二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度
三、公司制造業(yè)薪資管理制度 （一）總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪金、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。 第二條 薪金給付原則 薪金在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的 勤務(wù)，不支付薪金。 （二）薪金的分類給付 第三條 薪金的分類 薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分： 1. 基準(zhǔn)內(nèi)薪金 2. 基準(zhǔn)外薪金 （1）提早上班、加班津貼； （2）深夜津貼； （3）假日加班津貼； （4）輪班制勤務(wù)津貼； （5）休假日勤務(wù)津貼； （6）警務(wù)津貼（比例分）； （7）值班津貼； （8）通宵津貼； （9）調(diào)駐津貼； （10）交通津貼； （11）春節(jié)加班津貼； （12）臨時(shí)傳呼津貼。 3．缺勤扣除基本額 員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)薪金×1/176×缺勤時(shí)數(shù)，為缺勤扣除基本額； 1. 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)： （1）本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定； （2）本薪包括基本薪金及年資2種； （3）新進(jìn)員工的薪金計(jì)算方式； （4）服務(wù)滿1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。 5．職等津貼 經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評(píng)定員工的職等，依“職等津貼表“的標(biāo)準(zhǔn)給付； 6．扶養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依“親屬津貼給付額表” 的標(biāo)準(zhǔn)辦理； 7．住宅津貼 住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無(wú)自用住宅而須租賃房屋時(shí)，依“住宅津貼補(bǔ)助表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理 ； 8．調(diào)整津貼 員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼，另依“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理； 9．輪班勤務(wù)津貼 實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員，依“輪班勤務(wù)津貼（定額分）表”的規(guī)定辦理； 10．警務(wù)津貼 凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依“警務(wù)津貼定率分表”的規(guī)定辦理； 11．福利津貼 員工的福利津貼，依“福利津貼表”的規(guī)定辦理； 12．基準(zhǔn)外薪金 基準(zhǔn)外薪金給付標(biāo)準(zhǔn)； 13．薪金計(jì)算期間及支薪日 （1）每月薪金計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪金計(jì)算期間， 并于該月25日支薪； （2）遇發(fā)薪日為假日時(shí)，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天 上班時(shí)支付；但不可延至27日以后支付； 14．尾數(shù)計(jì)算 薪金計(jì)算時(shí)，有未滿1元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以1元計(jì)算。 15．支薪方法 （1）薪金發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支薪金員工； （2）員工死亡時(shí)，或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件委任代領(lǐng)； 16．禁止抵消凍結(jié) 員工事先借支時(shí)，不得以薪金相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)； 17．緊急時(shí)的支薪 下列情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)員工的請(qǐng)求，可不依照第十四條的規(guī)定支付其已工作日數(shù)的薪金； （1）本人或扶養(yǎng)的眷屬生產(chǎn)、生病或遇災(zāi)害時(shí)； （1）本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)； （1）本人離職時(shí)。 （三）扣除不支薪等 1．下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除： （1）個(gè)人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)； （1）勞保費(fèi)團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)； （1）福利金； （1）工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi)； 2．假日、請(qǐng)假的薪金 （1）員工缺勤時(shí)，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪金； （2）每一計(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤日數(shù)超過(guò)16天以上者，以基本薪金的80% ×出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪金； （3）遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間達(dá)10次時(shí)，則視為缺 勤1天； 3．完全缺勤及停職中的薪金 每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí)，不支付薪金。但因派遣國(guó)外而停職時(shí)，可支付基準(zhǔn)薪 金的部分或全部；細(xì)節(jié)則另行規(guī)定； 4．下列情況，不支付該部分的薪金： （1）在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)； （2）由公司命令或公司許可下，在上班時(shí)間內(nèi)自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)； （3）受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí)； 5．下列情況不視為減薪的對(duì)象： （1）因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退； （2）行使公民權(quán)時(shí)（如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí)）； 6．計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇 （1）在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪金實(shí)行按日計(jì)算 （2）離職及解雇時(shí)的薪金給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪金和基準(zhǔn)外薪金的 津貼，為該月的薪金基準(zhǔn)； 7．日薪的計(jì)算 （1）實(shí)行日薪計(jì)算的薪金給付的，以月薪的1/22乘以基準(zhǔn)薪金，即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)； （2）二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計(jì)算按月薪的1/27計(jì)算； 注：日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為[一年（365日）－休假日（101日）]÷12（月）= 22日/月工作。 （四）初任薪金升級(jí) 1．初任薪金 新進(jìn)員工的初任薪金，依“初任基準(zhǔn)薪金表”的規(guī)定辦理。 2．升級(jí) （1）公司原則上，于每年12月31日辦理升級(jí)； （2）員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)56歲以上者，其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： ①薪金管理方法 實(shí)行薪金基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理； ②升級(jí)方法 年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)； ③受降級(jí)處分，導(dǎo)致目前基本薪金降低時(shí)，應(yīng)提高至目前的基本薪金水準(zhǔn)；若因嚴(yán)重違 規(guī)而受懲戒處分時(shí)，則另行考慮； （3）獎(jiǎng)金及其他 獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況另行制定； （4）對(duì)試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則 本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工：（由于表格太多，不能列出來(lái)?。?
二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度