企業(yè)要做傳統(tǒng)文化的繼承者

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和諧與競爭的統(tǒng)一是企業(yè)經(jīng)營的最高境界,即對內(nèi)要有以人為本的價值取向與團(tuán)隊合作精神,且同外部建立合作與競爭的“雙贏”局面。具備“凝聚”與“兼容”之學(xué)的中國傳統(tǒng)文化無疑是助推企業(yè)達(dá)到這種境界的最有力推手。

但企業(yè)在進(jìn)行傳統(tǒng)文化導(dǎo)入時應(yīng)做到“取其精華、去其糟粕”,更要讓民族性與時代性相融合。

中華民族的傳統(tǒng)文化不會改變,但時代在發(fā)展,所以,企業(yè)在將傳統(tǒng)文化植入到企業(yè)文化中時,要與時俱進(jìn),而不拘于固有形式。所以,企業(yè)在篩選傳統(tǒng)文化元素時,一定要緊密結(jié)合所處的行業(yè)特點,著重從消費者的偏好中找答案,以此搭建民族文化與企業(yè)文化的切合點。

不可置否,中國的企業(yè),企業(yè)家對企業(yè)文化的影響是占成大比例的,甚至很多企業(yè)家對自己喜好的文化即強加為企業(yè)的文化,殊不知,不適合自身企業(yè)的文化很容易將企業(yè)帶入進(jìn)退兩難的死穴。所以,企業(yè)家不能影響企業(yè)文化,要以企業(yè)自身的發(fā)展與現(xiàn)狀,選擇合適的傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化當(dāng)中。

歷史早已證明:一個民族的崛起,一個國家的繁榮昌盛,必定是物質(zhì)文明和精神文明的比翼齊飛,企業(yè)同樣如此。所以,我們在2011年定為“亨達(dá)傳統(tǒng)文化啟蒙年”,并作出了中長期規(guī)劃。我相信,通過傳統(tǒng)文化的導(dǎo)入,亨達(dá)會走的更好、更遠(yuǎn)。
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