公司兼職人員薪金管理辦法

公司兼職人員薪金管理辦法
第一條 工資的構(gòu)成
兼職人員的工資，由下列兩項(xiàng)構(gòu)成：
1. 基本工資；
2. 規(guī)定時(shí)間外加班津貼。
第二條 基本工資
兼職人員的基本工資規(guī)定如下：
1. 基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事部根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂；
2. 基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)部門所制訂的最低支付額；
3. 兼職人員因私事請(qǐng)假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；
4. 公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以明確。
第三條 規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼
規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下：
1. 兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加班津貼：
基本工資（小時(shí)工資部分）×1.25=加班津貼；
2. 深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上10點(diǎn)到次日清晨5點(diǎn)），則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一，作為深夜工作津貼。
第四條 工資扣除
對(duì)兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理：
1． 下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：
（1）個(gè)人薪金所得稅；
（2）根據(jù)公司與工會(huì)的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額；
（3）其他法令規(guī)定事項(xiàng)。
2． 工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。
第五條 工資計(jì)算期間及工資支給日
工資計(jì)算期間從前一個(gè)月21日開始到當(dāng)月的20日為止，并以當(dāng)月的29日為工資支付日。
第六條 離職或解雇時(shí)的薪金
兼職員工申請(qǐng)離職或被解聘時(shí)的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計(jì)算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金（申請(qǐng)離職日若恰逢薪金支給日，則于當(dāng)日計(jì)算并支付）。
第七條 獎(jiǎng)金
兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報(bào)人事部評(píng)定為績(jī)效優(yōu)良員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條 獎(jiǎng)金計(jì)算及給付
獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。

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