范文1、人力資源管理制度
人力資源管理制度 一、總則 第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假 、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按 本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。 第四條 本公司職員，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 二、聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第二條 本公司聘用職員以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊 需要時不在此限。 第三條 新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用： （一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有5年以上實 際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上； （二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經(jīng)驗， 年齡在25歲以上； （三）一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用 ： （一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗； （二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗； （三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。 三、試用及報到 第一條 新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 （一）填寫個人履歷表； （二）交登記照片五張； （三）交身份證復印件一份； （四）交（驗）學歷證。 四、保證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工 于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人之責任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應具有下列資格之一： （一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號； （二）個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人之配偶或 直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之團體保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職 手續(xù)： （一）違反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害 者； （二）貪污公款挪用公物者； （三）棄職潛逃者。 第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正 。 第六條 本公司員工如因職務變更而原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保 證人。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被 保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時告知被保人在規(guī)定限期內換保，在換職期間如 有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第九條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才通知保證人，解除保 證人之保證責任。 五、職務行免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務的任免除依章程由董事會核定外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈 總經(jīng)理核定任免。 第三條 職務任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。 第四條 職務委派經(jīng)核定后按新職務加薪，其數(shù)額另行決定。 六、遷調 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故 推諉，均以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工之個性、學識和能力，力求人盡其才，以達到人與事相 互配合，可填具異動單呈核派調。 第三條 奉調員工接到調遷通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續(xù) 就任新職。前項奉調員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內妥移交手續(xù)時，可酌予 延長，最長以5日為限。 第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通 費，但以五口為限。搬運家具之運費，可依檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者在 準延期內辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調遷員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 七、解職 第一條 本公司員工之解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六 種。 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”，得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日三十天前以書面形式申請核準，在未核準前不得離 職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職： （一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者； （二）因病延長之假期超過6個月者； （三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第六條 命令停職。遇下列情況，酌情予以處理： （一）因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇； （二）因病被命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者即被資遣或命令 退休； （三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經(jīng)偵查撤訴或 判決無罪確定后，可予復職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務年限以中斷計。 第八條 本公司因實際業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手 續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 八、服務 第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應接受上級主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。 第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表 ，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關之事業(yè)或兼任公司以外之職務， 但經(jīng)董事長核準者不在此限。 第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上之一切機密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。 第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自 攜出。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。 第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他 擾亂秩序，妨礙風紀之事情。 第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。 第十一條 本公司員因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。 九、交接手續(xù) 第一條 本公司員工交接分為： （一）主管人員交接； （二）管理人員交接 第二條 稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務之人員。 第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： （一）單位人員名冊； （二）未辦及未了事項； （三）主管之財務及事務。 第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： （一）所經(jīng)管之財物事務； （二）未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管主人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該 單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬出處理意 見呈報上級主管核定。 第七條 所有人員移交應于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項移交完畢。 第九條 所有人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完 畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 各級人員移交應親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所 有一切責任仍由原移交人負責。 第十一條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損 失者應負賠償責任。 十、請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班 需以加班計算： （一）節(jié)假日： 1. 元旦； 2. 春節(jié)； 3. 婦女節(jié)（限女性）； 4. 勞動節(jié)； 5. 國慶節(jié)。 （二）其他經(jīng)公司決定之休假日； 第二條 員工請假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以14天為限； （二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年； （三）婚假（均包括節(jié)假日）： 1. 員工結婚可請婚假3天； 2. 子女結婚可請假2天。 （四）產(chǎn)假（均包括節(jié)假日） 1. 員工生育可請假90天，晚婚產(chǎn)假加15天，辦獨生子女手續(xù)再加35天； 2. 配偶分娩可休假10天。 （五）喪假（包括節(jié)假日）： 1. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假3天； 2. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2天； 3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。 （六）公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔 任各級人民代表出席會議期間在此3天以內者，可請公假。 （七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內之薪金照常支給。 第四條 第二條各條款假期之核準權限如下： （一）主管級以下人員，假期3天內由主管核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準； （二）主管級人員，假期3天內由經(jīng)理核準，3天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準； （三）經(jīng)理級人員由總監(jiān)以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假 期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： （一）事假逾期按日計扣薪金，1年內事假積計超過30天者免職或解雇； （二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金；但患重 大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾 期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外，須親自辦理請假手續(xù) 。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意 外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪金。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并在請假單內注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準 病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予 以懲處。 第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務3年以上未滿5年每年給予特別 休假10天；服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務滿10年者給予特別休假15天 ，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人 事單位備查； （二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代 理人，辦妥職務交待后才能休假； （三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金，若干休 假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改 發(fā)獎金。 第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： （一）事、病假積計逾21天者； （二）曠工達3天以上者。 十一、值班管理制度 第一條 本公司...
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