今年元旦是全國(guó)休假辦法修改后實(shí)施的第一個(gè)節(jié)假日。就勞動(dòng)者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)提醒用人單位和勞動(dòng)者，今年起加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)將與往年不同。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局專(zhuān)家說(shuō)，由于我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》已進(jìn)行了修改，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整，不再是原來(lái)的20.92天，而是20.83天。這一調(diào)整改變了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。（1月1日　新華網(wǎng)）

　　勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)我國(guó)法定節(jié)假日增加的實(shí)際情況，提醒勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加，這應(yīng)該是一件好事，勞動(dòng)者應(yīng)該高興才是?？墒?，對(duì)于勞動(dòng)部門(mén)的提醒，從網(wǎng)友的留言跟帖來(lái)看，叫好的少，批評(píng)的多。

　　政府的好意，人們?yōu)楹尾活I(lǐng)情？原因至少有三方面：其一，如企業(yè)壓根兒不發(fā)加班費(fèi)，基數(shù)提高再多也無(wú)任何實(shí)際意義?，F(xiàn)在一些企業(yè)職工，每天工作都超過(guò)8小時(shí)，卻不見(jiàn)任何加班費(fèi)；有的節(jié)假日加班也不發(fā)加班工資，有的企業(yè)員工甚至從來(lái)沒(méi)有雙休，只有單休。難怪有人感慨：這些規(guī)定都是針對(duì)個(gè)別事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)的，對(duì)私營(yíng)企業(yè)意義不大。

　　其二，勞動(dòng)部門(mén)的提醒弄錯(cuò)了對(duì)象。加班費(fèi)即使得到小幅增加，但普通勞動(dòng)者敢去向老板要錢(qián)嗎？勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)該認(rèn)真提醒企業(yè)老板才是。當(dāng)然，僅僅提醒還不行，還應(yīng)該采取切實(shí)有效的措施，加大執(zhí)法力度，確保政策法規(guī)落到實(shí)處。

　　其三，人們反感勞動(dòng)部門(mén)的提醒，固然有因拿不到加班工資而遷怒勞動(dòng)部門(mén)這一因素，但更多的是對(duì)一些地方的勞動(dòng)部門(mén)光宣傳不落實(shí)法律做法的不滿。過(guò)去，每逢節(jié)假日，勞動(dòng)部門(mén)都要提醒勞動(dòng)者報(bào)酬怎么算，但就是不查處只加班不發(fā)工資的企業(yè)，只宣傳法律不落實(shí)法律。人們當(dāng)然對(duì)他們的宣傳提醒產(chǎn)生反感，甚至漸漸失去希望了。

　　當(dāng)下，新的《勞動(dòng)合同法》等一批法律法規(guī)已經(jīng)出臺(tái)了，希望勞動(dòng)部門(mén)能夠認(rèn)真執(zhí)法，盡職盡責(zé)，保護(hù)好職工的合法權(quán)益，而不滿足于口頭的提醒和通知。只有這樣，勞動(dòng)部門(mén)的好心才不至于被當(dāng)成“驢肝肺”，政府部門(mén)的良好形象也才能得以樹(shù)立。

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