福建省勞動合同管理規(guī)定
福建省勞動合同管理規(guī)定 (1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過） 第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關系雙方的合法權 益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，并結合本省實際情況，制定本規(guī) 定。 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之 形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者 ，適用本規(guī)定。 第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動合同的管理工作。 第四條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系 必須訂立勞動合同。 第五條 勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同自 當事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。 第六條 勞動合同應當具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）工作時間、休息休假； （五）勞動報酬； （六）勞動紀律； （七）勞動合同終止的條件； （八）違反勞動合同的責任。 勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內容。 第七條 勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。有下列情形 之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應當訂立無固定期限的勞動合同： （一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內，第一次訂立勞動合同的 ； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 訂立無固定期限勞動合同，應當約定合同的終止條件。 第八條 訂立勞動合同應符合下列要求： （一）當事人雙方具備合法的主體資格； （二）當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致； （三）條款完備，當事人雙方權利和義務明確； （四）內容不違反國家的法律、法規(guī)。 勞動行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務，對合同內容不符合前款要求的，應督促當 事人補充修改。工會應當指導勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。 第九條 在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限 內。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。勞動合同期限半年以內的，試用期不得 超過15日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。 第十條 勞動者要求脫產(chǎn)學習的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。 第十一條 勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依 法續(xù)訂勞動合同。 第十二條 勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關系的，原用人單位應為勞動者提 供解除或終止勞動關系證明書，證明勞動關系開始及結束的日期、原工作崗位、職務、 工資、經(jīng)濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應在證明書中寫明解 除勞動合同的原因。用人單位不得招用尚未解除勞動合同的勞動者。 第十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟補償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀委或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應按勞動者在本單位的工作年 限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金： （一）經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依 法裁減人員的。 屬于前款第（四）項的，應加發(fā)勞動者六個月工資的經(jīng)濟補償金。原固定職工第一次終 止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應按 其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第十五條 勞動者因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會確認可以重新工作的 ，用人單位應安排其適當工作。用人單位對上述對象已安排適當工作，除被確認喪失或 者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會 組織意見后，可以解除勞動合同，但應按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者 經(jīng)濟補償金。 第十六條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行 安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病的勞 動者還應增加50%至100%的醫(yī)療補助費。 第十七條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，用人單位應一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資以勞動者被解除勞 動合同前十二個月的月平均工資計算，勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的， 按用人單位月平均工資計算。勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的 ，由勞動行政部門給予警告，責令改正，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金外，還必須按該 經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%向勞動者支付賠償金。 第十八條 非經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十一條第一款所 列情形外，提出解除勞動合同的一方應提前30日以書面形式通知另一方。 第十九條 用人單位有下列情形之一，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正，給予警告，并 可處以1000元以上、10000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （一）存在事實勞動關系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權益的； （四）用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動合同的。 第二十條 本辦法第十九條規(guī)定應對勞動者損失的賠償，按下列標準執(zhí)行： （一）造成勞動者工資收損失的，除支付勞動者應得工資收外，應加付勞動者應得工資 收25%的賠償金。 （二）造成勞動者不能享受勞動保護待遇的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼 和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇 外，還應支付勞動者相當于其醫(yī)療費用的25%的賠償金； （四）造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外， 還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償金。 第二十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內； （二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的； （四）用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 屬于前款（二）、（三）、（四）項情形解除勞動合同的，用人單位應按本規(guī)定第十四 條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，給勞動者造成損失的，應賠償勞動者經(jīng)濟 損失；屬于前款（二）、（三）項情形的，有關責任人違反《中華人民共和國治安管理處 罰條例》的，由公安機關予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期 不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上、5000元以下罰款；對勞動者造成損害的 ，用人單位應當賠償勞動者的經(jīng)濟損失。 第二十三條 違反本規(guī)定第十二條第二款，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當依法承擔連 帶賠償責任。 第二十四條 勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動合同的，應對用人單位賠償下列損失： （一）招收錄用該勞動者所支付的費用； （二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （三）為該勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應按勞動合同的約定對用人單位賠償。 第二十五條 勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依 法承擔賠償責任。 第二十六條 用人單位無理阻撓勞動行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門 對其處以5000元以上、10000元以下罰款；責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條 例的》的，由公安機關予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十七條 勞動合同當事人對勞動行政部門處罰不服的，可依法申請行政復議或提起訴訟，逾期不 申請復議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。 第二十八條 勞動行政部門工作人員在對勞動合同實施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權，玩忽職守，徇私 舞弊的，應給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十九條 本規(guī)定應用解釋權屬福建省勞動廳。 第三十條 本規(guī)定自公布之日起施行。 2002-09-12 （1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過） 第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關系雙方的合法權 益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，并結合本省實際情況，制定本規(guī) 定。 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之 形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者 ，適用本規(guī)定。 第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動合同的管理工作。 第四條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系 必須訂立勞動合同。 第五條 勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同自 當事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。 第六條 勞動合同應當具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）工作時間、休息休假； （五）勞動報酬； （六）勞動紀律； （七）勞動合同終止的條件； （八）違反勞動合同的責任。 勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內容。 第七條 勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。有下列情形 之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應當訂立無固定期限的勞動合同： （一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內，第一次訂立勞動合同的 ； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 訂立無固定期限勞動合同，應當約定合同的終止條件。 第八條 訂立勞動合同應符合下列要求： （一）當事人雙方具備合法的主體資格； （二）當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致； （三）條款完備，當事人雙方權利和義務明確； （四）內容不違反國家的法律、法規(guī)。 勞動行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務，對合同內容不符合前款要求的，應督促當 事人補充修改。工會應當指導勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。 第九條 在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限 內。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。勞動合同期限半年以內的，試用期不得 超過15日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。 第十條 勞動者要求脫產(chǎn)學習的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。 第十一條 勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依 法續(xù)訂勞動合同。 第十二條 勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關系的，原用人單位應為勞動者提 供解除或終止勞動關系證明書，證明勞動關系開始及結束的日期、原工作崗位、職務、 工資、經(jīng)濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應在證明書中寫明解 除勞動合同的原因。用人單位不得招用尚未解除勞動合同的勞動者。 第十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟補償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀委或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第十四條 有下列情形之一的，...
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