很多大人物也是很重細節(jié)的
作者:汪中求 219
現(xiàn)任總理溫家寶也是非常細致的人,大家知道,他是做秘書出身(我也是做秘書出身的,當然他是非常大的秘書),你想想,多少任總書記他一直是做中辦主任,沒有非常周到的功夫是根本做不下來的。大家看看溫總理出去訪問的很多細節(jié),就很能說明問題。第一,溫總理很勤奮,他出去從來不用倒時差,一到目的地了就展開工作,這個是不容易的。再一個呢,他早晨起來跑步,穿上2008北京奧運會標志的運動服,這個細節(jié)說明什么呢,他是在做業(yè)務(wù)員呢,在推廣中國的奧運會。
還有一次,溫總理在英國訪問,出席英中貿(mào)易協(xié)會舉行的一個晚宴。因為這個晚宴是英國工商界的名流買票入場,要好幾千美金一張票。在溫總理做完演說之后,主持人讓大家提問,但是提問只局限于提3個問題。而這時溫總理卻說,在座的企業(yè)家愿意問多少問題,我就回答多少個問題,這樣才值今天的票價。非常幽默,很輕松。更感人的是同一次訪問的另一件事,溫總理去駐英使館看望華僑,當時四百多人的現(xiàn)場,只擺了十幾個位子,溫總理就說:我有個建議,70歲以上的老人找椅子坐下,因為我才60歲,所以我站著講。領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力和修養(yǎng),常常是通過很小的細節(jié)表現(xiàn)出來的。
當然,我并不贊同一個領(lǐng)導(dǎo)事無巨細都要管。因此,在沈陽市政府的交流中,我提出了“多做選擇題,少做問答題,不做論述題”的見解,提倡對下屬提出的方案作判斷,不要自己出策劃,更不要長篇大論娓娓道來。但是,我同時還強調(diào)一個觀點:領(lǐng)導(dǎo)干部不能從來都不抓小事。你一定要偶爾把一個事情徹底抓到位,抓到底,抓到很小很小。為什么呢?這是給下屬帶來一種管理風(fēng)格——一種認真嚴謹、追求完美、一絲不茍、說到做到的管理風(fēng)格,就是再大的“長”都要偶爾把一件事真正的抓透。
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