淺談人力資源管理中的工作分析

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當前中國的大部分企業(yè)所做的人力資源工作都是圍繞著員工招聘、檔案管理、考勤、薪酬等工作，加之對公司經(jīng)營的業(yè)務缺乏深入了解的機會，不清楚公司下一步發(fā)展的動向，使得企業(yè)的人力資源管理部門只是名稱由“人事部”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;人力資源部”，并未從根本上起到人力資源規(guī)劃、設計、開發(fā)與管理的核心作用，也無法成為企業(yè)的核心部分。
　
要充分發(fā)揮人力資源管理與開發(fā)的核心作用，必須以工作分析為起點帶動人力資源其他各項管理。工作分析也就是職務分析，是指對企業(yè)里的各工作職務的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此項工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進行描述的過程，是人力資源開發(fā)與管理最基本的作業(yè)。只有做好了工作分析與設計工作，才能據(jù)此完成企業(yè)人力資源規(guī)劃、績效評估、職業(yè)生涯設計、薪酬管理、招聘、甄選、錄用等工作。若忽視工作分析的作用，則在績效評估時會出現(xiàn)無依據(jù)；設計薪酬時不公平；目標管理責任制沒有完全落實等不正?，F(xiàn)象，同時挫傷了員工工作積極性，影響企業(yè)效益和利潤。
　　
工作分析在給了員工更高的權利和自主權的同時，也讓員工承擔了更多的責任，員工之間相互依賴的程度因此而變得更高。有了這樣一個相互支持的群體，整個企業(yè)必然團結(jié)向上、不斷奮進、走向輝煌。
　　
同時，工作分析又是一個動態(tài)變化的過程，隨著公司的發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，應適時修正。只要把這項工作做好了，基礎扎實了，人力資源的管理就能有根有據(jù)，實現(xiàn)“人本管理”就有了堅實的基石。
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