招聘的原則與嘗試的回報
| 招聘的原則與嘗試的回報 |△TOP | | | |文/維東 | |有個找工作的年輕人來到微軟分公司應聘，金發(fā)碧眼的洋總經理一時沒| |反應過來，因為公司沒有刊登過招聘廣告。見總經理疑惑不解，年輕人| |便用不嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里，就貿然進來了?？偨浝韡 |聽清后頗感新鮮，心想莫非對方真是個人才？便笑著說那今天就破例一| |次。 | |面試的結果卻出乎意料，對總經理來說這是他在微軟任職以來所經歷最| |糟糕的一次面試。年輕人的中專學歷與微軟年要求的本科學歷不符，他| |對軟件編程也只略知皮毛，對于總經理提出的許多專業(yè)性問題，年輕人| |要么答非所問，要么根本就回答不上來，面試中雙方幾次陷入僵滯的尷| |尬局面。面試結束，總經理顯得很失望，他對年輕人說：“要知道微軟 | |公司人才薈萃，從高級管理到專業(yè)技術人員，都堪稱業(yè)界精英。微軟的| |大門不是能夠輕易叩開的?！闭斂偨浝硪亟^他時，年輕人說：“對不| |起，這次我是因為事先沒有準備?！笨偨浝碚J為他只是找個托詞下臺階 | |，便隨口說道：“那好，我給你兩個星期時間，等你準備好了再來面試 | |?！? | |回去后，年輕人去圖書館借了計算機編程專業(yè)的書籍，然后足不出戶在| |家晝夜苦讀。兩周后年輕人果然又去見總經理，總經理沒有想到對方竟| |真會再次前來面試，但他想還是要兌現當初的承諾。第二次面試，年輕| |人對經理提出的相關專業(yè)問題已基本能應付下來。不過他卻仍沒有通過| |面試，因為憑他的編程知識與微軟所要求的軟件工程師水平相差實在太| |懸殊，但在總經理眼里，在兩周里能有如此進步已經是很不容易了。面| |試后，總經理建議性地問道：“不知你對微軟的其它崗位是否感興趣， | |比如銷售部門？”年輕人接受了建議，可是對于銷售他卻一竅不通，于 | |是總經理又給了他一周時間去準備。 | |離開微軟后，年輕人去書店買了一些關于營銷的書籍，又埋頭苦讀一周| |?？闪钊烁械交逇獾氖?，一周后，年輕人雖然在銷售知識方面進步不小| |，但他卻仍沒能通過面試。無奈之下，總經理只能歉意地搖頭并問年輕| |人，為何他偏要應聘微軟呢？年輕人的回答令洋總經理大出意外，他說| |：“其實我并非只想應聘微軟，我也知道微軟錄用人時的苛刻條件，我 | |只是想哪怕不行，好歹也積累了一定的應聘經驗。”總經理啞然之余， | |不乏幽默地說那我就多給你幾次增長經驗的機會。結果為了應聘，年輕| |人總共在微軟面試了五次，前后共用去兩個多月的時間，而總經理也破| |天荒地給予一個普通的中國小伙子五次機會。 | |在第五次面試時，年輕人沒有回答任何問題，因為當他第五次跨進總經| |理辦公室，總經理已經對他宣布，其實在第三次面試時他就已經成為微| |軟的一員了，見中方副總經理疑惑不解，洋總經理解釋說，我發(fā)現他接| |受新東西的速度非?？?，這說明他是一個有發(fā)展?jié)撡|的不可多得的人才| |，盡管他沒有本科文憑，但微軟將來的希望就在這些年輕人的身上；而| |且五次應聘他都沒有退縮，說明他很樂觀，心理很健康。他還勇于嘗試| |，敢于接受挑戰(zhàn)，不放過哪怕百分之一的機會，這說明他有強者的素質| |。微軟需要的不光是知識和技能的員工，還需要那些有勇氣和毅力的人| |。 | |不久，年輕人得到了微軟的重點培訓。這是個故事嗎？不，這恰恰是發(fā)| |生在上海浦東新區(qū)的一個真實的應聘小插曲。在此事件中完全可以做這| |樣一個假設：只要其中一方的觀念是保守消極的，事情就會被搞得面目| |全非，甚至根本就不會出現。 | |摘自《青年文摘》 | | | | |
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