QP-MA07質(zhì)量記錄控制程序(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
QP-MA07質(zhì)量記錄控制程序(doc)
| |廣東省外貿(mào)開發(fā)公司 |編號: |QP/MA07 | | |程 序 文 件 | | | | | |版號: |A | | 標題: 質(zhì)量記錄控制程序 |頁碼: |1/2 | |1.0 目的 | |確保所有的質(zhì)量記錄完整正確,供質(zhì)量分析、反饋、查證、評價。 | |2.0 適用范圍 | |本程序適用于本公司質(zhì)量體系中提及的所有記錄。 | |3.0 職責 | |3.1 辦公室:負責編號、更新和銷毀。 | |3.2各部門:負責本部門質(zhì)量記錄的正確、及時、完整,負責本部門質(zhì)量記錄的收集 | |、整理及保存。 | |3.3 主管經(jīng)理:負責相關(guān)部門質(zhì)量記錄的注銷批準。 | |4.0 工作程序 | |4.1 | |所有質(zhì)量記錄由辦公室負責統(tǒng)一編號,并登錄于《質(zhì)量記錄一覽表》中。編號方法參見| |QP/MA06《表格控制程序》,去除版本號。 | |4.2 | |由辦公室在《質(zhì)量記錄一覽表》中規(guī)定質(zhì)量記錄保存期,并報主管經(jīng)理批準。如客戶有| |特別要求時,依照客戶要求執(zhí)行,員工的培訓(xùn)記錄應(yīng)保留至員工離廠后半年。 | |4.3 質(zhì)量記錄的填寫應(yīng)認真、完整并且字跡清楚。 | |4.4 | |質(zhì)量記錄按部門分類收集,并按年、月整理,裝訂成冊,在封面上加注質(zhì)量記錄名稱| |、編號、頁數(shù)、起止時間等。 | |4.5 | |質(zhì)量記錄的存放地點應(yīng)保持干燥、清潔、防止丟失與損壞,以軟件形式保存的質(zhì)量記| |錄,應(yīng)注意防磁、防靜電。 | |4.6 質(zhì)量記錄可按《質(zhì)量記錄一覽表》進行檢索。 | | | | | | | | | |編號: |QP/MA07 | | |程 序 文 件 | | | | | |版號: |A | | 標題: 質(zhì)量記錄控制程序 |頁碼: |2/2 | | | |4.7 | |如需要復(fù)制或借用質(zhì)量記錄,應(yīng)經(jīng)文檔管理人員同意,必要時應(yīng)經(jīng)主管經(jīng)理、副總經(jīng)| |理以上批準,并限期歸還;不需保留的質(zhì)量記錄使用完后,自行作廢,需保存的質(zhì)量| |記錄到期后,由相關(guān)部門填寫《質(zhì)量記錄注銷單》,經(jīng)主管經(jīng)理審核批準,由辦公室執(zhí)| |行銷毀處理。 | |5.0 相關(guān)文件及記錄 | |QP/MA03 表格控制程序 | |QR-21-08/A 質(zhì)量記錄注銷單 | |QR-21-09/A 質(zhì)量記錄一覽表 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
QP-MA07質(zhì)量記錄控制程序(doc)
| |廣東省外貿(mào)開發(fā)公司 |編號: |QP/MA07 | | |程 序 文 件 | | | | | |版號: |A | | 標題: 質(zhì)量記錄控制程序 |頁碼: |1/2 | |1.0 目的 | |確保所有的質(zhì)量記錄完整正確,供質(zhì)量分析、反饋、查證、評價。 | |2.0 適用范圍 | |本程序適用于本公司質(zhì)量體系中提及的所有記錄。 | |3.0 職責 | |3.1 辦公室:負責編號、更新和銷毀。 | |3.2各部門:負責本部門質(zhì)量記錄的正確、及時、完整,負責本部門質(zhì)量記錄的收集 | |、整理及保存。 | |3.3 主管經(jīng)理:負責相關(guān)部門質(zhì)量記錄的注銷批準。 | |4.0 工作程序 | |4.1 | |所有質(zhì)量記錄由辦公室負責統(tǒng)一編號,并登錄于《質(zhì)量記錄一覽表》中。編號方法參見| |QP/MA06《表格控制程序》,去除版本號。 | |4.2 | |由辦公室在《質(zhì)量記錄一覽表》中規(guī)定質(zhì)量記錄保存期,并報主管經(jīng)理批準。如客戶有| |特別要求時,依照客戶要求執(zhí)行,員工的培訓(xùn)記錄應(yīng)保留至員工離廠后半年。 | |4.3 質(zhì)量記錄的填寫應(yīng)認真、完整并且字跡清楚。 | |4.4 | |質(zhì)量記錄按部門分類收集,并按年、月整理,裝訂成冊,在封面上加注質(zhì)量記錄名稱| |、編號、頁數(shù)、起止時間等。 | |4.5 | |質(zhì)量記錄的存放地點應(yīng)保持干燥、清潔、防止丟失與損壞,以軟件形式保存的質(zhì)量記| |錄,應(yīng)注意防磁、防靜電。 | |4.6 質(zhì)量記錄可按《質(zhì)量記錄一覽表》進行檢索。 | | | | | | | | | |編號: |QP/MA07 | | |程 序 文 件 | | | | | |版號: |A | | 標題: 質(zhì)量記錄控制程序 |頁碼: |2/2 | | | |4.7 | |如需要復(fù)制或借用質(zhì)量記錄,應(yīng)經(jīng)文檔管理人員同意,必要時應(yīng)經(jīng)主管經(jīng)理、副總經(jīng)| |理以上批準,并限期歸還;不需保留的質(zhì)量記錄使用完后,自行作廢,需保存的質(zhì)量| |記錄到期后,由相關(guān)部門填寫《質(zhì)量記錄注銷單》,經(jīng)主管經(jīng)理審核批準,由辦公室執(zhí)| |行銷毀處理。 | |5.0 相關(guān)文件及記錄 | |QP/MA03 表格控制程序 | |QR-21-08/A 質(zhì)量記錄注銷單 | |QR-21-09/A 質(zhì)量記錄一覽表 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
QP-MA07質(zhì)量記錄控制程序(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695