職場(chǎng)新人應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)定位
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案例:
James,2008年7月畢業(yè)于滬某名牌大學(xué)機(jī)電專業(yè),在校期間曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部,參與組織過(guò)各種活動(dòng), 英語(yǔ) 口語(yǔ)流利,對(duì)電腦軟件和系統(tǒng)有一定的鉆研。畢業(yè)后在某集團(tuán)擔(dān)任機(jī)械設(shè)計(jì)工程師,工作相對(duì)穩(wěn)定,但機(jī)械設(shè)計(jì)工作的性質(zhì)及發(fā)展前途與其價(jià)值觀以及興趣特長(zhǎng)等存在較大的差異。James 評(píng)價(jià)自己的工作是“雖然能把大學(xué)里面學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中,但感覺(jué)自己最擅長(zhǎng)的 英語(yǔ) 口語(yǔ)和金融方面的知識(shí)并沒(méi)有得到發(fā)揮。現(xiàn)在的工作死板而忙碌,工資待遇也并不理想”。他當(dāng)前最大的困擾是:我適合做什么工作?怎樣才能讓自己熱愛(ài)工作?怎么做才能得到更好的發(fā)展?我的職業(yè)定位究竟是什么?
咨詢透視:
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一溝通, 職業(yè)規(guī)劃 專家發(fā)現(xiàn),James的學(xué)習(xí)、組織協(xié)調(diào)、溝通和社會(huì)活動(dòng)等方面的能力非常強(qiáng),自我成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈,對(duì)自己有極高的要求和期望,這是他非常重要的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。他在現(xiàn)有的工作中找不到工作激情和成就感,能力與潛質(zhì)無(wú)法得到展現(xiàn)與釋放,對(duì)目前的組織氣氛不太認(rèn)同,表現(xiàn)出有一定的跳槽意愿,最重要的是他認(rèn)為目前的發(fā)展機(jī)會(huì)極為渺茫,工作價(jià)值感很低。
通過(guò)分析,James的職業(yè)傾向偏社會(huì)型,目前除與工作中各類人員打交道外,幾乎很少有與外界接觸的機(jī)會(huì),這無(wú)疑在很大程度上限制了他的潛質(zhì)?;趯?duì)James的職業(yè)性
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