論企業(yè)核心生存及核心商譽

 作者:鄧正紅    480

一個企業(yè),要很好地生存下去,應(yīng)該關(guān)心哪些指標(biāo)?實際上,這個問題是對企業(yè)壽命變量的求解。生存是決定企業(yè)壽命的主要變量,決定和維持企業(yè)的因素很多,包括組織、管理、決策、資源、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等因子,有戰(zhàn)略的也有策略的,有長期的也有短期的,有精神的也有物質(zhì)的。那么,怎樣看待這些因素對企業(yè)生存的影響呢?我用一個生存假設(shè)模型來闡釋企業(yè)生存要關(guān)心的指標(biāo):y代表企業(yè)壽命,x表示企業(yè)生存變量, y=f(x)是關(guān)于企業(yè)壽命與生存的基本函數(shù)。我們對函數(shù) y=f(x)的求解,就是我們關(guān)心的企業(yè)生存指標(biāo)。
壽命——生存函數(shù) y=f(x),從企業(yè)生存本質(zhì)上分析,一般都有兩個解,即基本生存指標(biāo)(Xo)和核心生存指標(biāo)(Xn)。企業(yè)壽命y=f(Xo)+f(Xn)。Xo是維持企業(yè)生存的通解——有形資產(chǎn)即利潤,企業(yè)基本生存應(yīng)重點關(guān)注企業(yè)的償債能力、運營能力、盈利能力、發(fā)展能力等指標(biāo),償債能力包括流動比率、速動比率、現(xiàn)金流動負(fù)債比率、資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、已獲利息倍數(shù)、長期資產(chǎn)適合率;運營能力包括人力資源營運能力指標(biāo)、生產(chǎn)資料營運能力指標(biāo);盈利能力包括主營業(yè)務(wù)利潤率、成本費用利潤率、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、總資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)收益率、資本保值增值率、每股收益;發(fā)展能力主要掌握增長率指標(biāo),包括銷售增長率、資本積累率、總資產(chǎn)增長率、三年銷售平均增長率、三年資本平均增長率。利潤之所以稱為企業(yè)生存的通解,它是每個企業(yè)維持正常生產(chǎn)經(jīng)營所必需具備的物質(zhì)基礎(chǔ)。關(guān)注企業(yè)的償債能力、運營能力、盈利能力、發(fā)展能力,中心就是關(guān)心企業(yè)的利潤。杜邦財務(wù)分析體系的核心公式: 凈資產(chǎn)收益率=主營業(yè)務(wù)凈利率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權(quán)益乘數(shù) =總資產(chǎn)凈利率×權(quán)益乘數(shù) ,可以企業(yè)對基本生存作深入分析。
Xn是保持企業(yè)核心生存(最高境界是基業(yè)長青)的特解——無形資產(chǎn)即商譽,它是由企業(yè)文化、核心理念、企業(yè)哲學(xué)決定的,商譽可以認(rèn)為是對企業(yè)經(jīng)營管理各方面的一個綜合評價。商譽體現(xiàn)了其他市場主體對某一特定市場主體的承認(rèn)程度。在無形資產(chǎn)價值中,包括可以確指的無形資產(chǎn)和不可以確指的無形資產(chǎn)。除去可以確指的商標(biāo)、專利、版權(quán)及專有技術(shù)軟件等之后,剩下的全部不可確指的無形資產(chǎn)一般就稱之為商譽了。美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會于1999年9月7日公布了一項《企業(yè)合并與無形資產(chǎn)》征求意見稿,首次提出了“核心商譽”(core goodwill)的概念。美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會認(rèn)為,商譽可描述為由六個要素構(gòu)成:(一)被收購企業(yè)凈資產(chǎn)在收購日的公允市價大于其賬面價值的差額。(二)被收購企業(yè)未確認(rèn)的其他凈資產(chǎn)的公允市價。(三)被收購企業(yè)存續(xù)業(yè)務(wù)“持續(xù)經(jīng)營”(going-concern)構(gòu)件的公允價值。它表示被建立的業(yè)務(wù)按凈資產(chǎn)有機結(jié)合比預(yù)期單獨購置這些凈資產(chǎn)獲得更高的投資回報率。這種價值根源于企業(yè)凈資產(chǎn)結(jié)合的協(xié)同效應(yīng)以及與市場不完善有關(guān)的因素。(四)收購企業(yè)與被收購企業(yè)凈資產(chǎn)和業(yè)務(wù)結(jié)合的預(yù)期協(xié)同效應(yīng)的公允市價。每次兼并的協(xié)同效應(yīng)是單獨的,不同的兼并將產(chǎn)生不同的協(xié)同效應(yīng),因此,具有不同的價值。(五)收購企業(yè)由于計量收購報價的錯誤而多計量的金額。盡管在所有現(xiàn)金交易中的收購價格一般不會出現(xiàn)計量錯誤,但是如果涉及到股票交換的交易,則很難說不會出現(xiàn)計量錯誤,用日交易的股票市價所計算的收購成本通常含有極大的水分。(六)收購企業(yè)多支付或少支付的金額。例如,在企業(yè)兼并談判過程中由于被收購方抬高價格,將會出現(xiàn)多支付的現(xiàn)象;而被收購企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)困難或者其他自然災(zāi)害的,將可能出現(xiàn)少支付的現(xiàn)象。
實際上,商譽的實質(zhì)可以歸納為如下四個方面:(一)商譽是一種企業(yè)所獨有的可在未來帶來超額收益的經(jīng)濟資源,對此,學(xué)術(shù)界基本上已達成了共識;(二)其形成的原因是多方面的,可以認(rèn)為,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營各個階段、各個環(huán)節(jié)的各種支出都無不與商譽的形成有某種聯(lián)系,從系統(tǒng)論的角度加強企業(yè)的全程管理和全員管理,是形成商譽的基礎(chǔ)與源泉;(三)商譽的價值會隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境以及企業(yè)自身經(jīng)營狀況的變化而不斷變化;(四)商譽的形成和發(fā)揮,與企業(yè)的整體而不是某一要素有關(guān),不能把它與其所依附的企業(yè)的其它無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)分割開來。要想對商譽進行計量,應(yīng)該將“外圍商譽”盡量分散到其他無形資產(chǎn)中去計量,從而將形成因素考慮的范圍濃縮,將重點集中于“核心商譽”的計量。
“核心商譽”是高效經(jīng)營管理的產(chǎn)物。勞動、土地、資本、管理和知識并稱為勞動價值論的五要素。管理的重要作用在知識經(jīng)濟時代日益突顯,企業(yè)家不僅是企業(yè)估資產(chǎn),而且是非常重要的資產(chǎn)。企業(yè)家發(fā)揮作用的能動性取決于內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境兩個要素。從微觀層面而言,內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境是指企業(yè)內(nèi)部可供支配的資源,包括企業(yè)所擁有和控制的生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)者三個主要因素。如何有效使用和配置這三種資源,使其產(chǎn)生最大協(xié)作效益,取決于企業(yè)家的管理效率。從宏觀層面而言,外部經(jīng)營環(huán)境是指人口、經(jīng)濟、自然、技術(shù)、政治和法律以及社會和文化等各種外部環(huán)境,外部環(huán)境的時變化,看起來似乎不能為企業(yè)管理者所左右,然而管理者如果能隨時調(diào)整戰(zhàn)略,改變或者重新配置企業(yè)的資源以適應(yīng)變化了的環(huán)境,企業(yè)的優(yōu)勢地位便能得以保存。企業(yè)之所以能創(chuàng)造出高于同行業(yè)平均水平的超額利潤率,其原因不外乎天時、地利、人和,前二者構(gòu)成外部環(huán)境,而后者構(gòu)成內(nèi)部環(huán)境,而優(yōu)秀的企業(yè)家便是將三者融合得最好的人。
商譽是企業(yè)的超額盈利能力,根據(jù)市場經(jīng)濟的規(guī)律,超額盈利能力必須緣于某種形式的壟斷,因為市場中的許多要素(包括人力資本所有者的知識和技能)都是獨一無二或極為稀缺的,一旦為企業(yè)所占有即形成壟斷。企業(yè)對于勞動工具及勞動資料的壟斷(包含地理位置、技術(shù)、品牌等)皆可形成絕對壟斷,但企業(yè)對于人力資本的壟斷具有相對性,只有人與企業(yè)各方面目標(biāo)一致時方能構(gòu)成壟斷局面,否則,人力資源會外流。另外,企業(yè)對勞動工具及勞動資料的壟斷均為可以出售的權(quán)利,惟有對人力資源的壟斷不能脫離企業(yè)而單獨出售,與之相聯(lián)系的超額盈利能力才是真正意義上的凈資產(chǎn)超額盈利能力。各種人大資源歸根結(jié)底是由管理者所調(diào)配和使用的,在管理者的領(lǐng)導(dǎo)下才能形成獨特的企業(yè)文化。實質(zhì)上,企業(yè)的商譽來自企業(yè)對管理者人力資源的壟斷。企業(yè)管理者對其所擁有的人力資源加以使用時,人力資源就轉(zhuǎn)化為人力資本。正常情況下,人力資本作用于物質(zhì)資本可以為企業(yè)帶來市場平均利潤,當(dāng)企業(yè)人力資本的使用價值與其使用的成本之差大于市場平均值的時候,這部分超額使用價值即為企業(yè)贏得超額利潤,商譽便從中產(chǎn)生。根據(jù)美國心理學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論,管理者能利用保健因素以及激勵因素使勞動力個人價值目標(biāo)與人力資本的使用價值最大化統(tǒng)一起來,商譽最大化便具備了實現(xiàn)的基礎(chǔ)。

 商譽 心生 生存 核心 企業(yè)

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