200云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則(doc)
云 南 瑪 莉 亞 女 子 醫(yī) 院 員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則 MLY-HR-200(試行一) 薪酬內(nèi)容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成 一、基本工資 |職稱 |基本工資（元/月） |試用期工資 | |主任醫(yī)師（享受政府特殊津貼） |2200 |2000 | |主任醫(yī)師 |2000 |1800 | |副主任醫(yī)師 |1800 |1500 | |主治醫(yī)師（臨床） |1500 |1200 | |主管（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師 |1200 |1000 | |醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師 |1000 |800 | |助理醫(yī)師 |800 |700 | |醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）士 |600 |500 | |無職稱 |500 |400 | （一）每星期休息一天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，休息日依院方排班表執(zhí)行。加班由醫(yī) 院統(tǒng)一安排，平時(shí)加班1小時(shí)以上起計(jì)： （二）原則上醫(yī)務(wù)人員試用期一個(gè)月,試用期內(nèi)不享受效益提成及職務(wù)津貼； （三）后勤、行政人員有技術(shù)職稱者套入相應(yīng)醫(yī)療技術(shù)職稱工資，無技術(shù)職稱者工資 另定（參照細(xì)則二）。 （四）試用期1—3個(gè)月，依職位不同，應(yīng)聘時(shí)由醫(yī)院決定。西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)員 工，單位間調(diào)動(dòng)，試用期為十天。 （五）因政策關(guān)系，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體審定，報(bào)西南分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，具備醫(yī)療衛(wèi)生系列 晉升條件的員工，可執(zhí)行醫(yī)院內(nèi)規(guī)定，允許低職高聘，并享受其有關(guān)待遇。 二、工齡工資 （一）進(jìn)入上海澳信醫(yī)院投資管理有限公司西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，工齡滿一年 以上者，方可享受工齡工資。 其標(biāo)準(zhǔn)如下（2000年3月始計(jì)算工齡）： 醫(yī)師（臨床）100元/年 藥、技師（士）70元/年 護(hù)師（士）50元/年 （二）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿一年以上者因各種原因離開工作單位 ，后又從外公司、外單位返回西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其在外公司、外單位工齡不予認(rèn)可 或計(jì)算，其工齡一律重新計(jì)算。 （三）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿一年以上者，因病或特殊事假等，經(jīng) 批準(zhǔn)離院半年內(nèi)又返院者，可累計(jì)計(jì)算工齡。(休假時(shí)間除外) 三、津貼 （一）衛(wèi)生津貼 放射科50元/月 激光、微波、短波40元/月 彩超、B超、心電、檢驗(yàn)、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、性功能障礙康復(fù) 、前列腺康復(fù)30元/月 醫(yī)、護(hù)、藥師（士）10元/月 （二）職務(wù)津貼 凡經(jīng)（集團(tuán)）公司或院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任命的管理干部均享受職務(wù)津貼，按月隨工資發(fā) 放。津貼與目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，經(jīng)考核按實(shí)際完成目標(biāo)任務(wù)的百分?jǐn)?shù)予以獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。 院領(lǐng)導(dǎo)級(jí)500元/月 科主任級(jí)（含護(hù)士長）300元/月 組長級(jí)100元/月 （三）特殊津貼 進(jìn)入本公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作一年以上，有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)定，報(bào)分 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受特殊津貼。 四、效益提成： （一）藥費(fèi)提成 1. 門診西藥費(fèi)提成比例：1%—1.5%； 2. 門診中藥費(fèi)提成比例：1.5%—2%； （3） 門診外用藥費(fèi)（科室自行配制）提成比例：4-5%； （二）理療費(fèi)提成比例： 開單醫(yī)生4-6% 操作理療護(hù)士2.5%； （三）治療費(fèi)提成比例： 皮試、肌注、輸液，護(hù)士提成總收入的12%； 男、女科沖洗上藥、穴位注射、乳腺治療等在項(xiàng)目總收 入中，醫(yī)生提1-2%； （四）計(jì)劃生育提成比例: 接生費(fèi):助產(chǎn)人員5% 人流、引產(chǎn)手術(shù)費(fèi)：開單醫(yī)生2%，操作醫(yī)生6% 操作護(hù)士2%； 清宮、上環(huán)、取環(huán)在總收入中(材料費(fèi)除外)醫(yī)生提成2%； （五）檢查費(fèi)提成比例： 彩超、B超、心電圖 開單醫(yī)生2%，檢查醫(yī)生6%； 透視拍片造影等 開單醫(yī)生2%，檢查醫(yī)生6%； 陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查 開單醫(yī)生4%，檢查醫(yī)生4%； （六）化驗(yàn)費(fèi)提成比例： 普檢、特檢等總收入，開單醫(yī)生2%，檢驗(yàn)人員6%； 病理總收入，開單醫(yī)生6%，檢驗(yàn)人員6%； （七）手術(shù)費(fèi)提成比例：（不含麻醉、監(jiān)護(hù)、藥品、材料費(fèi)）； 手術(shù)醫(yī)生10% 主刀：一助：二助按5：3：2或主刀： 助手按7：3分配； （八）麻醉費(fèi)（含監(jiān)護(hù)費(fèi)）提成比例： 麻醉醫(yī)生10% （九）西藥房 提取當(dāng)月藥房總收入的0.3%作為藥房員工的效益工資 （十）中藥房 提取當(dāng)月中藥房總收入的0.5%和煎藥總收入的的3%作為中藥房員工的效益提成； （十一）、住院部護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月住院部總收入的2%提成為效益 提成； 醫(yī)學(xué)整形和美容科護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的1%提成為效益提成 ； 手術(shù)室護(hù)士的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的1%提成為效益提成； 供應(yīng)室護(hù)士的效益提成比例，按服務(wù)科室護(hù)理人員的平均效益工資， 由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給。 （十二）門診醫(yī)生收治住院病人效益提成規(guī)定： 每收一個(gè)住院病人按以下規(guī)定提成： 病人出院結(jié)算金額在1000元以下，提成20元； 病人出院結(jié)算金額在1001---2000元以下，提成40元； 病人出院結(jié)算金額在2001—5000元以下，提成80元； 病人出院結(jié)算金額在5001---10000元以上，提成120元。 病人出院結(jié)算金額在10001元以上，提成200元； (十三)住院部醫(yī)生的效益提成比例，按住院部總收入的3%提成為效益提成； 五、其他 一、夜班費(fèi) 大夜班18:00---- 次日8:00值班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班10元，輪班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn) 、師（士）每班6元。 二、加班費(fèi) （一）嚴(yán)格控制加班，凡屬在休息時(shí)間內(nèi)會(huì)診、搶救或手術(shù)的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)院、 科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)門診辦公室及醫(yī)療監(jiān)管部核實(shí)，則可按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。 （二）白天（6點(diǎn)—24點(diǎn)）正常工作結(jié)束后加班的，按5元/小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。屬 夜間（零點(diǎn)—6點(diǎn)）加班的按10元/小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 (注:上述從2004年7月10日起試行三個(gè)月) 云 南 瑪 莉 亞 女 子 醫(yī) 院 員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則 (試行二) 一、行政管理干部 （一）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 基本工資：由公司領(lǐng)導(dǎo)按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行； 工齡工資：同實(shí)施細(xì)則（一） 職務(wù)津貼：500元/月 衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元月； 特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定發(fā)給 效益提成：依醫(yī)院總體效益評(píng)價(jià)，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定提成比例計(jì)發(fā) （二）部門領(lǐng)導(dǎo)干部 基本工資：1800元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定 工齡工資：同實(shí)施細(xì)則（一） 職務(wù)津貼：300元/月 衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10元/月, 特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)定，報(bào)經(jīng)分公司總經(jīng) 理批準(zhǔn)發(fā)給； 效益提成：按當(dāng)月全院總收入與效益評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理和院長審定提成比例發(fā)給； （三）科室工作人員： 基本工資:800元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定 工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一） 衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按當(dāng)月全院總收入與效益評(píng)價(jià)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體審定提成比例發(fā)給； 二、后勤服務(wù)人員 （一）收費(fèi)、接線導(dǎo)醫(yī)人員 基本工資:600700元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定 工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一） 衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按所在服務(wù)區(qū)域醫(yī)務(wù)人員的平均效益工資中，經(jīng)考核 后，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給； （二）總務(wù)科工作人員 基本工資：600元/月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定 工齡工資:同實(shí)施細(xì)則（一） 衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按當(dāng)月院科經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比 例發(fā)給； （三）保安,保潔人員 基本工資：400元/月 效益工資：按服務(wù)科室的經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提 成比例發(fā)給； 三、行政后勤人員試用期及其待遇 （一）行政管理部門管理人員試用期由總經(jīng)理和院長確定，原則上不超過三個(gè)月。 （二）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)不享受效益提成和職務(wù)津 貼。試用期工資由任命機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定。 （三）后勤服務(wù)人員試用期為一個(gè)月，試用期工資：導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)、接線人員500元/月； 保安,保潔人員350元/月。試用期內(nèi)均不享受效益提成。 (注:上述從2004年7月10日起試行三個(gè)月)
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