技術(shù)工人考核制度
1. 由生產(chǎn)部、技術(shù)部、、辦公室配合，有計劃、有目的、有組織地對在崗技術(shù)工人進行技術(shù)考核，以鑒定技術(shù)工人的實際技術(shù)水平，調(diào)動工人學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的積極性。
2. 技術(shù)工人考核的依據(jù)是原紡織工業(yè)部制定的《服裝技術(shù)等級標準》。
3. 技術(shù)考核種類：新工進廠考核；試工期滿考核；培訓(xùn)期滿考核；同工種考核；主要工序考核；技術(shù)工人改變工種考核。
4. 技術(shù)考核內(nèi)容：各類各級工人技術(shù)等級標準的“應(yīng)知”（即理論知識）和“應(yīng)會”（即實際操作水平）。
5. 技術(shù)工人改變工種,凡分配到技術(shù)難度較大崗位上的,三個月內(nèi)應(yīng)達到熟練掌握新崗?fù)壖夹g(shù)要求。，凡分配到一般崗位工種的，一個月內(nèi)必須達到熟練掌握新崗?fù)壖夹g(shù)要求。
6. 每年有計劃地組織同工種、同工序技術(shù)練兵、比賽活動，分出名次，獎勵先進。

技術(shù)工人考核制度