范文26、辭退與辭職管理制度
辭退與辭職管理制度 第一章 總則 第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制 定本條例。 第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。 第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。 第二章 辭退管理 第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1. 一年內記過三次者； 2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 4. 工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者； 5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者； 7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失 者； 9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 10. 擅自離職為其他單位工作者； 11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者； 12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者； 13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者； 14. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或 因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ； 16. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者； 17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時； 18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者； 19. 員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。 第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員 工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定： 1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之； 2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之； 3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。 第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后， 持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。 第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞 動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提 請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。 第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可 執(zhí)行。 第三章 辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā) 意見，再送交人事部門審核。 第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一 個月。 第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。 第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表 》。 第四章 附則 第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作 適當處理。 第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。 第十八條 本條例自頒布之日起施行。
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