1、【公司不能不珍惜的十種員工】1）德才兼?zhèn)洹?）團(tuán)隊(duì)合作精神。3）愿意接受新事物。4）忠于公司。5）追求高效率的工作方式。6）主動(dòng)做事，樂(lè)于助人。7）敬業(yè)精神，高度的責(zé)任感。8）較高的執(zhí)行力。9）勤奮踏實(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，能夠把事情做到極致。10）時(shí)刻維護(hù)公司聲譽(yù)，并注重自身修煉，勇于挑戰(zhàn)自我。

2、【自主品牌抱團(tuán)才有大發(fā)展】面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的高度不確定性與外國(guó)品牌的左右?jiàn)A攻，我們大家都是同一戰(zhàn)壕中的戰(zhàn)友，為了守住這條沒(méi)有退路的戰(zhàn)壕，我們一定要抱團(tuán)求發(fā)展，這個(gè)很重要，尤其是我們民營(yíng)企業(yè)，千萬(wàn)不要再在窩里斗。抱團(tuán)取暖、資源整合，這個(gè)冬天不再寒冷。民族品牌強(qiáng)大，中國(guó)將更受世界之尊敬。

3、1）人應(yīng)該追求自己真正想要的東西，而不是別人擁有的。2）人必須做好必須做好的事情，然后再去做自己喜歡做的事。3）最重要的不是別人怎么看你，而是你怎么看自己。4）依靠外力也許可以短時(shí)間獲得前進(jìn)的動(dòng)力，但是要一直向前，必須依托一個(gè)強(qiáng)大的內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)。

4、年輕時(shí)制定目標(biāo)，容易犯兩個(gè)錯(cuò)誤，一是目標(biāo)太低，唾手可得，漸漸人易心生驕傲，目中無(wú)人，且將失去沖勁，不思進(jìn)取；二是目標(biāo)過(guò)高，盡其力也不能及，慢慢人會(huì)對(duì)自我產(chǎn)生嚴(yán)重懷疑，自信也將遭受重創(chuàng)。正確的做法是，在清晰的自我認(rèn)知的指引下，結(jié)合自身實(shí)際，參考他人意見(jiàn)，定一個(gè)略高于自身能力的目標(biāo)。

5、沒(méi)有危機(jī)意識(shí)是商戰(zhàn)中最大的危機(jī)。商戰(zhàn)中最痛苦的死法，不是說(shuō)一箭致你于死地。而是一箭射過(guò)去，你不覺(jué)得有任何疼痛，血在流你也全然不覺(jué)，慢慢地你重生的機(jī)會(huì)也就被吞噬掉，直到你生不如死、死不如生。中箭是天災(zāi)，代表大環(huán)境等的不如意，而人的麻痹大意和沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，則是致企業(yè)于死地的罪魁禍?zhǔn)住?br />
6、笨鳥(niǎo)先飛——知道自己先天不足，能夠早動(dòng)手、比別人更努力，此精神可嘉。先飛未必能先到。但是若你不飛，那就必定不到。都說(shuō)早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，但是生活就是如此，你可能不僅吃不上蟲(chóng)子，還冒著被射殺的風(fēng)險(xiǎn)。笨鳥(niǎo)先飛，不能盲目飛，方向一定要正確。飛一段，停下來(lái)檢視一下自我，不僅重要而且必須。

7、高成長(zhǎng)民營(yíng)企業(yè)的十個(gè)優(yōu)勢(shì)特征：1、產(chǎn)權(quán)明晰、目標(biāo)明確；2、具有有效的激勵(lì)機(jī)制與決策機(jī)制；3、社會(huì)地位已得到廣泛的認(rèn)可；4、有較高的知名度、美譽(yù)度和忠誠(chéng)度；5、擁有強(qiáng)大的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)；6、培育了大批的精英人才；7、具有充分調(diào)配使用資源的能力；8、研發(fā)速度很快；9、成本相對(duì)比較低；10、容許試錯(cuò)。

8、【做品牌，如同織毛衣】1、建品牌，需要一針一線，一步一個(gè)腳印，決不盲目圖快、急功近利。2、永葆激情。品牌之路是漫長(zhǎng)而艱辛的，你隨時(shí)都可能想放棄“織下去”。沒(méi)有“幾十年如一日”的激情，難成大品牌。3、憂患意識(shí)。高增長(zhǎng)的背后，往往潛伏著各種危機(jī)，只需“輕輕一拉”，品牌大廈就會(huì)瞬間坍塌。

9、1）世界末日的說(shuō)法荒謬可笑，人最可怕的不是沒(méi)有知識(shí)，而是沒(méi)有常識(shí)！2）活著，最重要的是活在當(dāng)下，而不是后悔過(guò)去，迷茫未來(lái)。3）一個(gè)人如果失去了自我，那才是真正的世界末日。4）12月21日不是世界末日，而是一個(gè)新世紀(jì)的開(kāi)始，遠(yuǎn)東電纜將持續(xù)為世界傳輸光明與能量。

10、我覺(jué)得，人之所以過(guò)得不快樂(lè)不幸福，原因主要基于三個(gè)習(xí)慣：1）習(xí)慣放大別人的幸福。2）習(xí)慣放大自己的痛苦。3）習(xí)慣拿自己的痛苦與別人的幸福比、拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處比。一句話總結(jié)是：沒(méi)有獲取幸福的能力。

11、員工犯錯(cuò)不足為奇，尤其是新員工。一次犯錯(cuò)可能是他能力或態(tài)度上的問(wèn)題，但若一錯(cuò)再錯(cuò)或重復(fù)犯同樣的錯(cuò)，作為管理者，我們就要反思自己了：1）批評(píng)時(shí)要有自我批評(píng)的勇氣。2）不要傷害員工的自尊心。3）幫助員工在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。錯(cuò)在哪，如何改？4）對(duì)事不對(duì)人，換位思考，不翻老賬，消除員工的顧慮。

12、【十種容易成功的人】1）善于學(xué)習(xí)的人。2）有開(kāi)放心態(tài)的人。3）大家都愿意與之交往的人。4）敢于挑戰(zhàn)自身弱點(diǎn)的人。5）愿意接觸新鮮事物的人。6）樂(lè)于分享的人。7）常懷感恩之心的人。8）有自知之明的人。9）腳踏實(shí)地的人。10）有眼光并能抓住機(jī)會(huì)的人。若你是其中一種人，將其發(fā)揮到極致，必有大成！

13、人生，正如騎自行車(chē)，要想保持平衡，就必須沿著正確的路線不斷前進(jìn)。掌控好方向，把握好力度，不冒進(jìn)不頭腦發(fā)熱，追求穩(wěn)中求進(jìn)，可以少走很多彎路。在前進(jìn)中，最重要的不在于你以怎樣的方式和速度前行，而在于你和你身邊的人，能否同甘共苦，不離不棄，為共同的愿望不懈努力。這，我稱(chēng)之為幸福。

14、勞動(dòng)者的素質(zhì)決定一個(gè)國(guó)家的未來(lái)。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)期，迫切需要大量的知識(shí)勞動(dòng)者，較尷尬的是：1）部分接受過(guò)相當(dāng)教育的知識(shí)勞動(dòng)者找不到工作。2）企業(yè)找不到他想要的知識(shí)勞動(dòng)者。原因是多方面的，比如高校盲目擴(kuò)招，勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)觀等，最重要的我認(rèn)為還是我們的教育改革不給力所造成。

15、一個(gè)人未來(lái)能有多大的成就，很大程度上取決于：1）其內(nèi)心所想與其行為是否一致，如何處理自身的問(wèn)題。2）如何與人相處。3）怎樣對(duì)待生命中重要但不緊急的事情。 4）能負(fù)多大的責(zé)任。

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