我們?cè)趯?duì)浙江中小企業(yè)調(diào)研的過程中發(fā)現(xiàn)，“用工難”是中小企業(yè)主反映最多和最迫切的問題。

　　許多中小企業(yè)主一遇到“招工難”、“員工不辭而別”就慌了神，完全不從自身找原因，或者根本不從對(duì)方（工人）利益著想，一味抱怨“用工難”，媒體趁機(jī)炒作“民工荒”。

 

　　我認(rèn)為，“用工難”或“民工荒”是個(gè)偽命題。如果一個(gè)有著14億人口的大國(guó)出現(xiàn)“民工荒”，只有2.3億人口的美國(guó)一定會(huì)最先遭遇“民工特別荒”，僅有1.28億人口的日本肯定最易發(fā)生“民工相當(dāng)荒”。事實(shí)上，美國(guó)和日本并沒有遭遇“用工難”或“民工荒”。

 

　　我國(guó)目前未就業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量約至少有3000萬人，此外，農(nóng)村約有1.5億剩余勞動(dòng)力，隨著城市化的進(jìn)程，也將陸續(xù)加入到企業(yè)。未來10年，我國(guó)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域每年至少將轉(zhuǎn)移850萬剩余勞動(dòng)力，城鎮(zhèn)每年要安置200萬富余職工，每年還有900萬左右的新增勞動(dòng)力（包括大學(xué)畢業(yè)生）加人勞動(dòng)大軍。上述三者合計(jì)每年就有1950萬人需要就業(yè)，而我國(guó)未來10年，伴隨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，每年平均新增勞動(dòng)力需求不會(huì)超過1000萬，每年勞動(dòng)力供給超過勞動(dòng)力需求至少有900多萬。有這么龐大的待業(yè)大軍作后備，怎么會(huì)發(fā)生“用工難”或“民工荒”的問題呢？

 

　　說一千，道一萬，“用工難”或“民工荒”的根本原因是企業(yè)工資福利待遇過低。

 

　　有企業(yè)主說：“企業(yè)要盈利，必須延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，我們通常每月工作350小時(shí)，每天10~12小時(shí)，這樣的條件很難留住工人。”

 

　　《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”我們?cè)?jīng)義憤填膺地批判過，在資本主義制度下，萬惡的資本家采取占有剩余價(jià)值的形式剝削工人。我們依然記得，高玉寶的小說《半夜雞叫》里的故事，地主周扒皮每天半夜里學(xué)雞叫，然后把剛剛?cè)胨拈L(zhǎng)工們喊起來下地干活?，F(xiàn)在在社會(huì)主義國(guó)家，我們的中小企業(yè)公然地、普遍地、大幅度地延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間，盤剝工人的剩余價(jià)值，明目張膽地違反《勞動(dòng)法》，竟然還理直氣壯地抱怨“用工難”。在整個(gè)過程中，勞動(dòng)監(jiān)察部門完全不作為；工會(huì)（勞工協(xié)會(huì)或工人聯(lián)合會(huì)）形同虛設(shè)；政府為了鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展，為了表面光鮮的GDP數(shù)據(jù)，對(duì)這種剝削工人的現(xiàn)象也是默認(rèn)；維護(hù)工人權(quán)益的法律體系嚴(yán)重懈怠和滯后。由于《勞動(dòng)法》的普及不夠和法律的缺失，工人（勞動(dòng)者）不敢維權(quán)，只能選擇辭職，或者干脆不辭而別。

 

　　即便按《勞動(dòng)法》規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每月平均按22天計(jì)算，按浙江最低工資1100元計(jì)算，我國(guó)工人的小時(shí)工資只有6.25元，不足1美元；如果按每月工作350小時(shí)計(jì)算，我國(guó)工人的小時(shí)工資只有3.14元。在全世界是最低的。

　

我國(guó)GDP已經(jīng)超越日本，成為全球第二經(jīng)濟(jì)體，但國(guó)民收入初次分配比例中居民占比持續(xù)下滑。如果我國(guó)的中小企業(yè)都像這樣，壓低工人的小時(shí)工資，我們?nèi)绾尾拍軐?shí)現(xiàn)“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”？如果通過“工人工時(shí)倍增計(jì)劃”來“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”，我們還有什么幸福和尊嚴(yán)？

　　有企業(yè)主說：“小企業(yè)仍是勞動(dòng)密集型企業(yè)，現(xiàn)在浙江沒有企業(yè)能夠按《勞動(dòng)法》規(guī)定的，如果一天只工作八小時(shí)，加班就要支付加班費(fèi)，星期六和星期天加班，支付2倍工資，法定假日加班，支付3倍工資，那樣的話，所有的企業(yè)都會(huì)倒閉。”

 

　　依我看來，違（反勞動(dòng)）法的企業(yè)、給工人發(fā)不出應(yīng)發(fā)工資的企業(yè)、不能保障工人基本權(quán)益的企業(yè)，倒閉了也罷。

 

　　有人說，你這是躺著說話不腰疼，中小企業(yè)的利潤(rùn)本來就很薄，原材料漲價(jià)，各種稅費(fèi)已使企業(yè)不堪重負(fù)，再拿出這么多錢給職工發(fā)工資，企業(yè)不破產(chǎn)才怪呢。

 

　　實(shí)際上，出現(xiàn)“用工難”或“民工荒”的企業(yè)，多是處于最低端的制造企業(yè)，這些企業(yè)是“苦力型企業(yè)”，做的只是簡(jiǎn)單產(chǎn)品的簡(jiǎn)單加工或組裝，賺取的只是低廉的加工費(fèi)或組裝費(fèi)，而這種制造的代價(jià)是高投入、高消耗、高污染、低品質(zhì)、低效益、低產(chǎn)出，靠消耗資源、破壞環(huán)境，靠剝削勞工，靠揮舞價(jià)格屠刀獲取訂單、打擊對(duì)手、擾亂市場(chǎng)，賺取日益微薄的利潤(rùn)甚至負(fù)利潤(rùn)，這些企業(yè)如履薄冰，搖搖欲墜，遍體鱗傷，生不如死，朝不保夕；這些企業(yè)像暴風(fēng)中的一棵幼樹，像海嘯時(shí)的一葉小舟，像狼群里的一只羔羊。他們對(duì)自己的命運(yùn)很無奈，很無助，他們像掉進(jìn)了沼澤地，不能自拔，而且越掙扎，陷得越深，只能坐以待斃，聽天由命。

 

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