職場(chǎng)新人應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)定位

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一個(gè)明確的職業(yè)定位,不僅可以縮減求職時(shí)間,節(jié)省求職成本,更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長(zhǎng),從中獲得更大的成就與幸福感,讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過(guò)向陽(yáng)生涯對(duì)數(shù)千個(gè)咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)新人們最大的困擾就是沒(méi)有一個(gè)明確的職業(yè)定位,他們往往表現(xiàn)得迷茫而困惑,甚至企圖通過(guò)試錯(cuò)和頻繁跳槽的方式來(lái)解決,結(jié)果不但浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間,更為今后的職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)置了許多陷阱與障礙。作為國(guó)內(nèi)權(quán)威的 職業(yè)規(guī)劃 咨詢機(jī)構(gòu),向陽(yáng)生涯首席 職業(yè)規(guī)劃 師洪向陽(yáng)指出,通過(guò)職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)的生涯規(guī)劃模型,能夠解決職業(yè)定位帶來(lái)的困擾。

  案例:

  James,2008年7月畢業(yè)于滬某名牌大學(xué)機(jī)電專業(yè),在校期間曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部,參與組織過(guò)各種活動(dòng), 英語(yǔ) 口語(yǔ)流利,對(duì)電腦軟件和系統(tǒng)有一定的鉆研。畢業(yè)后在某集團(tuán)擔(dān)任機(jī)械設(shè)計(jì)工程師,工作相對(duì)穩(wěn)定,但機(jī)械設(shè)計(jì)工作的性質(zhì)及發(fā)展前途與其價(jià)值觀以及興趣特長(zhǎng)等存在較大的差異。James 評(píng)價(jià)自己的工作是“雖然能把大學(xué)里面學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中,但感覺(jué)自己最擅長(zhǎng)的 英語(yǔ) 口語(yǔ)和金融方面的知識(shí)并沒(méi)有得到發(fā)揮。現(xiàn)在的工作死板而忙碌,工資待遇也并不理想”。他當(dāng)前最大的困擾是:我適合做什么工作?怎樣才能讓自己熱愛(ài)工作?怎么做才能得到更好的發(fā)展?我的職業(yè)定位究竟是什么?

  咨詢透視:

  通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一溝通, 職業(yè)規(guī)劃 專家發(fā)現(xiàn),James的學(xué)習(xí)、組織協(xié)調(diào)、溝通和社會(huì)活動(dòng)等方面的能力非常強(qiáng),自我成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈,對(duì)自己有極高的要求和期望,這是他非常重要的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。他在現(xiàn)有的工作中找不到工作激情和成就感,能力與潛質(zhì)無(wú)法得到展現(xiàn)與釋放,對(duì)目前的組織氣氛不太認(rèn)同,表現(xiàn)出有一定的跳槽意愿,最重要的是他認(rèn)為目前的發(fā)展機(jī)會(huì)極為渺茫,工作價(jià)值感很低。

  通過(guò)分析,James的職業(yè)傾向偏社會(huì)型,目前除與工作中各類人員打交道外,幾乎很少有與外界接觸的機(jī)會(huì),這無(wú)疑在很大程度上限制了他的潛質(zhì)?;趯?duì)James的職業(yè)性
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前言  不久前,廣東某咨詢顧問(wèn)公司針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查,其中有這樣一個(gè)題目:在目前的商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,富人、小資和窮人的認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)是什么?一石激起千層浪,但其中的一個(gè)具有戲劇性的結(jié)果不免得令人

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中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

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員工的價(jià)值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個(gè)是會(huì)不會(huì)干的技術(shù)問(wèn)題,一個(gè)是想不想干的態(tài)度問(wèn)題。態(tài)度問(wèn)題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對(duì)公司及管理層的信任、管理

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想通過(guò)抖音打造長(zhǎng)期品牌的人,同時(shí)想在內(nèi)容平臺(tái)上賺到錢,應(yīng)該怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增長(zhǎng),才愿意玩命兒地猛干。 抖音智能投放有兩個(gè)規(guī)則,一個(gè)在明,一個(gè)在暗。 在抖音投放經(jīng)驗(yàn)豐富以后,會(huì)覺(jué)

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