023.員工檔案管理制度(GoodcareerHRP023)(doc)
員工檔案管理制度 生效日期： | | |員工檔案保管制度 | |1，目 的 | |第一，保守檔案機(jī)密?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，情報(bào)戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容，而檔案機(jī)密便是企業(yè)機(jī) | |密的一部分。對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密。 | |第二，維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務(wù)。 | |第三，便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學(xué)有序的保管是高效利用檔案材 | |料的前提和保證。 | |2，基本內(nèi)容 | |建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸 | |檔制度；檢查核對(duì)制度；轉(zhuǎn)遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計(jì)制度。 | |(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序是：首先對(duì)材料進(jìn)行鑒別| |，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置；再次 | |，在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容；最后，將新材料放入檔案。 | |(2)檢查核對(duì)制度。檢查與核對(duì)是保證人事檔案完整、安全的重要手段。 | |檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉?fàn)€，蟲(chóng)蛀等， | |也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫(kù)房門窗是否完好，有無(wú)其他存放錯(cuò)誤等。 | |檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)： | |——突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后： | |——對(duì)有些檔案發(fā)生疑問(wèn)之后，如不能確定某份材料是否丟失。 | |——發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲(chóng)蛀等。 | |（3），轉(zhuǎn)遞制度 | |轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動(dòng)等原因引起的，轉(zhuǎn)遞的 | |大致程序如下： | |①取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案； | |②在檔案底賬上注銷； | |③填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》； | |④按發(fā)文要求包裝、密封。 | |在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則，一般通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位在收 | |到檔案，核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章，及時(shí)退回。 | |(4)保衛(wèi)保密制度 | |具體要求如下： | |①對(duì)于較大的企業(yè)，一般要設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案的保管，應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。 | |②庫(kù)房備有必要的防火、防潮器材。 | |③庫(kù)房、檔案柜保持清潔，不準(zhǔn)存放無(wú)關(guān)物品。 | |④任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。 | |⑤無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入庫(kù)房。嚴(yán)禁吸煙。 | |⑥離開(kāi)時(shí)關(guān)燈關(guān)窗，鎖門。 | |(5)統(tǒng)計(jì)制度 | |人事檔案統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng)： | |①人事檔案的數(shù)量。 | |②人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。 | |③檔案整理情況。 | |④檔案保管情況。 | |⑤利用情況。 | |⑥庫(kù)房設(shè)備情況。 | |⑦人事檔案工作人員情況。 | | | |二、員工檔案利用制度 | |1，目 的 | |第一，建立人事檔案利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。檔案在利用過(guò)程中，應(yīng)遵 | |循一定的程度和手續(xù)，這是保證檔案管理秩序的重要手段。 | |第二，建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動(dòng)提供規(guī)章依據(jù)。工作人員必須按照這 | |些制度行事，這是對(duì)工作人員的基本要求。 | |2，人事檔案利用的方式 | |人事檔案的利用有多種方式： | |(1)設(shè)立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫(kù)房?jī)?nèi)或靠近庫(kù)房的地方， 以便調(diào) | |卷和管理。這種方式具有許多優(yōu)點(diǎn)，如便于查閱指導(dǎo)，便于監(jiān)督，利于防止泄密和丟失等。 | |這是人事檔案利用的主要方式。 | |(2)借出使用。借出庫(kù)房須滿足一定的條件，比如：本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案；公安、保| |衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，到期未還者應(yīng)及時(shí)催還。 | |(3)出具證明材料。這也是人事檔案部門的功能之一。出具的證明材料可以是人事檔案部門按| |有關(guān)文件規(guī)定寫出的有關(guān)情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的復(fù)制件。要求出具材料 | |的原因一般是入黨、入團(tuán)、提升、招工、出國(guó)等。 | |3.人事檔案利用的手續(xù) | |在通過(guò)以上方式利用人事檔案時(shí)，必須符合一定的手續(xù)。這是維護(hù)人事檔案完整安全的重要 | |保證。 | |(1)查閱手續(xù)。正規(guī)的查閱手續(xù)包括以下內(nèi)容：首先，由申請(qǐng)查閱者寫出查檔報(bào)告，在報(bào)告中| |寫明查閱的對(duì)象，目的，理由，查閱人的概況等情況；其次，查閱單位(部門)蓋章。負(fù)責(zé)人 | |簽字；最后，由人事檔案部門審核批準(zhǔn)。人事檔案部門對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審核，若理由充分， | |手續(xù)齊全，則給予批準(zhǔn)。 | |(2)外借手續(xù)。 | |首先，借檔單位(部門)寫出借檔報(bào)告，內(nèi)容與查檔報(bào)告相似。 | |其次，借檔單位(部門)蓋章，負(fù)責(zé)人簽字。 | |再次，人事檔案部門對(duì)其進(jìn)行審核、批準(zhǔn)。 | |然后，進(jìn)行借檔登記。把借檔的時(shí)間，材料名稱、份數(shù)、理由等填清楚，并由借檔人員簽字 | |。 最后，歸還時(shí)，及時(shí)在外借登記上注銷。 | |(3)出具證明材料的手續(xù)：?jiǎn)挝?、部門或個(gè)人需要由人事檔案部門出具證明材料時(shí)，需履行以| |下手續(xù)：首先，由有關(guān)單位(部門)開(kāi)具介紹信，說(shuō)明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章 | |；其次，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料；最后，證明材料 | |由人事檔案部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。 | | | 總經(jīng)理： 日 期： ----------------------- Goodcareer(才博)—專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu) Professional so Excellent www.hrgoodcareer.com GoodcareerHRP/023
023.員工檔案管理制度(GoodcareerHRP023)(doc)