年薪制度方案
年薪制度方案 年薪制度 1. 目的 1. 本公司制定年薪制薪資方案是為深化本公司薪資制度改革，進一步加強公司經營管 理人員薪資收入的管理，合理調節(jié)經營管理人員薪資收入水平，規(guī)范經營管理人 員薪資性收入分配辦法，建立現代企業(yè)制度的需要。 2. 實行經營管理人員年薪制的目的：是為了培養(yǎng)高素質、職業(yè)化的經營管理者隊伍， 調動經營管理人員的積極性，提高企業(yè)經濟效益。 3. 實行經營管理人員年薪制的結果：是為了激勵公司全體員工的工作熱情和職業(yè)生涯 設計與規(guī)劃進一步提高的激勵手段，使公司全體員工在工作中不斷學習、不斷提 高。激勵并使每位員工的工作水準、積極性、工作熱情在一定程度都得到提高。 2. 年薪制的制定及運行的工作原則 　　　　 經營管理人員年薪制是以年為單位，依據經營管理人員所承擔的責任確定經營管 理人員的基本勞動所得（基本薪資）、依據其生產經營成果掛鉤考核（關鍵業(yè)績 指標），確定效益薪資相結合的薪資分配制度。本制度在執(zhí)行過程中遵循了以下 幾項原則： 1. 主體適用原則。本公司經營管理人員是指集團總部一級部部長、副部長以上人員及 各分公司二級部部長以上人員。 2. 確定經營管理人員年薪收入要貫徹“責任、利益、風險”相一致的原則；“公平、公 正”一致的原則。 3. 經營管理人員的薪資分配辦法與公司內部薪資分配制度即相統(tǒng)一又相分離的原則， 建立本公司薪資改革和發(fā)放的自我約束和自我調整的機制。 4. 持嚴格的績效考核制度，考核指標明確、公開、先考核后兌現的原則； 享受年薪制管理人員的薪資在年終考核后全部兌現。 5. 堅持所有員工“能上能下；易崗易薪；平等競爭；公平上崗”的原則。 6. 堅持公司所有職位每年年初時競爭上崗原則的充分體現：進行競 聘上 崗，體現能者上，庸者下的公平、平等競爭原則。 7. 公司所有員工在工作能力、工作（領導）水平幾方面同等條件下亨受同等競爭的權 利，最大限度的發(fā)揮員工的主動和能動性。 3. 年薪制的適用對象 年薪制適用對象為本公司董事會所有成員，本集團公司所有高級管理人員、一級部門 管理人員、各分公司高級管理人員及二級部門正職管理人員。 4. 年薪收入的確定 1. 年薪構成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪資兩部分構成。 2. 年薪中基薪的確定。 1) 按責任、利益、風險相一致的原則，按職務等級及年薪比例進行核定。在此基礎 上依據本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平適當考慮相關因素，確定本企業(yè)年 薪享受者的年薪水平。 2) 基薪根據每年各項經營指標變化情況進行調整。 3) 基薪的構成：基本薪資+技能薪資+職務薪資+績效薪資+司齡薪資+津貼（學歷、職 稱等） 4) 基薪月發(fā)放標準：基薪月發(fā)放標準為年薪平均分攤為十二個月薪資后按職級月薪 資的40％發(fā)放，且不參與績效，剩余60％在年終考核后按效益薪資發(fā)放。 5) 基薪的調整依據年度績效考核結果為基礎，同時充分考慮公司所有職工的工作狀 況和公司當年經營狀況和年中、年終績評成績進行全員統(tǒng)一評價和調整。 6) 基薪的年度調整應按每年經營盈利的前提下，依據當年的績效考核成績和綜合評 估結果進行。 7) 基薪的調整應按公司所有員工的比例和晉升情況進行。一般情況下基薪的調整與 員工的職位和績效充分掛鉤：本著“能者上，庸者下；職位和績效、薪資掛鉤， 易崗易薪；效高者上，效低者下；多勞多得”原則調整。 3. 年薪中效益薪資的確定。 1) 效益薪資依據前一年度績效考核的結果和當年公司經營狀況進行綜合評價，并進 行相應的調整（該項目的調整根據職工的職位、基本薪資的基薪、年度績效考 核同步進行）。 2) 效益薪資的構成：年薪中效益薪資×年薪中效益薪資系數+提成薪資+獎金 3) 效益薪資最高不超過基薪的300%（銷售部門依據公司制定的提成辦法執(zhí)行）。 4. 效益薪資調整必須依據：公司當年收支平衡狀況和次年公司經營工作計劃進行相應 的評估和推算得出，在次年經營計劃不虧損的狀況下調整。 5. 提成薪資為主管經營、銷售及生產的副總經理、部門部長（一級部）副部長完成公 司年度經營管理目標后，按當年年初與公司共同制定的責任目標書、關鍵業(yè)績指 標考核結果及提成約定進行相應的提成。 1) 有經濟管理指標的人員的提成薪資按第5.執(zhí)行。 2) 無經濟管理指標的人員，提成薪資按照公司當年年初制定的生產目標責任書，所確 定的相應責任、任務和相應的工作崗位描述進行綜合關鍵業(yè)績指標完成情況進行 考核發(fā)放，具體指標另行規(guī)定。 3) 所有提成薪資的發(fā)放均在年終當年經營工作計劃和經營管理目標書所確定的經營指 標完成后進行。 6. 獎金的發(fā)放 1) 有經濟管理指標的人員的獎金發(fā)放按照當年年初與公司共同制定的責任目標書、關 鍵業(yè)績指標考核結果及獎金約定進行發(fā)放。 2) 無經濟管理指標的人員，獎金發(fā)放按照本年度經營指標完成情況及當年年初確定本 年度經營管理指標責任書時所確定的全公司完成指標或超額部分的百分比進行發(fā) 放。 3) 無指標、不是管理崗位的員工獎金發(fā)放的規(guī)定另行規(guī)定。 5. 年薪及年薪中效益薪資收入考核提取 (計算依據依專業(yè)書籍及專業(yè)網站年薪制度方案 ) 1. 年薪提取和扣減都以核定的年薪中效益薪資收入為基數計算。 2. 年薪中效益薪資主要指標： 1) 決定效益收入的主要指標：公司資本收益率、利潤增長率、員工收入增長率。 3. 年薪收入W=H×K+T+Q W表示為年薪收入 H表示為年薪中效益薪資收入 1至12月績效考核分數之和 K表示為年年平均績效考核分數系數= ×100％ 12月 T表示為提成(無提成者無此項收入) Q表示為獎金（依經營管理目標，無獎金者無此項收入） （1） 年薪中效益薪資收入計算公式：H=X×E 式中： X表示為年薪中效益薪資 E表示為效益收入系數 E=F(Z,S,R) Z表示為資本收益率 S表示為利潤增長率 R表示為人均收入增長率 （2）年薪中效益薪資收入系數高低，由綜合指標增長率確定。 綜合指標增長率=Z×0.3+S×0.4+R×0.3 0.3、0.4、0.3分別表示為資本收益率、利潤增長率、人均收入增長率的權重。 綜合指標增長率對應的年薪中效益薪資收入系數值 |綜合指標增長率系數 |年薪中效益薪資收入 | |綜合指標增長率大于0每增加1% |年薪中效益薪資收入增加3| | |% | |綜合指標增長率小于0每減少1% |年薪中效益薪資收入減少3| | |% | 例舉附后 6. 年薪的支付和管理 1. 集團公司成立經營管理人員年薪考核委員會，董事長為主任、董事長行政助理為副 主任、財務總監(jiān)為副主任、人力資源部部長為常任秘書 、其它人員(董事長任命的其它人員)。 2. 職員年薪的支付辦法，按職級基薪百分比分月付給經營管理人員作為基本生活費， 剩余基薪的按月轉入效益薪資收入(風險抵押金)，用于指標考核，不足扣罰額度 的從第二年基薪中扣除。 3. 集團公司管理人員年薪支付辦法，由年終經營管理計劃目標實現后，按年初約定的 相應規(guī)定和辦法執(zhí)行。 4. 經營管理人員年薪收入，按月平均計算，依法納稅和繳納各項社會保險。 5. 集團公司成立經營管理人員年薪考核委員會，下達年度考核指標和進行考核、清算 。經營管理人員完成的年度指標情況，須經社會中介機構出具審計報告確認和經 由職能部門的考核，才能成為考核兌現年薪的依據。 6. 年薪發(fā)放時間暫定為每年農歷十二月二十日至二十五日發(fā)放。 7. 適用年薪制的經營管理人員，不能在公司獲取其他薪資性收入，也不能享受公司承 包兌現獎勵。 7. 年薪發(fā)放級別的確定 1. 年薪發(fā)放級別 |附表一： 華春集團年薪執(zhí)行表(試行表) | |職位 |年薪級 | 年薪金額（ |基本標準 |年薪中效益標準 | | |別 |元) | | | | | | |月薪占年薪|月薪標準(元|效益占年薪| 效益標準( | | | | |% |） |% |元) | |董事長 |Ⅰ | 500,000|40% |16667 |60% | | | | | | | | |300,000 | |　 |Ⅱ | 450,000|40% |15000 |60% | | | | | | | | |270,000 | |　 |Ⅲ | 400,000|40% |13333 |60% | | | | | | | | |240,000 | |副董事 |Ⅰ | 380,000|40% |12667 |60% | | |長 | | | | | |228,000 | |　 |Ⅱ | 350,000|40% |11667 |60% | | | | | | | | |210,000 | |　 |Ⅲ | 330,000|40% |11000 |60% | | | | | | | | |198,000 | |總經理 |Ⅰ | 300,000|40% |10000 |60% | | | | | | | | |180,000 | |　 |Ⅱ | 250,000|40% |8333 |60% | | | | | | | | |150,000 | |　 |Ⅲ | 220,000|40% |7333 |60% | | | | | | | | |132,000 | |副總經 |Ⅰ | 180,000|40% |6000 |60% | | |理 | | | | | |108,000 | |　 |Ⅱ | 160,000|40% |5333 |60% | | | | | | | | |96,000 | |　 |Ⅲ | 130,000|40% |4333 |60% | | | | | | | | |78,000 | |部長 |Ⅰ | 110,000|40% |3667 |60% | | | | | | | | |66,000 | |　 |Ⅱ | 100,000|40% |3333 |60% | | | | | | | | |60,000 | |　 |Ⅲ | 90,000|40% |3000 |60% | | | | | | | | |54,000 | |副部長 |Ⅰ | 85,000|40% |2833 |60% | | | | | | | | |51,000 | |　 |Ⅱ | 75,000|40% |2500 |60% | | | | | | | | |45,000 | |　 |Ⅲ | 65,000|40% |2167 |60% | | | | | | | | |39,000 | |主管 |Ⅰ | 50,000|40% |1667 |60% | | | | | | | | |30,000 | |　 |Ⅱ | 45,000|40% |1500 |60% | | | | | | | | |27,000 | |　 |Ⅲ | 40,000|40% |1333 |60% | | | | | | | | |24,000 | |主辦 |Ⅰ | 35,000|40% |1167 |60% | | | | | | | | |21,000 | |　 |Ⅱ | 30,000|40% |1000 |60% | | | | | | | | |18,000 | |　 |Ⅲ | 25,000|40% |833 |60% | | | | | | | | |15,000 | |職員 |Ⅰ | 20,000|40% |667 |60% | | | | | | | | |12,000 | |　 |Ⅱ | 18,000|40% |600 |60% | | | | | | | | |10,800 | |　 |Ⅲ | 15,000|40% |500 |60% | | | | | | | | |9,000 | 注： (1)、該表作為試行草案。 　　 (2)、公司新錄用人員原則上年薪初定為每職級最低一檔，亦可由公司領導根據 公司具體情況定薪定級。 2、月基薪總額及級別的確定： |附表2： 月基薪薪資分類標準（試行草案） | |職位 |年薪級別 |月薪資標準 | | | |職務 |技能 |基本 |津 |司齡 |合計 | | | |薪資 |薪資 |薪資 |貼 |薪資 | | | | | | | |薪 | | | | | | | | |資 | | | |董事長 | |單位：元 | |學歷津貼 | |　 | |職稱津貼 | |　 |初級（員 |初級（助理|中級 |副高級 |正高級 | | |） |） | | |　 | |金額|50 |100 |200 |300 |400 | 3. 薪資執(zhí)行標準見附表3： 1. 津貼標準分學歷津貼和職稱津貼。 2. 高級技師、高級技工的津貼及職稱津貼按國家有關標準實施。 3. 司齡薪資津貼每入司滿一年，津貼為70元。 4. 本公司司機施行崗位津貼和艱苦津貼，具體實施辦法另行制定。 5. 本公司操作工及清潔工、普通工人崗位津貼及艱苦津貼另行制定實施辦法。 　 8. 本公司《年薪制度》經公司高層領導討論后，方可實施。 9. 華春集團《年薪制度》未盡事宜經公司領導、集團人力資源部及職工代表共同商議后確 定。 10. xx集團《年薪制度》由人力資源部負責解釋。 某副部長年薪例舉說明： 副部長薪資等級為副部長Ⅲ 大專學歷 助理經濟師 2003.6.18進入公司 月薪=職務薪資+技能薪資+基本薪資+津貼薪資執(zhí)行標準+司齡薪資 150+1150+867+ 250=2417 年薪=效益占年薪×效益收入系數×年平均績效考核分數系數 如2003年綜合指標增長率，分別為資本收益率10％、利潤增長率5％、人均收入增 長率8％，2003年平均考績分數為91分 綜合指標增長率=0.1×0.3+×0.05×0.4+0.08×0.3 =0.074 綜合指標增長率系數=0.074×3=0.222 年薪收入=39000×(1+0.222)×0.91=43298 兩項合計收入=2417×12+43298=72302 同理如綜合指標增長率系數為負數0.222 年薪收入=39000×(1-0.222)×0.91=27611 兩項合計收入=2417×12+27611=56615 烏市薪資月標準(鋒線人力資源開發(fā)公司提供，僅供參考) 單位：月薪元 |職務 |高 |中 |低 | |總經理 |8000-15000 |3500-5000 |1500-2000 | |經理 |4000-6000 |1800-2500 |800-1500 | |職員 |1500-2000 |800-1200 |600-700 | 備注：因行業(yè)不同，月薪資有高有低，上表反應的是平均值月薪，年薪是根據各公司實 際效益情況而訂，也考慮到公司各方面成本核算情況及公司董事會決定的經營目標，年 薪有高有低。所以年薪數據無參考性。 人力資源部 二00三年八月十八日
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