范文2、人員招聘制度
綜合能力考核表詳細內容
范文2、人員招聘制度
人員招聘制度 第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù),以為企業(yè)補充合格的員工為目的。 第二條 錄用范圍 原則上以錄用各類畢業(yè)生為主。但特殊情況下,也包括臨時招聘員工。 第三條 定期招聘計劃的制定 定期招聘計劃的編制程序是,由人事根據(jù)定員計劃,提出對學歷、性別、專業(yè)的要求 和招聘程序,并報有部門和廠長(或經理)批準。 第四條 臨時招聘計劃的制定 人事部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請,經檢查、核實和平衡,直接報主管領導批 準招聘計劃。 第五條 制定考試計劃 考試計劃的編制依據(jù)是正式批準的招聘計劃。其內容包括:錄用原則、招聘原則和測 評依據(jù)。定期招聘情況下,考試計劃要經主管領導批準,并報廠長(或經理)后組織實 施。 臨時錄用情況下,考試計劃只需經主管領導批準后就可組織有關部門實施。 第六條 招聘 招聘的主要的渠道有:① 學校招聘;② 職業(yè)介紹所招聘;③ 廣告招聘;④ 關系介紹。 第七條 學校招聘 要將招工條件等以文書的形式(詳見條八條)提交給有關學校的系主任和學生外?;?由人事部直接去學校作招聘說明。 第八條 招聘表 到學校招聘,要分發(fā)招聘表。其內容包括:應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他 相關文件。 第九條 職業(yè)介紹所招聘 臨時招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對象。這時也應提供上述文件,或以口 頭形式向職業(yè)介紹所作說明。 第十條 廣告招聘 廣告招聘臨時招聘。多在企業(yè)的經營戰(zhàn)備和經營計劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形 式和數(shù)量應視企業(yè)的需求量和需求程度而定。 第十一條 關系介紹 利用關系介紹招聘,也需向介紹者分發(fā)有關資料,特別要向他們強調招聘條件和錄用 標準。 第十二條 應聘表 原則上,人事部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料:① 應聘表;② 履歷表;③ 專長;④ 照片(近期免冠正面照);⑤ 最終學歷證明;⑥ 成績單;⑦ 體檢表。 第十三條 選拔程序 基本上按以下程序進行選拔:① 依個人資料初選;② 筆試;③ 面試;④ 體驗。 第十四條 初選 人事部根據(jù)應聘者提供的資料,對每個人的特長和不足進行充分的評價分析,做出初 步選擇意向后,通知應聘者參加筆試。 第十五條 對應聘者特長的把握 依據(jù)初選結論:主要考察以下幾項:① 學歷是否與招聘要求一致;② 年齡;③ 健康狀況是否適應工作需要;④ 智商應在中上水平;⑤ 通勤距離;其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。⑥ 個人經歷;⑦ 對工作的理解是否與企業(yè)經營方針一致。 第十六條 筆試 大學應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內容一般為外語、專業(yè)和綜合考試。中專以下應聘者考 試內容一般為外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內容可相機決定。 第十七條 面試 對筆試合格者才進行面試。企業(yè)面試者應由廠長(或經理)、有關人員和主管部門領 導參加,其人數(shù)不應少于5名。面臨結果要集體決定。如廠長(或經理)不能出席,結果 要報其批準方生效。 第十八條 體檢 對面試合格者體檢,主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體驗一般由企業(yè)內部 的醫(yī)療機構或合同醫(yī)院進行。 第十九條 內定 對考試全部合格者發(fā)招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發(fā)出。應出者應將應 聘保證書在兩周內寄回企業(yè)。兩周內未寄回者取消應聘資格。但因為郵遞不及時或者有 正當理由者不屬此列。 第二十條 就職 應聘者應按勞取酬,并按照指定時間報到上班。報到時間由人事部與招工部門共同商 定。 第二十一條 試用期 新職工報到后一般應遞交保證書和擔保書。并經3個月左右的試用期后,方可決定是 否正式錄用。 第二十二條 擔保書 擔保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩(wěn)定的工作及收入。 擔保書中要寫明擔保的人的地址、姓名并簽名。 第二十三條 保證書 保證書一般用企業(yè)通用格式,一式兩份,一份由人事部留存,一份個人保存。 第二十四條 正式錄用。 試用期過后,由所屬部門提出報告,給人事部評審后,決定是否正式錄用。 第二十五條 附則 本規(guī)定從××××年×月×日開始執(zhí)行。解釋權歸人事部。
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人員招聘制度 第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù),以為企業(yè)補充合格的員工為目的。 第二條 錄用范圍 原則上以錄用各類畢業(yè)生為主。但特殊情況下,也包括臨時招聘員工。 第三條 定期招聘計劃的制定 定期招聘計劃的編制程序是,由人事根據(jù)定員計劃,提出對學歷、性別、專業(yè)的要求 和招聘程序,并報有部門和廠長(或經理)批準。 第四條 臨時招聘計劃的制定 人事部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請,經檢查、核實和平衡,直接報主管領導批 準招聘計劃。 第五條 制定考試計劃 考試計劃的編制依據(jù)是正式批準的招聘計劃。其內容包括:錄用原則、招聘原則和測 評依據(jù)。定期招聘情況下,考試計劃要經主管領導批準,并報廠長(或經理)后組織實 施。 臨時錄用情況下,考試計劃只需經主管領導批準后就可組織有關部門實施。 第六條 招聘 招聘的主要的渠道有:① 學校招聘;② 職業(yè)介紹所招聘;③ 廣告招聘;④ 關系介紹。 第七條 學校招聘 要將招工條件等以文書的形式(詳見條八條)提交給有關學校的系主任和學生外?;?由人事部直接去學校作招聘說明。 第八條 招聘表 到學校招聘,要分發(fā)招聘表。其內容包括:應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他 相關文件。 第九條 職業(yè)介紹所招聘 臨時招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對象。這時也應提供上述文件,或以口 頭形式向職業(yè)介紹所作說明。 第十條 廣告招聘 廣告招聘臨時招聘。多在企業(yè)的經營戰(zhàn)備和經營計劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形 式和數(shù)量應視企業(yè)的需求量和需求程度而定。 第十一條 關系介紹 利用關系介紹招聘,也需向介紹者分發(fā)有關資料,特別要向他們強調招聘條件和錄用 標準。 第十二條 應聘表 原則上,人事部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料:① 應聘表;② 履歷表;③ 專長;④ 照片(近期免冠正面照);⑤ 最終學歷證明;⑥ 成績單;⑦ 體檢表。 第十三條 選拔程序 基本上按以下程序進行選拔:① 依個人資料初選;② 筆試;③ 面試;④ 體驗。 第十四條 初選 人事部根據(jù)應聘者提供的資料,對每個人的特長和不足進行充分的評價分析,做出初 步選擇意向后,通知應聘者參加筆試。 第十五條 對應聘者特長的把握 依據(jù)初選結論:主要考察以下幾項:① 學歷是否與招聘要求一致;② 年齡;③ 健康狀況是否適應工作需要;④ 智商應在中上水平;⑤ 通勤距離;其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。⑥ 個人經歷;⑦ 對工作的理解是否與企業(yè)經營方針一致。 第十六條 筆試 大學應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內容一般為外語、專業(yè)和綜合考試。中專以下應聘者考 試內容一般為外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內容可相機決定。 第十七條 面試 對筆試合格者才進行面試。企業(yè)面試者應由廠長(或經理)、有關人員和主管部門領 導參加,其人數(shù)不應少于5名。面臨結果要集體決定。如廠長(或經理)不能出席,結果 要報其批準方生效。 第十八條 體檢 對面試合格者體檢,主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體驗一般由企業(yè)內部 的醫(yī)療機構或合同醫(yī)院進行。 第十九條 內定 對考試全部合格者發(fā)招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發(fā)出。應出者應將應 聘保證書在兩周內寄回企業(yè)。兩周內未寄回者取消應聘資格。但因為郵遞不及時或者有 正當理由者不屬此列。 第二十條 就職 應聘者應按勞取酬,并按照指定時間報到上班。報到時間由人事部與招工部門共同商 定。 第二十一條 試用期 新職工報到后一般應遞交保證書和擔保書。并經3個月左右的試用期后,方可決定是 否正式錄用。 第二十二條 擔保書 擔保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩(wěn)定的工作及收入。 擔保書中要寫明擔保的人的地址、姓名并簽名。 第二十三條 保證書 保證書一般用企業(yè)通用格式,一式兩份,一份由人事部留存,一份個人保存。 第二十四條 正式錄用。 試用期過后,由所屬部門提出報告,給人事部評審后,決定是否正式錄用。 第二十五條 附則 本規(guī)定從××××年×月×日開始執(zhí)行。解釋權歸人事部。
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