初創(chuàng)企業(yè)的渠道搭建
作者:潘文富 245
潘文富
企業(yè)的外部市場(chǎng)運(yùn)營(yíng),主要就是三個(gè)導(dǎo)向:
1.品牌導(dǎo)向。
2.產(chǎn)品導(dǎo)向。
3.渠道導(dǎo)向。
對(duì)于新創(chuàng)企業(yè)而言,品牌宣傳的耗資大,且形成影響力還需要較長(zhǎng)的時(shí)間。產(chǎn)品的開發(fā)與完善也需要時(shí)間,相對(duì)而言,渠道建設(shè)工作更現(xiàn)實(shí),也更快一些。
在渠道搭建的過程中,有些基本點(diǎn)需要留意:
一、什么是渠道
渠道,就是商品從生產(chǎn)廠家生產(chǎn)出來,到消費(fèi)者最終買到手里的整個(gè)流通過程,稱之為渠道。
二、渠道是由誰組成的
第一渠道成員,就是廠家的業(yè)務(wù)人員;
第二渠道成員,經(jīng)銷商老板;
第三渠道成員,經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員;
第四渠道成員,零售商;
第五渠道成員,終端導(dǎo)購(gòu)。
在常規(guī)的渠道成員設(shè)置中,往往只抓經(jīng)銷商和零售商。這里需要注意的是,不要把廠家業(yè)務(wù)人員當(dāng)下屬員工看,人家才是正宗的第一渠道成員,這個(gè)團(tuán)隊(duì)若是有問題,后續(xù)的渠道拓展工作也就無從談起了。再有,對(duì)經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員也要納入到渠道成員范疇里來,相關(guān)的關(guān)系建立、信息傳送、利益關(guān)系等等都得要有,不然的話,面對(duì)經(jīng)銷商,只是搞定經(jīng)銷商老板,而不管經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員,那么,廠家只是搞定進(jìn)貨的人(老板),而忽略了賣貨的人(業(yè)務(wù)人員)。
三、招商一定要提前
千萬別等產(chǎn)品定型,業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建立完整才開始啟動(dòng)招商工作。因?yàn)檫@招商工作的耗時(shí)很長(zhǎng),新品牌招商,從首次與經(jīng)銷商接觸會(huì)面到最終確定合作,持續(xù)半年一年都是正常的。所以,產(chǎn)品基本模型出來,總部有幾個(gè)靈光點(diǎn)的業(yè)務(wù)員,就可以啟動(dòng)招商了。畢竟,大家還要預(yù)留足夠長(zhǎng)的時(shí)間來安排接觸、了解、評(píng)測(cè)、內(nèi)部討論、試銷等等工作。
四、只找?guī)зY源的業(yè)務(wù)人員
雖然這樣的業(yè)務(wù)人員后期管理難度較大,但是,他們能帶來新企業(yè)當(dāng)前欠缺的客戶資源,且自己是熟手,上手快,只要給的待遇到位,能很快將手頭的客戶資源悉數(shù)引入到新企業(yè)。
五、全國(guó)宣傳,聚焦區(qū)域
口號(hào)可以喊做全國(guó)市場(chǎng),但新企業(yè)在初期還是聚焦區(qū)域市場(chǎng)為佳。畢竟企業(yè)資源有限,尤其是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的編制,能力和穩(wěn)定性都有限,只能服務(wù)部分區(qū)域市場(chǎng)。
六、廠家總部與業(yè)務(wù)人員的聯(lián)動(dòng)招商
招商不是直接讓業(yè)務(wù)人員去搞定的,而是要廠家總部與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聯(lián)動(dòng)和分工:
1.廠家總部收集到目標(biāo)客戶信息,需要進(jìn)行預(yù)處理,諸如在早期溝通、寄送資料樣品、客情安排、初步意向溝通等工作之后,將預(yù)處理的目標(biāo)客戶,再轉(zhuǎn)交給業(yè)務(wù)人員。
2.業(yè)務(wù)人員自己接觸的目標(biāo)客戶,有過幾次接觸和交往之后,雙方情況都基本了解了,但業(yè)務(wù)人員個(gè)人的推進(jìn)力不夠,這時(shí),需要廠家總部來安排區(qū)域性招商會(huì),廠家高層出面,再來與經(jīng)銷商會(huì)面溝通,促進(jìn)招商推進(jìn)。
七、賣人在賣貨的前面
畢竟是新品牌新產(chǎn)品,市場(chǎng)空間有多大,銷量有多高,利潤(rùn)有多少,都是些理論值,甚至,在經(jīng)銷商看來,這廠家本身靠不靠譜都兩說,都是些看不見摸不著的東西。所以,在招商接觸階段,廠家業(yè)務(wù)人員的首要任務(wù)不是促成合作和打款,而是賣人,也就是賣自己,在個(gè)人安全、品行、工作風(fēng)格、專業(yè)度、對(duì)經(jīng)銷商的了解等方面,爭(zhēng)取經(jīng)銷商的認(rèn)可度。
八、群眾關(guān)系的建立
剛確定合作關(guān)系的經(jīng)銷商,廠家業(yè)務(wù)人員的溝通對(duì)象不能只聚焦在經(jīng)銷商老板身上,而是要更多的放在經(jīng)銷商公司的員工身上,也就是在經(jīng)銷商公司要建立群眾關(guān)系,畢竟,他們才是真正做市場(chǎng)推廣和賣貨的人。
九、非產(chǎn)品層面的利益
新品剛上市,還是鋪市推廣階段,經(jīng)銷商自然沒什么利潤(rùn),而且還要承擔(dān)打款壓貨和鋪貨出去的成本和應(yīng)收賬款,這個(gè)階段給經(jīng)銷商講產(chǎn)品利潤(rùn)簡(jiǎn)直就是廢話。
這是,應(yīng)該突出非產(chǎn)品層面的利益,諸如:
1.幫助經(jīng)銷商做流程優(yōu)化,減少內(nèi)耗;
2.導(dǎo)入各類成本控制措施,幫經(jīng)銷商省錢;
3.幫助經(jīng)銷商梳理下游客戶,健全客戶檔案和客戶分布地圖;
4.給經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供通用型銷售技術(shù)培訓(xùn)等。
潘文富,管理資源網(wǎng)專欄人物,經(jīng)銷商課題研究者 國(guó)資委商業(yè)技能鑒定中心《經(jīng)銷商管理師》《賣場(chǎng)管理師》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草人 《經(jīng)銷商經(jīng)管技術(shù)交流》雜志主編 擴(kuò)展閱讀
姜上泉老師降本增效:第258期食品企 2025.06.12
2025年6月5日—6月8日,姜上泉導(dǎo)師為6家食品企業(yè)的80多位經(jīng)管人員賦能第258期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》4天2夜工作坊。6家食品企業(yè)由本企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理帶領(lǐng)銷售、技術(shù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)經(jīng)
作者:姜上泉詳情
企業(yè)的成功是設(shè)計(jì)出來的:從偶然到必然 2025.04.18
企業(yè)的成功是設(shè)計(jì)出來的:從偶然到必然的系統(tǒng)法則作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 在商業(yè)世界中,諾基亞的隕落與蘋果的崛起形成了戲劇性對(duì)照:前者曾占據(jù)全球手機(jī)市場(chǎng)40份額卻轟然倒塌,后者用一部
作者:王韻壹詳情
企業(yè)設(shè)計(jì)幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向 2025.04.16
企業(yè)設(shè)計(jì)幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向作者:企業(yè)設(shè)計(jì)專家導(dǎo)師盛戰(zhàn)咨詢公司董事王韻壹先生針對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展方向,通過企業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)化構(gòu)建解決方案,可以從商業(yè)模式重構(gòu)、組織能力升級(jí)、資源整合創(chuàng)新三大維度切入,結(jié)合
作者:王韻壹詳情
企業(yè)設(shè)計(jì):流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術(shù)刀作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 數(shù)字化轉(zhuǎn)型從流程再造開始的原因在于,流程是企業(yè)的核心骨架,直接影響效率、協(xié)作和數(shù)據(jù)質(zhì)量。以下是關(guān)鍵原因及其邏輯:1.
作者:王韻壹詳情
中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計(jì)劃 2025.04.14
中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計(jì)劃 作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師 盛戰(zhàn)企服公司董事 王韻壹 中小企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)不僅必要,甚至可能成為其生存與突破的核心競(jìng)爭(zhēng)力。與大企業(yè)不同,中小企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)并非長(zhǎng)篇
作者:王韻壹詳情
企業(yè)設(shè)計(jì)重塑五大資本:構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展 2025.04.14
企業(yè)設(shè)計(jì)重塑五大資本:構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展新范式作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 在日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造已從單一維度競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化資本管理能力的較量。傳統(tǒng)依賴財(cái)務(wù)杠桿驅(qū)動(dòng)的增長(zhǎng)
作者:王韻壹詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。





