“入世”與中國(guó)人力資源開發(fā)(一)加入WTO后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將進(jìn)一步國(guó)際化。張維迎教授說(shuō)，過(guò)去國(guó)際化的含義主要表現(xiàn)在與外國(guó)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)上，因?yàn)槲覀兊膭趧?dòng)力便宜，生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品我們有一定優(yōu)勢(shì)。加入WTO后，競(jìng)爭(zhēng)不單單表現(xiàn)在產(chǎn)品上，更多的將表現(xiàn)在要素市場(chǎng)上，特別是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)上。入世后，更多的跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)，將與中國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪高素質(zhì)的勞動(dòng)力。進(jìn)入WTO以前，我們是一個(gè)相對(duì)封閉的體系，加入WTO后，這個(gè)封閉的體系會(huì)被逐漸打破，原有的人事管理、工資制度會(huì)面臨很大的挑戰(zhàn)，難以維系。
按“人頭”計(jì)算的勞動(dòng)力便宜并不一定意味著真正的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)楸阋说膭趧?dòng)力往往等同于低生產(chǎn)力，生產(chǎn)成本可能更高。只有生產(chǎn)力本身高工資又低的情況下，可以說(shuō)你的勞動(dòng)力成本低，如果生產(chǎn)力不高，工資再低，那也不是優(yōu)勢(shì)。中國(guó)企業(yè)過(guò)去享有的真正優(yōu)勢(shì)是對(duì)高質(zhì)量的人才支付低質(zhì)量的價(jià)格，即所謂的“價(jià)廉物美”。加入WTO后，所謂“價(jià)廉物美”的人才不會(huì)再有了，這種“優(yōu)勢(shì)”在我們現(xiàn)在的體制下會(huì)很快消失。
傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)工資制度的一個(gè)基本特征是：每天生產(chǎn)200個(gè)單位的人與生產(chǎn)100單位的人都拿150單位的工資，高素質(zhì)的人拿走的比帶來(lái)的少，而低素質(zhì)的人拿走的比帶來(lái)的多，由此維持企業(yè)的收支平衡。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，這叫強(qiáng)制“混同均衡”。即使到現(xiàn)在，國(guó)有企業(yè)招人時(shí)仍然是只問(wèn)價(jià)格，不問(wèn)能力。能力再高，如果要價(jià)也高，國(guó)有企業(yè)就沒法用你。外國(guó)企業(yè)工資制度的一個(gè)基本特征是“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”，他們招人，首先考慮的是你能為企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，然后再考慮付你多少工資。只要你能為企業(yè)增加1000萬(wàn)的價(jià)值，給你以900萬(wàn)也合算。
外國(guó)企業(yè)與中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)什么也不要千，只要在勞動(dòng)力市場(chǎng)上作文章就可以了。最簡(jiǎn)單的辦法是用高工資將高素質(zhì)的人吸引走，而同時(shí)將低素質(zhì)的勞動(dòng)力留給國(guó)有企業(yè)。這樣，原來(lái)的“混同均衡”就被新的“分離均衡”所代替，比如說(shuō)，在外資企業(yè)工作的人每天生產(chǎn)200個(gè)單位的價(jià)值，拿180個(gè)單位的工資，而在國(guó)有企業(yè)工作的人每天生產(chǎn)100個(gè)單位的價(jià)值，拿150個(gè)單位的工資。外資企業(yè)是高工資高利潤(rùn)，國(guó)有企業(yè)是低工資還虧損。時(shí)間一長(zhǎng)，國(guó)有企業(yè)只有死路一條。
過(guò)去，勞動(dòng)力市場(chǎng)的強(qiáng)制混同均衡之所以能維持，一是國(guó)有企業(yè)一統(tǒng)天下，等于全國(guó)只有一個(gè)企業(yè)；二是單位化的人事管理和戶口制度。改革開放之后，第一個(gè)條件開始逐步消失，第二個(gè)條件也越來(lái)越難以維系。入世后，將更是如此。事實(shí)上，回想中國(guó)改革開放20年，許多優(yōu)秀的人才都流向了外企和外國(guó)。國(guó)有企業(yè)可以說(shuō)成了外企的人才培養(yǎng)基地，大學(xué)畢業(yè)生先到國(guó)企，本事練得差不多了，就跳槽到外企。比如說(shuō)，電信行業(yè)開放后，許多優(yōu)秀的人才已經(jīng)流到了愛立信、摩托羅拉、諾基亞等大跨國(guó)企業(yè)。下一步如果銀行金融業(yè)開放，跨國(guó)銀行、保險(xiǎn)公司進(jìn)來(lái)，一樣會(huì)用高薪水聘用高水平、高技能的人才。中國(guó)銀行以現(xiàn)在這種報(bào)酬制度，如何跟外國(guó)銀行競(jìng)爭(zhēng)？ 如果說(shuō)過(guò)去20年流走的主要是技術(shù)人才的話，下一步流走的將主要是優(yōu)秀的管理人才。在外企一個(gè)很普通的接待小姐，月薪就有兩三千，比中國(guó)石化公司老總的月薪還高。有人說(shuō)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理是靠愛國(guó)主義留住的，但愛國(guó)主義也是有價(jià)格的。給你10萬(wàn)不走，100萬(wàn)200萬(wàn)走不走？好多人會(huì)經(jīng)不住這樣的引誘。退一步講，即使老總不走，手下的優(yōu)秀人才跑光了，剩下一群低能兒，你一個(gè)光桿司令有什么用？！
現(xiàn)在有關(guān)政府部門已經(jīng)開始注意到這個(gè)問(wèn)題，但力度不夠。比如說(shuō)，北京市規(guī)定企業(yè)老總的年薪最高不能超過(guò)職工平均工資的10倍，按照北京現(xiàn)在的水平，職工年平均工資達(dá)到1萬(wàn)就不錯(cuò)了，老總的年薪就不能超過(guò)10萬(wàn)，大概是外企一個(gè)普通的中層經(jīng)理的水平，要留優(yōu)秀的高層管理者恐怕很困難。

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