社?!暗貐^(qū)屏蔽”難解套令人憂

 作者:唐鈞    111

據(jù)昨日《新京報(bào)》報(bào)道:國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一位領(lǐng)導(dǎo)在接受采訪時(shí)表示,“社保賬號(hào)全國(guó)統(tǒng)籌,異地之間可自由流轉(zhuǎn)。目前,我國(guó)暫無(wú)法實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。”社保的“地區(qū)屏蔽”現(xiàn)狀,雖然導(dǎo)致個(gè)別流動(dòng)人口主動(dòng)放棄社保,但因“財(cái)政體制不匹配,社保全國(guó)統(tǒng)籌難度很大”。

  看了這段話,筆者為農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題擔(dān)憂起來(lái)。但現(xiàn)在不是擔(dān)憂沒有人來(lái)“管”他們,而是擔(dān)憂有更多的地方政府會(huì)更積極地來(lái)“管”他們,從而使“農(nóng)民工退保”的怪相持續(xù)下去。

  在2008年的《政府工作報(bào)告》中,有三處應(yīng)該與農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題相關(guān)。一處是“要做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳工作。重點(diǎn)擴(kuò)大農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)。”另一處是“完善社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,擴(kuò)大做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn),加快省級(jí)統(tǒng)籌步伐,制定全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。”第三處是“抓緊制定適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。”

  平心而論,以上所述在以往的相關(guān)政策法規(guī)文件中都出現(xiàn)過,問題在于如何理解和執(zhí)行。竊以為,其實(shí)這三個(gè)提法是有先后次序的:第一,要“制定適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法”,而農(nóng)民工的最大特點(diǎn)就是“流動(dòng)”;所以,“制定全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法”應(yīng)該排在第二;最后才是“重點(diǎn)擴(kuò)大農(nóng)民工……參加社會(huì)保險(xiǎn)”。這里面的邏輯關(guān)系是顯而易見的,先有一個(gè)合適的制度,再去要求農(nóng)民工參保。

  但是,現(xiàn)在一些地方有關(guān)政府部門在處理農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)問題時(shí),順序往往倒過來(lái),是在沒有“適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法”,亦即沒有“社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法”時(shí),就要求農(nóng)民工及其雇主繳費(fèi)。然后,到來(lái)年年初農(nóng)民工要回家過年時(shí),很慷慨地讓他們領(lǐng)走自己“個(gè)人賬戶”中的錢。而企業(yè)繳費(fèi),即“社會(huì)統(tǒng)籌”部分就被截留在當(dāng)?shù)亓?。這樣做,還有一個(gè)好處,因?yàn)橐詴r(shí)間計(jì)算,到當(dāng)年年底,這些農(nóng)民工都已經(jīng)算在“參保人數(shù)”里上報(bào)了。

  這樣的好事很容易引起政績(jī)沖動(dòng),所以,近年來(lái)仿而照之的省份有所增加。“退保”或“主動(dòng)放棄社保”的已經(jīng)不是“個(gè)別流動(dòng)人口”。

  有人認(rèn)為,這樣做合理合法,其實(shí)不然。在2006年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》中,中央政府已經(jīng)充分考慮到這些問題并提出了相應(yīng)的對(duì)策:其一,對(duì)農(nóng)民工而言,參保應(yīng)該按“緊迫性”進(jìn)行排序,“優(yōu)先解決工傷保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保障問題”,而對(duì)養(yǎng)老保障的說法則是“逐步解決”;其二,文件要求,“要適應(yīng)流動(dòng)性大的特點(diǎn),保險(xiǎn)關(guān)系和待遇能夠轉(zhuǎn)移接續(xù),使農(nóng)民工在流動(dòng)就業(yè)中的社會(huì)保障權(quán)益不受損害,要兼顧農(nóng)民工工資收入偏低的實(shí)際情況,實(shí)行低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入、漸進(jìn)式過渡,調(diào)動(dòng)用人單位和農(nóng)民工參保的積極性”。這段話顯然有所指,就是針對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的已知缺陷的。一些地方在問題沒有得到解決以前如此“急躁冒進(jìn)”,明顯違背了上述文件精神。

  因此,有理由擔(dān)心這樣的“急躁冒進(jìn)”在2008年還會(huì)繼續(xù)下去,甚至在空間上還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。當(dāng)然,可以略感欣慰的是,以上提到的《政府工作報(bào)告》中的三點(diǎn)“提法”都在標(biāo)題為《2008年的主要任務(wù)》的“第二”部分中。筆者希望,到年底能夠看到“制定適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法”的“任務(wù)”完成,“地區(qū)屏蔽”解套,給廣大農(nóng)民工一個(gè)滿意的交待。

 難解 解套 社保 屏蔽 令人 地區(qū)

擴(kuò)展閱讀

上任將近10個(gè)月的索尼(中國(guó))有限公司董事長(zhǎng)小寺圭,比任何人都清楚自己的艱巨任務(wù)——要把中國(guó)的市場(chǎng)銷售做到索尼全球收入的30%,使中國(guó)市場(chǎng)成為僅次于美國(guó)、超過日本本土的全球第二大市場(chǎng)?! ‘?dāng)然更準(zhǔn)確地

  作者:唐健詳情


    2006年中國(guó)的外匯儲(chǔ)備突破了1萬(wàn)億美元;外貿(mào)順差預(yù)計(jì)將達(dá)到GDP的6;經(jīng)常賬戶的順差可能會(huì)達(dá)到GDP的7,這是相當(dāng)嚴(yán)重的外部經(jīng)濟(jì)失衡。盡管我們的失衡是“錢太多”意義上的失衡,但任何經(jīng)濟(jì)的不平

  作者:樊綱詳情


  某大型國(guó)營(yíng)企業(yè)管理平臺(tái)咨詢項(xiàng)目,該企業(yè)靠著幾年前的市場(chǎng)基于,經(jīng)歷了幾年的快速發(fā)展,但目前企業(yè)遇到成長(zhǎng)的障礙,銷售額不再上升,內(nèi)部管理出現(xiàn)混亂,人浮于事的情況在各個(gè)部門都有不同程度的存在。企業(yè)高層管

  作者:韋華偉詳情


  引子   辛路所在公司是一家世界著名影像企業(yè)。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,現(xiàn)有經(jīng)銷商大多不思進(jìn)取,相互之間反而展開砸價(jià)大戰(zhàn)。分公司面對(duì)總部高高在上的任務(wù),下定決心開發(fā)新的業(yè)務(wù)來(lái)源——二類市場(chǎng)。辛路是一個(gè)

  作者:溫源詳情


隨著白酒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,地產(chǎn)白酒在市場(chǎng)上的表現(xiàn)是日益衰弱,不論是品牌力量,還是營(yíng)銷表現(xiàn),地產(chǎn)酒都是步履維艱。原來(lái)家門口穩(wěn)固的市場(chǎng)份額正在不斷地被強(qiáng)勢(shì)品牌所侵占,而來(lái)自于四川板塊、貴州板塊、安徽板塊的眾

  作者:何足奇詳情


“我認(rèn)為上世紀(jì)90年代的克林頓政府是一個(gè)更加尊重自由貿(mào)易的政府,而現(xiàn)在的布什政府非常抵觸對(duì)建立自由貿(mào)易體系做出任何承諾。我認(rèn)為這是一個(gè)巨大的錯(cuò)誤?!薄    皝?lái)自美國(guó)財(cái)政部的這種聲音是令人非常難堪的。

  作者:劉莉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有