中國入世需要“國際化職業(yè)經理人”

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關于“入世”將對中國帶來的各種機遇與挑戰(zhàn)，幾年來眾多學者和部門已進行了充分的討論和宣傳。今天只談一點感想：中國入世需要“國際化職業(yè)經理人”。
WTO的主要職責就是確保國家間在越來越公平的環(huán)境中競爭，政府對企業(yè)的保護、扶持甚至暗箱操作越來越少了，剩下的就只有依靠每一個企業(yè)的自身素質和競爭勢力。所以，可以毫不夸張地說：中國經理人的“國際化”和“職業(yè)化”的素質將直接決定入世后中國經濟的命運。

“國際化” 和“職業(yè)化”要求經理人的經營思路、決策水平、知識、技能、行為規(guī)范等必須具有國際水準。具體表現(xiàn)在：產品開發(fā)、市場定位、資源配置、業(yè)務合作和經營風險等等，都必須將全球142個市場作為最基本的研究對象。

以前，英語、電腦等技能可有可無，甚至可以作為“裝飾”，但現(xiàn)在已開始成為“國際化職業(yè)經理人”的最基本的要求。“蝴蝶效應”是經濟全球化的一個基本特征：也許南非的一只蝴蝶煽動一下翅膀，我們北京就將有風暴。如果外語不過關，經理人就無法有效地進行溝通、無法獲得國際市場的知識、信息，無法及時發(fā)現(xiàn)“蝴蝶效應”，所以就根本不可能成為“國際化職業(yè)經理人”。

APEC會議上國家主席用英語主持會議、宣讀領導人宣言；多哈第四次貿易部長會上石廣生部長用中、英、法三種語言交替發(fā)言表達中國的謝意、闡明中國的立場，這都向世人展示了中國最高“職業(yè)經理人”的風采。

中國經理人們：IT IS TIME FOR ACTION！

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