◆薪酬上漲9％－10％，可能不是你的

　　◆網(wǎng)絡(luò)游戲工程師、短信工程師也許還是搶手貨

　　◆和你競(jìng)爭(zhēng)上崗的老外竟然是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生

　　◆他在很厲害的公司呆過(guò)，紅極一時(shí)，沒(méi)準(zhǔn)是個(gè)泡沫人才

　　◆第一代白領(lǐng)已經(jīng)進(jìn)入“退休期”

　　最近，在某大招聘網(wǎng)站上有這樣一個(gè)調(diào)查：“猴年的你有什么職場(chǎng)心愿？”，接受調(diào)查的人中，將近50％的人選擇了“充電、學(xué)習(xí)、提高能力”。專家指出，職場(chǎng)壓力在明年繼續(xù)放大。

　　2004年，薪酬數(shù)字總體繼續(xù)上漲，但兩極分化將更加嚴(yán)重。

　　來(lái)自北京外企太和企業(yè)顧問(wèn)公司的數(shù)據(jù)，2003年大學(xué)生起薪點(diǎn)降低了大約25％左右。比如說(shuō)在南方某著名網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造公司，2002年其研究生起薪點(diǎn)是7000元，2003年降到是5800元。北京某知名上市軟件公司的起薪點(diǎn)是6500元，2003年變?yōu)?000元。在某些行業(yè)，畢業(yè)生起薪點(diǎn)甚至可能更低，在大城市，月薪千元左右的大學(xué)畢業(yè)生已不罕見(jiàn)。

　　有意思的是，2003年，盡管畢業(yè)生起薪點(diǎn)下降，不少公司在裁員，但是普遍的薪酬還在增長(zhǎng)，大約在7％左右，尤其是在一些行業(yè)，比如汽車、醫(yī)藥甚至達(dá)到8％—9％左右。在一些壟斷性行業(yè)，比如說(shuō)電信、電力、能源等，雖然他們也在調(diào)整，但是總體薪酬水平還是在增長(zhǎng)。

　　2003年，比較突出的是IT的薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)減緩，甚至下滑。此外不少公司尤其是國(guó)有企業(yè)，開(kāi)始將職務(wù)消費(fèi)計(jì)算到工資中，把更多的待遇貨幣化，外企太和的薪酬專家認(rèn)為這種做法是為了降低人力成本。

　　從城市方面看，深圳的總體收入還是最高的，其次是上海，北京位居第三。同為直轄市，天津的收入水平則顯得特別偏低。

　　外資的咨詢公司預(yù)測(cè)2004年中國(guó)薪酬總體增長(zhǎng)6％～7％，來(lái)自德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司的報(bào)告相比要樂(lè)觀一些，他們的數(shù)字是9％～10％?？偛猛鯑|暉認(rèn)為，人才供求關(guān)系GDP增長(zhǎng)、奧運(yùn)籌備以及通貨膨脹等方面的因素對(duì)人才市場(chǎng)都是一個(gè)拉動(dòng)。

　　據(jù)華信惠悅咨詢公司北京分公司的數(shù)據(jù)，2003年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率為7.8％，中層人員7.6％，平均漲幅7.7％。華信惠悅預(yù)計(jì)2004年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率將為7.8％，中層人員7.0％，平均漲幅7.4％。

　　浩竹獵頭CEO王常江分析說(shuō)，2004年高端人才薪酬繼續(xù)上漲，中低層可能會(huì)下滑，大學(xué)畢業(yè)生起薪點(diǎn)還將繼續(xù)下滑，兩極分化的趨勢(shì)會(huì)越來(lái)越明顯。

　　什么人才至少到2005年前都走俏？

　　采訪中，王東暉預(yù)測(cè)國(guó)有企業(yè)薪酬差距會(huì)繼續(xù)拉大，前幾年最大差距是2、3倍，未來(lái)將會(huì)加大到7到10倍。隨著國(guó)有企業(yè)上市，薪酬將越來(lái)越透明。

　　具體到行業(yè)，華信惠悅北京分公司經(jīng)理程達(dá)認(rèn)為高科技行業(yè)的薪酬變化最為明顯。企業(yè)內(nèi)差距繼續(xù)拉大，中、高層員工工資快速增長(zhǎng)。這體現(xiàn)了高科技行業(yè)在對(duì)高層人才的吸引、保留和激勵(lì)上敢于投入較大的資本。而且，高科技行業(yè)中隨崗位等級(jí)的上升其薪酬水平增量比較穩(wěn)定，薪酬體系普遍比較合理。高科技行業(yè)人均基本現(xiàn)金收入所占比例較高，基本現(xiàn)金收入平均為74％左右，員工的固定薪酬部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。企業(yè)更加注重薪酬福利對(duì)員工的保留作用。

　　2003年，北京高科技行業(yè)的薪酬漲幅為7.7％，其中中層人員如主管薪酬漲幅甚至達(dá)到了30％之多。程達(dá)表示，2004年將達(dá)到8.0％。

　　最近一兩年來(lái)，工程技術(shù)研發(fā)類的人員一直是IT行業(yè)最熱門的人才，不管是硬件工程師還是軟件工程師，總體需求量很大。據(jù)世界著名的IDC預(yù)測(cè)，2001～2005年在亞洲還將創(chuàng)造425萬(wàn)個(gè)IT就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　王東暉分析說(shuō)，汽車行業(yè)中的復(fù)合型人才將成為競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)，比如精通外語(yǔ)的汽車設(shè)計(jì)人才、具備汽車技術(shù)背景的營(yíng)銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才，以及汽車信貸、保險(xiǎn)等金融人才至少到2005年前都將走俏。
　　談到金融行業(yè)，王東暉認(rèn)為金融行業(yè)的人才需求還沒(méi)有被完全激發(fā)出來(lái)，而低端人才已經(jīng)開(kāi)始過(guò)剩，最近，已經(jīng)有銀行開(kāi)始大規(guī)模裁員。

　　北京人才服務(wù)中心中高級(jí)人才市場(chǎng)經(jīng)理馬新軍認(rèn)為2004年有兩個(gè)行業(yè)值得關(guān)注，即數(shù)字電視和生物制藥及保健。“我國(guó)計(jì)劃在2005年將進(jìn)行數(shù)字電視的商業(yè)播出，2008年用數(shù)字電視轉(zhuǎn)播奧運(yùn)會(huì)，2015年停止模擬電視的播放，全面推行數(shù)字電視。而在數(shù)字電視的運(yùn)營(yíng)、制作、關(guān)鍵技術(shù)本地化應(yīng)用等方面，人才缺乏。”

　　生物制藥及保健行業(yè)提供一系列服務(wù)的機(jī)構(gòu)和人才將得到很好的發(fā)展。在香港的一些醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不僅有醫(yī)生為人們看病，還有營(yíng)養(yǎng)保健師、心理醫(yī)生、身體顧問(wèn)等專業(yè)人員為人們提供專業(yè)化的服務(wù)。應(yīng)該說(shuō)這一行業(yè)對(duì)于人才的需求也會(huì)有較大的增長(zhǎng)。

　　用國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，還是雇一個(gè)洋大學(xué)生？

　　外企人力資源協(xié)會(huì)理事浦小君認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，人才會(huì)越緊俏，這里的人才概念是指“能夠適應(yīng)一個(gè)企業(yè)的人才”。而企業(yè)將越來(lái)越?jīng)]有耐心等待你成長(zhǎng)。因此沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生將越來(lái)越廉價(jià)、過(guò)剩。浦小君建議畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定不要挑地方，而應(yīng)該挑公司、挑工作，不要都往北京、上海、廣州這些大城市跑，像西部、二級(jí)城市等都是很好的選擇，關(guān)鍵是獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

　　此外，在中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的殘酷現(xiàn)實(shí)面前，還夾雜著一股國(guó)外力量，目前已經(jīng)有不少外國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)中國(guó)找工作，把來(lái)中國(guó)就業(yè)視為一條新出路，他們與中國(guó)本地的大學(xué)生幾乎在同一起薪點(diǎn)上競(jìng)爭(zhēng)上崗。而相比而言，外國(guó)大學(xué)生在創(chuàng)新能力和成熟度等方面都比中國(guó)大學(xué)生更具優(yōu)勢(shì)。

　　短線與長(zhǎng)線，謹(jǐn)防自己成為泡沫人才

　　來(lái)自外企太和的報(bào)告，2003年底，互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始回暖，收入在增加。一些新增的崗位，比如網(wǎng)絡(luò)游戲工程師、短信工程師，人才稀缺，收入整體偏高。專家建議畢業(yè)生新進(jìn)職場(chǎng)，可以尋找一些比較稀缺的職業(yè)。
　　不過(guò)德翰咨詢王東暉認(rèn)為，個(gè)人的長(zhǎng)期規(guī)劃更加重要。他認(rèn)為有一些高成長(zhǎng)的行業(yè)，比如高科技日新月異，有的公司是因?yàn)橐粋€(gè)短期項(xiàng)目高價(jià)挖人，一旦項(xiàng)目結(jié)束，這輪“搶來(lái)的瞬擰焙蕓煬捅桓榍場(chǎng)?

　　外企人力資源協(xié)會(huì)的浦小君提醒職場(chǎng)人士，類似的“人才”泡沫已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)，“有的人成功太快，在很厲害的公司呆過(guò)，甚至是紅極一時(shí)的人物，但現(xiàn)在卻在面試找工作，而且是找低一級(jí)甚至更低的職位。”浦小君說(shuō)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)泡沫時(shí)期，這樣的人很多，他們本身很聰明，有的人還沒(méi)有明白過(guò)來(lái)就被熱潮“抬”得很高，而這些人往往基礎(chǔ)不扎實(shí)，等他們倒運(yùn)的時(shí)候，就“高不成，低不就”了。浦小君告誡跳槽者一定不要急功近利亂跳槽，不僅僅要考慮薪水，更要考慮利潤(rùn)機(jī)會(huì)。

　　智聯(lián)獵頭總監(jiān)徐荷香認(rèn)為那些沒(méi)有拿到手的因素更應(yīng)該引起重視，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，尤其是職業(yè)發(fā)展前景。

　　白領(lǐng)第一代進(jìn)入“退休”期，“拜金主義”開(kāi)始退位

　　大學(xué)生看白領(lǐng)，白領(lǐng)看金領(lǐng)，這是職場(chǎng)流行公式。浦小君表示，2004年的另一個(gè)主題將在白領(lǐng)第一代“退休”問(wèn)題上展開(kāi)。這里的“退休”不是真正意義上的“停止工作”，而是指回歸自我、改行做自己真正喜歡的事，這些事可能也沒(méi)有什么商業(yè)價(jià)值。浦小君認(rèn)為這一現(xiàn)象的出現(xiàn)代表了職場(chǎng)“拜金主義”在經(jīng)過(guò)高峰期后開(kāi)始轉(zhuǎn)向?qū)で?ldquo;自我實(shí)現(xiàn)”。當(dāng)生存需求已經(jīng)滿足以后，人們開(kāi)始重新審視自我價(jià)值。高位白領(lǐng)“停下來(lái)”尋找自我的趨勢(shì)會(huì)在未來(lái)日子越來(lái)越明顯。

　　海歸也分三六九，海待現(xiàn)象繼續(xù)上演

　　2003年，不少“海歸”成了“海待”，回國(guó)等待工作機(jī)會(huì)。海歸是越來(lái)越不值錢，這個(gè)現(xiàn)象將在2004年繼續(xù)上演。德勤人力資源咨詢專家黎化民表示，海歸也分三六九等，美國(guó)的海歸相對(duì)好一些。衡量一個(gè)海歸是否貶值主要是根據(jù)他境外接受教育的投入，以及為了學(xué)位或者為了拿到一個(gè)身份所花費(fèi)的成本以及難易程度。黎化民認(rèn)為，90年代中期以后，很多人到外面速成一個(gè)學(xué)位甚至是博士，他們往往選擇去英國(guó)、澳大利亞、加拿大、新西蘭等，這些國(guó)家門檻低，周期短，這些人回來(lái)后，受到認(rèn)可的程度自然就低。
　　職場(chǎng)新政：你是A型人格還是B型人格

　　人才的公式在變，過(guò)去“人才＝學(xué)位＋職稱＋崗位＋能力”，黎化民說(shuō)，2003年開(kāi)始，人們已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注人的性格和行為。也就是說(shuō)，人才市場(chǎng)有一個(gè)變化，在識(shí)人和用人上，識(shí)人的重要性開(kāi)始凸現(xiàn)。“過(guò)去我們談得很多的是一個(gè)人的能力、技能，現(xiàn)在我們開(kāi)始關(guān)注什么是可以變的，什么是可以不變的。能力是可以改變的，而性格是不能變的。”

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