范文2、人員招聘制度
人員招聘制度 第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。 第二條 錄用范圍 原則上以錄用各類畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時(shí)招聘員工。 第三條 定期招聘計(jì)劃的制定 定期招聘計(jì)劃的編制程序是，由人事根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求 和招聘程序，并報(bào)有部門和廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）批準(zhǔn)。 第四條 臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定 人事部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡，直接報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)招聘計(jì)劃。 第五條 制定考試計(jì)劃 考試計(jì)劃的編制依據(jù)是正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測(cè) 評(píng)依據(jù)。定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）后組織實(shí) 施。 臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實(shí)施。 第六條 招聘 招聘的主要的渠道有：① 學(xué)校招聘；② 職業(yè)介紹所招聘；③ 廣告招聘；④ 關(guān)系介紹。 第七條 學(xué)校招聘 要將招工條件等以文書(shū)的形式（詳見(jiàn)條八條）提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生外。或 由人事部直接去學(xué)校作招聘說(shuō)明。 第八條 招聘表 到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他 相關(guān)文件。 第九條 職業(yè)介紹所招聘 臨時(shí)招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對(duì)象。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口 頭形式向職業(yè)介紹所作說(shuō)明。 第十條 廣告招聘 廣告招聘臨時(shí)招聘。多在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)備和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生重大變化時(shí)采用。廣告的形 式和數(shù)量應(yīng)視企業(yè)的需求量和需求程度而定。 第十一條 關(guān)系介紹 利用關(guān)系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用 標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 應(yīng)聘表 原則上，人事部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料：① 應(yīng)聘表；② 履歷表；③ 專長(zhǎng)；④ 照片（近期免冠正面照）；⑤ 最終學(xué)歷證明；⑥ 成績(jī)單；⑦ 體檢表。 第十三條 選拔程序 基本上按以下程序進(jìn)行選拔：① 依個(gè)人資料初選；② 筆試；③ 面試；④ 體驗(yàn)。 第十四條 初選 人事部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，做出初 步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。 第十五條 對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握 依據(jù)初選結(jié)論：主要考察以下幾項(xiàng)：① 學(xué)歷是否與招聘要求一致；② 年齡；③ 健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④ 智商應(yīng)在中上水平；⑤ 通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。⑥ 個(gè)人經(jīng)歷；⑦ 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。 第十六條 筆試 大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、專業(yè)和綜合考試。中專以下應(yīng)聘者考 試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫(xiě)作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可相機(jī)決定。 第十七條 面試 對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試。企業(yè)面試者應(yīng)由廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）、有關(guān)人員和主管部門領(lǐng) 導(dǎo)參加，其人數(shù)不應(yīng)少于5名。面臨結(jié)果要集體決定。如廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）不能出席，結(jié)果 要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。 第十八條 體檢 對(duì)面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體驗(yàn)一般由企業(yè)內(nèi)部 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。 第十九條 內(nèi)定 對(duì)考試全部合格者發(fā)招聘通知書(shū)。通知書(shū)一般隨應(yīng)聘保證書(shū)一同發(fā)出。應(yīng)出者應(yīng)將應(yīng) 聘保證書(shū)在兩周內(nèi)寄回企業(yè)。兩周內(nèi)未寄回者取消應(yīng)聘資格。但因?yàn)猷]遞不及時(shí)或者有 正當(dāng)理由者不屬此列。 第二十條 就職 應(yīng)聘者應(yīng)按勞取酬，并按照指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人事部與招工部門共同商 定。 第二十一條 試用期 新職工報(bào)到后一般應(yīng)遞交保證書(shū)和擔(dān)保書(shū)。并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是 否正式錄用。 第二十二條 擔(dān)保書(shū) 擔(dān)保書(shū)要由其親屬填寫(xiě)。其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩(wěn)定的工作及收入。 擔(dān)保書(shū)中要寫(xiě)明擔(dān)保的人的地址、姓名并簽名。 第二十三條 保證書(shū) 保證書(shū)一般用企業(yè)通用格式，一式兩份，一份由人事部留存，一份個(gè)人保存。 第二十四條 正式錄用。 試用期過(guò)后，由所屬部門提出報(bào)告，給人事部評(píng)審后，決定是否正式錄用。 第二十五條 附則 本規(guī)定從××××年×月×日開(kāi)始執(zhí)行。解釋權(quán)歸人事部。
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