集團HR部門的自我修煉

 作者：周施恩    396

為了有利配合整個集團的快速擴張，同時也為了使上述文化綱領(lǐng)落到實處，人力資源總經(jīng)理臧壯先生先后采取了兩項主要措施。

1．創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，并非每人發(fā)幾本書，或者定期舉辦幾次員工培訓(xùn)就能實現(xiàn)的，而是要建立相應(yīng)的機制，把個體獨立學(xué)習(xí)與團隊學(xué)習(xí)有效結(jié)合起來，使每個人都能成為自主的學(xué)習(xí)者和知識的創(chuàng)造者；同時，每個人又能把自己所掌握的知識與技能與團隊成員分享，并在共同學(xué)習(xí)與探討中創(chuàng)造出新的知識與技能。

百榮集團總部HR部門創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的流程如下。

（1）選擇主題

由全體成員共同討論，每周選出一個大家感興趣的知識模塊。

（2）演講與答疑

由負責(zé)該模塊工作的員工搜集相關(guān)資料，整理具有實用性的案例。在每天下班前，抽出大約半小時的時間為大家做主題演講，并回答大家的問題。

（3）討論與提高

在經(jīng)過兩、三天的學(xué)習(xí)后，大家就所講的內(nèi)容進行集體討論。如，這些知識如何在工作中應(yīng)用？我們的企業(yè)里存在哪些問題？案例中的做法經(jīng)過怎樣的改造就可以應(yīng)用到我們的企業(yè)里？等等。

（4）付諸實施

對于討論形成的可行方案，大家就會在今后的工作中予以實施。

盡管每天的工作都很忙，但臧總總是堅持參加大家的學(xué)習(xí)與討論活動，并隨時把自己多年來所積累的知識、經(jīng)驗與工作心得毫無保留地傳授給大家。這既是對學(xué)習(xí)活動的支持，又使大家受益匪淺。

2．讓大家在游泳中學(xué)習(xí)游泳

一般地說，學(xué)習(xí)和掌握知識是一回事，而把所學(xué)到的知識和技能很好地運用到工作中去，則是另一回事。所謂“知易行難”，說的就是這個道理。

為了讓大家能夠真正在工作中得到鍛煉，臧總還有目的地推動了另外一項很有戰(zhàn)略意義的工作：總部的每位HR人員，在做好本業(yè)務(wù)模塊工作的同時，還要關(guān)注至少一個下屬公司人力資源管理的各項業(yè)務(wù)。具體要求如下：

（1）關(guān)注核心業(yè)務(wù)

了解并熟悉對口公司的核心業(yè)務(wù)，掌握其行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

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