女二代”初長成

 作者：王文正    418

“鼠標一代”

黃發(fā)靜稱女兒這一代是“鼠標的一代”：打開電腦，點點鼠標，凡事喜歡在網上解決。聊天、發(fā)郵件、買衣服、炒股票、搞期貨，小到生活起居，大到虛擬經濟，都離不開互聯網。“但需要親自動手的、跑腿的事情，她們就有惰性。”

黃佳麗說，雖然她給父親傳遞了一些自己的理念，但更多的還是從父親那里受益。

比如在管理員工方面，父親講究“人情味”，而在她看來這是“溺愛”，是作坊式企業(yè)遺留下來的“家族病”，現代企業(yè)更應當強調制度管理。對這一點，黃發(fā)靜并沒有簡單地去反駁她。他只是告訴佳麗，在企業(yè)中人是第一要素，最難管理的也是人。而管人的最高原則，就是和諧。這就要求處理人事時要穩(wěn)妥，敏感的話題盡量婉轉，要照顧到矛盾的各方，達到利益的相對平衡。“激化任何一方，都會造成不穩(wěn)定。”黃發(fā)靜說。

“年輕人容易只看到事情的表面，看不到背后的原因。”黃發(fā)靜說，他要教給女兒的，是應對復雜社會所需要的原則和態(tài)度，“比如，企業(yè)如何處理與政府的關系？不能靠得太近，不能離得太遠。在碰到必須政府出面才能解決的事情時，才去找政府，一般情況下不要去麻煩政府。”

另外，面對最近幾年打火機行業(yè)的不景氣，黃佳麗提出整合產業(yè)、抱團運作的想法。黃發(fā)靜也沒有說這種想法不切實際，但他提醒女兒：溫州人的文化心理是寧做雞頭，不做鳳尾，溫州打火機行業(yè)的價格戰(zhàn)打了20多年至今還在打，這一事實就說明了抱團的難度。此外，如何分配權益和利益、如何擰成一股繩，這些都是需要考慮的問題。

“曾經總覺得自己學歷高，接受新事物快，比父輩更有優(yōu)勢。但一段時間下來，我發(fā)現父輩身上有我們這一代所不具備的優(yōu)點，比如嚴謹、穩(wěn)健、周到，這些都是多年的磨礪才有的，我還要好好學習。”黃佳麗說。

 初長成 長成 二代

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