倉庫主管人選之退休老人
經(jīng)銷商研究者/潘文富
倉庫的具體管理工作，除了完善的管理體系之外，還得有位得力的倉庫主管。倉庫裝卸工和倉庫文員容易招，得力的倉庫主管可沒那么容易找到了，這里，筆者給大家推薦一個(gè)倉庫主管的另類人選----退休老人。
　　按說，退休老人和倉庫主管之間，似乎沒有太多的連接點(diǎn)，尤其這體力上，倉庫是貨物進(jìn)進(jìn)出出的地方，沒有足夠的體力，怎么能勝任這份工作呢？其實(shí)，大家換個(gè)角度來考慮這個(gè)問題，退休老人和倉庫主管之間卻能找到許多的連接點(diǎn)，并且，這體力問題也不是什么大問題，首先，我們來看看倉庫主管的崗位特點(diǎn)和常規(guī)要求。
　　1．要有一定的文化水平，能處理貨單，識別貨物上的各類說明和圖示標(biāo)簽，具備基本的帳務(wù)管理能力。
　　2．性格要沉穩(wěn)，心態(tài)要平和，倉庫管理工作每天都是悶在倉庫里面，出不去，所做的工作又是不停的重復(fù)，打交道的人也總是那幾個(gè)裝卸工，司機(jī)，業(yè)務(wù)人員。性格活躍的，喜歡在外面跑的人可做不了這份活。
　　3．管理能力，雖然倉庫里的貨是死的，可倉庫還有些工作人員，例如這司機(jī)，裝卸工，倉庫文員等等，還是要管理的。并且，經(jīng)常進(jìn)出倉庫的業(yè)務(wù)人員，外部車輛司機(jī)，客戶的押貨人員，既然是進(jìn)了倉庫，就要對他們實(shí)施一定的管理。
　　4．細(xì)心和耐心，倉庫里貨物繁多，每天又是進(jìn)進(jìn)出出，要確保不能出亂子，閑下來還要不停的進(jìn)行分類清理，整理，沒有足夠的細(xì)心和耐心可確保不了工作質(zhì)量。
　　5．安全可靠，倉庫也是金庫，滿倉的貨弄出去就是錢，倉庫主管與業(yè)務(wù)人員，或是司機(jī)勾結(jié)，偷貨出去倒賣的案例可不再少數(shù)，有些管理嚴(yán)格的倉庫，倉庫主管會故意讓某些貨物進(jìn)入臨近報(bào)廢或是直接報(bào)廢狀態(tài)，再以廢品處理的名義，正大光明的弄出去銷售。至于弄點(diǎn)倉庫里的贈品物料之類，更是小意思。
　　6．工資待遇也不太高，畢竟，倉庫主管也不是技術(shù)含量特別高的崗位，倉庫本身也不是利潤單位，這給到倉庫主管的工資待遇自然也高不到那里去。
　　7．穩(wěn)定性強(qiáng)，倉庫貨物多、雜物多、瑣事多，倉庫主管上任得花費(fèi)不少時(shí)間來熟悉情況，若是主管不穩(wěn)定，新任主管在短時(shí)間內(nèi)很難快速熟悉和上手，難免要耽誤倉庫的正常運(yùn)營工作。
　　若同時(shí)都能滿足上述條件的，肯定是非常合適的倉庫主管人選了，這也是許多老板在尋找倉庫主管時(shí)的選擇標(biāo)尺。可是，同時(shí)都能滿足這些條件的人太難找了，即便找得到，待遇方面自然也低不了。并且，按照常規(guī)思路，找個(gè)年富力強(qiáng)的年輕人來負(fù)責(zé)倉庫，體力和文化水平上雖然有保障，但是年輕人的特點(diǎn)與倉庫主管之間的崗位特點(diǎn)往往又存在些差距。例如年輕人很難得有那份沉穩(wěn)心能天天待在倉庫里，從事重復(fù)性的工作，并且，由于年紀(jì)輕，且不說自身的管理技術(shù)，光是年齡就無法讓被管理者信服，毛手毛腳，性格急躁的特點(diǎn)又無法確保細(xì)心和耐心。工資待遇低又將導(dǎo)致穩(wěn)定性不強(qiáng)，
　　再回過頭來看看退休老人：
　　1．?dāng)?shù)量多，到處都有退休老人，選擇余地大。
　　2．體力一般，精力過剩，五十來歲退休的大有人在，體力可能一般，但精力過剩是肯定的，沒有那么多的家務(wù)活，孫子往往也不需要自己帶，多余的精力無法使用，這也是許多退休老人想方設(shè)法都要找份工作的原因。不在乎錢多錢少，關(guān)鍵是有個(gè)地方能消耗精力，消磨時(shí)間，當(dāng)然，也有些老人認(rèn)為自己還是有價(jià)值的，還能發(fā)揮不少余熱出來。
　　3．退休老人大多不缺錢，出來工作往往只是為了發(fā)揮余熱，對待遇要求一般，再有，錢心淡，且注重名聲，偷盜貨物之類的事情概率較低。
　　4．退休老人也很少考慮再發(fā)展問題，對本職工作的穩(wěn)定性，在本崗位的穩(wěn)定系數(shù)高，即便是離職，也會提前說明，很少會出現(xiàn)為了跳槽而出現(xiàn)的突發(fā)性離職。
　　5．年紀(jì)大，性格沉穩(wěn)，過多的精力也能保證有足夠的細(xì)心和耐心來應(yīng)對倉庫繁雜的事務(wù)工作，并不想年輕人那樣喜歡在外面跑來跑去，而是有足夠的定力待在倉庫里。同時(shí)，退休老人足夠的人生閱歷，對人情世故的了然于心，也能有助于倉庫的人事管理和人際溝通工作。
　　這樣看來，退休老人是完全能夠勝任倉庫主管這一要職的，剩下的就要看經(jīng)銷商老板有沒有這個(gè)魄力，來聘請這樣一個(gè)特殊的職工了。

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