面試回答在于“巧”
| 面試回答在于“巧” |△TOP | | | |面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時(shí)往往要經(jīng)過(guò)| |一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防| |不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時(shí)，你不僅要有備而| |來(lái)，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實(shí)| |地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。 | | | |　　招聘時(shí)的“開(kāi)場(chǎng)白”一般先要問(wèn)一些輕松的話(huà)題，其目的是讓你放松| |戒備。這時(shí)，你千萬(wàn)不可掉以輕心，因?yàn)殡S之而來(lái)會(huì)有一大堆棘手的問(wèn)| |題等著問(wèn)你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專(zhuān)業(yè)和我們的需要有 | |一定差距，你為什么不選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)的工作？”諸如此類(lèi)的問(wèn)題 | |，你回答一定要言簡(jiǎn)意賅，切忌夸夸其談，信口開(kāi)河，更不要把話(huà)說(shuō)過(guò)| |頭，說(shuō)死，不留一點(diǎn)余地，那樣會(huì)將自己引入理屈詞窮的窘境。當(dāng)然，| |在回答過(guò)程中也不要過(guò)于自謙，顯得沒(méi)有主見(jiàn)缺乏自信。 | | | |　　之后，招聘者會(huì)盡可能找出你的不是或不足，有時(shí)你甚至?xí)械揭粅 |種潛在的敵意：招聘者不時(shí)地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話(huà)時(shí)| |滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對(duì)這種情況，你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應(yīng)| |付，千萬(wàn)不要試圖奉承或討好對(duì)方，招聘者不會(huì)因此而變得和藹可親。| |不要忘了，對(duì)方是在考驗(yàn)?zāi)?，你們的地位不平等，但你要通過(guò)自己巧妙| |的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。 | | | |　　若是被問(wèn)到一些更難回答的問(wèn)題，如：你最大的缺點(diǎn)是什么？這時(shí)| |，你不必正面回答，跳過(guò)對(duì)方設(shè)下的圈套，說(shuō)出一個(gè)很容易糾正的小毛| |病，例如“我看到大堆的文件總會(huì)有些手忙腳亂，不過(guò)我已修完文秘課 | |程，相信會(huì)應(yīng)付自如的?！币部梢詫?duì)缺點(diǎn)做一個(gè)籠統(tǒng)的回答：“我這個(gè)人| |有時(shí)太認(rèn)真，尤其對(duì)工作，可能會(huì)討人煩?！边@種回答常常會(huì)有先抑后 | |聲柳暗花明的驚人效果?；蛘吣阋部梢园褑?wèn)題放到過(guò)去時(shí)間：“我以前 | |的老板說(shuō)我說(shuō)話(huà)太快，我想現(xiàn)在會(huì)做得更好些的?！辈还茉鯓踊卮?，你 | |都不要忘記最后強(qiáng)調(diào)一句：“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。我想有缺點(diǎn)并不可 | |怕，可怕的是不敢正視，無(wú)力改正它?！? | | | |　　如果掌握了面試技巧并能結(jié)合自身實(shí)際情況綜合運(yùn)用，相信你會(huì)有| |意想不到的收獲。 | | | |　　轉(zhuǎn)自 : 三九健康網(wǎng) | | |
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