設(shè)施、設(shè)備驗收制度
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
設(shè)施、設(shè)備驗收制度
設(shè)施、設(shè)備驗收制度 為了確保各項設(shè)施設(shè)備規(guī)范齊全,提高安全設(shè)施的完好率、安全率,為此制定如下 驗收制度必須認真執(zhí)行。 1. 大型機械裝拆,必須持有××市建委有效許可證,嚴禁無證上崗,安裝完畢須經(jīng)公司 安全科、施工企業(yè)安全員、機械員、電氣負責人共同組織驗收,由公司安全科簽 發(fā)驗收合格單,并經(jīng)××市機械檢測中心、勞動局檢測合格后方能使用。 2. 鋼、竹腳手架搭設(shè)前施工員必須按施工組織設(shè)計方案作安全技術(shù)交底,接受人審閱 簽字后,方可搭設(shè)。每搭設(shè)3排架子,須做一次書面驗收單,符合要求后,掛上驗 收合格牌,腳手架方可使用。 3. 井架搭設(shè)前,由施工員按施工技術(shù)方案作井架搭設(shè)安全技術(shù)交底,接受人審閱簽字 后,方可搭設(shè)。井架搭設(shè)完畢后,經(jīng)工地安全員、工地負責人共同參加驗收,簽發(fā) 驗收合格單,掛上驗收合格牌后,方可使用。 4. 施工現(xiàn)場的漏電開關(guān),專業(yè)電工要經(jīng)常性進行檢測驗收,并做好書面記錄。 5. 中小型機械使用前,由機管員、安全員、施工員負責檢查,填寫書面驗收合格單, 掛牌后方可使用。 六、 凡特殊工種人員必須經(jīng)有關(guān)部門培訓考核合格,審定發(fā)證,并持證上崗。
設(shè)施、設(shè)備驗收制度
設(shè)施、設(shè)備驗收制度 為了確保各項設(shè)施設(shè)備規(guī)范齊全,提高安全設(shè)施的完好率、安全率,為此制定如下 驗收制度必須認真執(zhí)行。 1. 大型機械裝拆,必須持有××市建委有效許可證,嚴禁無證上崗,安裝完畢須經(jīng)公司 安全科、施工企業(yè)安全員、機械員、電氣負責人共同組織驗收,由公司安全科簽 發(fā)驗收合格單,并經(jīng)××市機械檢測中心、勞動局檢測合格后方能使用。 2. 鋼、竹腳手架搭設(shè)前施工員必須按施工組織設(shè)計方案作安全技術(shù)交底,接受人審閱 簽字后,方可搭設(shè)。每搭設(shè)3排架子,須做一次書面驗收單,符合要求后,掛上驗 收合格牌,腳手架方可使用。 3. 井架搭設(shè)前,由施工員按施工技術(shù)方案作井架搭設(shè)安全技術(shù)交底,接受人審閱簽字 后,方可搭設(shè)。井架搭設(shè)完畢后,經(jīng)工地安全員、工地負責人共同參加驗收,簽發(fā) 驗收合格單,掛上驗收合格牌后,方可使用。 4. 施工現(xiàn)場的漏電開關(guān),專業(yè)電工要經(jīng)常性進行檢測驗收,并做好書面記錄。 5. 中小型機械使用前,由機管員、安全員、施工員負責檢查,填寫書面驗收合格單, 掛牌后方可使用。 六、 凡特殊工種人員必須經(jīng)有關(guān)部門培訓考核合格,審定發(fā)證,并持證上崗。
設(shè)施、設(shè)備驗收制度
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695