黨建引領(lǐng)構(gòu)建“輿情吹哨，部門(mén)聯(lián)動(dòng)”的   2025.09.09

黨建引領(lǐng)構(gòu)建“輿情吹哨，部門(mén)聯(lián)動(dòng)”的網(wǎng)絡(luò)輿情治理模式“輿情吹哨，部門(mén)聯(lián)動(dòng)”這個(gè)提法是筆者根據(jù)網(wǎng)絡(luò)輿情治理的特點(diǎn)，借鑒“網(wǎng)格吹哨，部門(mén)報(bào)到”提出的網(wǎng)絡(luò)輿情治理創(chuàng)新模式。先解釋一下“網(wǎng)格吹哨，部門(mén)報(bào)到”。

  作者：沈志勇詳情

《管理思想如何“落地”》7：究竟什么   2025.02.18

《管理思想如何amp;落地amp;》整體分5個(gè)部分： ? 管理思想為何很難amp;落地amp;； 企業(yè)文化的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從執(zhí)行力的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從

  作者：耿啟亮詳情

企業(yè)文化力是陋習(xí)的克星   2025.02.18

習(xí)慣勢(shì)力對(duì)企業(yè)文化的影響和沖擊是最大的。正所謂陋習(xí)不破，文化難立。企業(yè)生存管理專(zhuān)家、企業(yè)未來(lái)生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為，一旦企業(yè)文化被全體員工認(rèn)知、認(rèn)同和內(nèi)化，就是會(huì)形成強(qiáng)（本文來(lái)自博銳鄧正紅專(zhuān)

  作者：鄧正紅詳情

企業(yè)文化≠企業(yè)軟實(shí)力   2025.02.18

從哈佛大學(xué)教授約瑟夫?奈提出amp;軟實(shí)力amp;（Soft Power）概念以來(lái)，國(guó)人廣泛關(guān)注。在十七大報(bào)告中，軟實(shí)力以amp;提高國(guó)家文化軟實(shí)力amp;的表述形式出現(xiàn)，與之相關(guān)的重要論述還包括am

  作者：鄧正紅詳情

企業(yè)文化追求企業(yè)與員工價(jià)值共享   2025.02.18

現(xiàn)在許多企業(yè)的amp;企業(yè)文化amp;僅僅作為一種工具制造出來(lái)，非但沒(méi)有解放生產(chǎn)力，反而成為職工精神上的枷鎖，企業(yè)前進(jìn)中的阻力。企業(yè)文化完全失去了amp;文化amp;的特性，失去了它來(lái)源于人又服務(wù)于人

  作者：鄧正紅詳情

信息化孕育新的企業(yè)文化   2025.02.18

資源是鄧正紅企業(yè)未來(lái)生存管理理論的第二大戰(zhàn)略要素，也是企業(yè)基本生存的根本保障。縱觀企業(yè)未來(lái)生存，雖然核心生存目標(biāo)超越基本生存，但是，追求核心生存目標(biāo)必須立足于基本生存對(duì)資源的持續(xù)整合，也就是說(shuō)，整合資

  作者：鄧正紅詳情

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