臣嗎?……這種繼任者人選方案需要煞費苦心并巧妙周旋，否則會搞得風波不斷，被人當鬧劇看。

    當50后企業(yè)家父親遇到75后及80后子女，便勝卻人間無數(shù)。華為、娃哈哈、碧桂園、宗申、力帆、匯源、新希望……老創(chuàng)始人即將退位，二世祖呼之欲出，江湖武俠秘笈是：舊力已盡、新力未生之時最難將息。這是企業(yè)/家族最巔峰的時刻，也是最脆弱的時刻。

    鑒于父子/父女雙方都想弄懂對方心里在想什么，都想把自己的意愿和私心植入到對方的心里并且使對方覺得這些想法本來就是自己有的，好萊塢大片《盜夢空間》(Inception)就提供了一些啟示：

   

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