休假程序
休假程序 1.0 目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。 2.0 適用范圍 適用于*公司所有員工。 3.0 責任 各部門主管、經理。 4.0 程序內容 4.1 病假 · 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 · 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 · 從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 · 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情 決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進 入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病 超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、 按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合 同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 · 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠 工處理。 4.2 年假 · 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年 · 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假) · 年假遇節(jié)假日順延 · 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請 ，并經主管同意。 · 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時， 通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 · 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。 4.3 工傷假 · 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理 ，并進行報告至CEO和人力資源部。 · 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 · 員工休工傷假享受全薪。 · 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 4.4 婚假 · 女職工年滿23歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時） · 女職工年滿23歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時） · 男職工年滿25歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時） · 男職工年滿25歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時） · 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 4.5 產假 · 產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 · 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 · 員工生育可享受 90天全薪產假。 · 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。 · 如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。 · 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。 · 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。 · 女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產 全部按無薪病假計算。 4.6 喪假 · 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時） · 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時） 4.7 倒休假 · 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。 · 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 · 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度） 。 · 倒休假只限當年有效。 4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日 · 五一節(jié)： 三天 · 新年： 一天 · 春節(jié)： 三天 · 國慶節(jié)： 三天 · 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調整，則遵循國家政策。 4.9 事假 · 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假 · 事假最長不超過二周。 4.10請假批準權限： |請假日期 |1－3天 |3－12天 |12天以上 | | |（包括3天） |（包括12天）| | |批準人 |直屬上級 |部門經理 |總經理 | 直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理 批準。 4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部
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