財(cái)務(wù)管理文摘
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
財(cái)務(wù)管理文摘
公司理財(cái) (成本削減:?jiǎn)T工與薪水之外 在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)刻,企業(yè)正面對(duì)著收入下降、毛利下跌和經(jīng)營(yíng)費(fèi)用高企的前所未有 的挑戰(zhàn)。通過(guò)裁減職員數(shù)量以努力提高或維持利潤(rùn)的做法十分流行。毫無(wú)疑問(wèn),通過(guò)削 減職員數(shù)目能夠使企業(yè)在短期內(nèi)迅速達(dá)到控制費(fèi)用的目標(biāo),但是企業(yè)也必須注意到,過(guò) 份地削減員工成本將帶來(lái)不利的影響,不只是雇員士氣遭受打擊,而且還使生產(chǎn)力下降 。事實(shí)上,還存在著其他有效的成本控制方法,而削減行政費(fèi)用在適當(dāng)?shù)墓芾項(xiàng)l件下對(duì) 改善利潤(rùn)有重大的影響。 詞語(yǔ)上,節(jié)省行政費(fèi)用(overhead costs,指其他重復(fù)發(fā)生的費(fèi)用,工資與薪水除外)的方法絲毫沒(méi)有吸引力。但是請(qǐng)?jiān)偃?思考。假如貴公司的毛利潤(rùn)率為10%,那么從行政費(fèi)用上節(jié)省1百萬(wàn)就等同于1千萬(wàn)銷售額 的效應(yīng)。因此,有效地控制行政費(fèi)用能夠?qū)ζ髽I(yè)的利潤(rùn)作出非凡貢獻(xiàn)的作用是再明顯不 過(guò)了。 就簡(jiǎn)單地再考慮它吧。假如貴公司可以節(jié)省20%的通信費(fèi)用,或削減郵寄費(fèi)用25%,或 削減市場(chǎng)推廣資料的印刷費(fèi)用40%,所有的節(jié)省都是實(shí)在的金錢。企業(yè)總是對(duì)有效的成本 控制感到無(wú)計(jì)可施,到底出現(xiàn)了什么原因?是否可以不用對(duì)節(jié)省行政費(fèi)用的每一分錢全 力以赴?根據(jù)我們的觀察,通常有三個(gè)理由造成對(duì)有效控制行政費(fèi)用的疏忽: 1) 行政費(fèi)用由許多不同的費(fèi)用組成,因此不容易實(shí)施有效的控制 2) 領(lǐng)導(dǎo)的眼力與意志 3) 來(lái)自職員的不合作或抵制 每個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在有效的成本控制上必定遭遇抵抗甚至感覺(jué)到沮喪。要成功,公司的 領(lǐng)導(dǎo)力必定要實(shí)施其真正的領(lǐng)導(dǎo)能力。 大部分的行政費(fèi)用都涉及到供應(yīng)商。高級(jí)管理層需要知道一個(gè)實(shí)踐和真實(shí)的事實(shí),供 應(yīng)商作為交易的另一方,他們比你的職員更了解市場(chǎng)和獲得更多的信息。在比較中,企 業(yè)作為買方,不可避免地比實(shí)際需要花費(fèi)了更多的金錢,尤其當(dāng)人力資源、時(shí)間或?qū)I(yè) 知識(shí)顯得不夠的時(shí)候。即使管理層知道有效成本控制對(duì)利潤(rùn)的正面作用,但是他們還總 是因?yàn)槿狈ψ銐虻馁Y源、關(guān)注或?qū)I(yè)知識(shí)而讓錢白白地花掉。 某些來(lái)自大型公司的職員或許會(huì)肯定地認(rèn)為他們擁有強(qiáng)大的議價(jià)能力來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)格最優(yōu) 化。但是現(xiàn)實(shí)總是違背主觀的想法。我最近發(fā)現(xiàn)一家大型跨國(guó)企業(yè)比另一家中型公司享 受到更少的折扣優(yōu)惠。因此,小型/中型公司在適當(dāng)?shù)墓芾硐履軌虮却笮凸驹诔杀究刂?上做得更好。 不管你屬于大型公司或中小型公司,如果你跟隨以下7個(gè)成本管理戰(zhàn)略,你就可以有 效地控制行政費(fèi)用: (1) 關(guān)注成本控制是成功的前提 如果員工對(duì)公司的財(cái)務(wù)表現(xiàn)一點(diǎn)都不關(guān)心,那他們就不會(huì)完全投入到成本削減的行動(dòng) 中并且持續(xù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在高級(jí)管理層能夠影響職員跟隨他們逐漸建立成本控制文化之前 ,他們必須對(duì)成本控制熱情滿腔,并且投入自己的時(shí)間和努力來(lái)研究不同的成本控制計(jì) 劃。 (2) 成本控制的激勵(lì)來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)人的承諾 當(dāng)成本控制的文化業(yè)已建立時(shí),高級(jí)管理層必須承擔(dān)起責(zé)任以把握每個(gè)能夠改善利潤(rùn) 的機(jī)會(huì)。事實(shí)上,不管它是大型或小型費(fèi)用項(xiàng)目,都存在著進(jìn)一步降低費(fèi)用的空間。永 遠(yuǎn)不要墮入忽略小額費(fèi)用的慣見(jiàn)陷阱。正如所謂的小錢加小錢就等于許多錢,或滴水成 河的諺語(yǔ)。累積節(jié)省眾多的小額金錢有時(shí)候會(huì)給予你一點(diǎn)驚喜。有些難以開(kāi)解的固執(zhí)員 工可能對(duì)削減行政費(fèi)用不給予合作,但這只是暗示著他們那種不能跟隨改革前進(jìn)的死板 態(tài)度。“少點(diǎn)工作、少點(diǎn)錯(cuò)誤;不用工作就不會(huì)犯錯(cuò)誤”的心態(tài)使員工將自己鎖定在原有 位置而不愿意改善。如果你假裝看不見(jiàn)這種抵制,它將肯定妨礙整個(gè)成本控制的計(jì)劃。 (3) 過(guò)分自信是致命傷 有些公司對(duì)自己的現(xiàn)行狀況過(guò)于滿足,相信自己已經(jīng)從供應(yīng)商處討得最佳的價(jià)格,因 此常常因沾沾自喜而失去提高成本效應(yīng)的機(jī)會(huì)。你是否認(rèn)為因供應(yīng)商最近下調(diào)價(jià)格或提 供其他優(yōu)惠而使得進(jìn)一步削減成本的空間蕩然無(wú)存?你是否認(rèn)為自己已經(jīng)從供應(yīng)商處獲 得最優(yōu)惠的價(jià)格?或者你是否認(rèn)為你所取得的價(jià)格不會(huì)比競(jìng)爭(zhēng)者更多?如果你在沒(méi)有進(jìn) 行市場(chǎng)調(diào)研前就做出正面的回復(fù),或許你還是太過(guò)幼稚。除非你擁有一支專業(yè)的采購(gòu)團(tuán) 隊(duì),否則你最好不要高估自己,自以為比你的供應(yīng)商更了解市場(chǎng)。與你的同行業(yè)者比較 每一項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支是成本控制中發(fā)掘進(jìn)一步降低費(fèi)用機(jī)會(huì)的好方法。 (4)不用播種有沒(méi)有收獲 如果不用播種就有收獲,那么你一定十分幸運(yùn),但大部分時(shí)間里你不會(huì)有那么幸運(yùn)。 要從供應(yīng)商手中獲取最優(yōu)惠價(jià)格和服務(wù),你首先必須了解供應(yīng)市場(chǎng),對(duì)價(jià)格的條件和其 他市場(chǎng)信息十分清楚。由于行政費(fèi)用包含不同性質(zhì)的費(fèi)用,因此有效的成本結(jié)構(gòu)很大程 度上依賴于你是否維護(hù)一個(gè)相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。而且定期收集和更新里面的信息,甚至包 括取得新系統(tǒng)和方法的知識(shí)來(lái)降低成本,或者與供應(yīng)商或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T一起開(kāi)發(fā)新的成 本削減模式。 (5) 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠或因小失大 為了推廣或維護(hù)現(xiàn)有客戶群,供應(yīng)商通常會(huì)利用每一種可用的伎倆。他們或許會(huì)利用 優(yōu)惠推廣或其他附加值服務(wù)誘導(dǎo)買家不知覺(jué)地為一些不必要的服務(wù)付款。我們必須對(duì)自 己花費(fèi)習(xí)慣和所需服務(wù)的需求有清晰的了解,而且還要全面掌握供應(yīng)商的價(jià)格規(guī)則,擯 除那些誘人但毫無(wú)用處的附加服務(wù),從而達(dá)到消除不必要開(kāi)支的目的。 (6)立即行動(dòng),不再猶豫 上述所提及的五個(gè)原則是否可行將視乎你能否將控制成本計(jì)劃盡早實(shí)施。如果你確實(shí) 擁有可削減成本的空間,那么你的金錢將隨時(shí)間流逝而一無(wú)所獲。因此在它能夠?yàn)橘F公 司貢獻(xiàn)利潤(rùn)前,你必須挺身而出并將對(duì)行政費(fèi)用的控制視為貴公司的最高級(jí)別任務(wù)。不 要忘記讓負(fù)責(zé)任的員工和供應(yīng)商一起加入這個(gè)削減成本的計(jì)劃,因?yàn)樗麄兪琼樌麍?zhí)行的 有價(jià)值資產(chǎn)。 (7)長(zhǎng)期監(jiān)督下的實(shí)施運(yùn)用 不管你的成本削減計(jì)劃如何的好,如果它沒(méi)有得到落實(shí),它還是不能為企業(yè)帶來(lái)任何 實(shí)質(zhì)的好處。因此,在整個(gè)過(guò)程的初期或后期必須施行嚴(yán)格的監(jiān)督。不要讓職員再次回 復(fù)到原先的浪費(fèi)習(xí)慣,也不要讓供應(yīng)商再次利用古老的詭計(jì)將可有可無(wú)的服務(wù)加入到整 體服務(wù)框架中以便提高你的成本費(fèi)用。每半年或一年都得重新審視費(fèi)用,看看是否還存 在著進(jìn)一步削減成本的空間。 深入研究上述7種戰(zhàn)略并且認(rèn)真落實(shí),你必定能夠?qū)⑿姓M(fèi)用置于完美和不可挑剔的 控制之下。 【資料來(lái)源:原文“Cost reductions other than cutting staff and salary”,由Expense Reduction Analysts公司提供?!?(個(gè)人信用報(bào)告的Q&A 如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以相關(guān)變量的函數(shù)來(lái)表達(dá)的話,那么相關(guān)企業(yè)及個(gè)人的信用就是衡量 企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)諸多變量中的一個(gè)主要變量。在一個(gè)成熟的市場(chǎng)體制中,企業(yè)、個(gè)人的信 用以及與其相關(guān)的信用評(píng)估和管理,是整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)能夠有序運(yùn)行的基礎(chǔ)。更廣義地說(shuō) ,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在某種特定的意義上也是一種信用經(jīng)濟(jì)。在這里,道德約束并不是靠吶喊與 呼吁得以建立,而是靠市場(chǎng)背后有效運(yùn)轉(zhuǎn)的游戲規(guī)則、嚴(yán)密的國(guó)家法律體系以及相關(guān)的 懲戒性力量而得以內(nèi)化于經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的行為當(dāng)中,并得到有效維持。這里刊出的這 篇文章,對(duì)美國(guó)個(gè)人信用報(bào)告方面的有關(guān)內(nèi)容作了詳盡介紹。相信本刊讀者可以籍此進(jìn) 一步加深對(duì)信用管理概念的理解。 Q:什么是信用報(bào)告(Credit Report)? A:“信用報(bào)告”是一部客觀的個(gè)人信用支付歷史記錄,在法律允許范圍內(nèi),將首先提 供給信用讓渡人(貸款人等)。主要作用是幫助債權(quán)人迅速、客觀地做出是否向消費(fèi)者 提供信用服務(wù)的決定。 在美國(guó)約有1.9億人開(kāi)立有各類消費(fèi)貸款賬戶、汽車貸款賬戶、學(xué)生貸款賬戶或房屋按揭 賬戶。這些信息都被保存在美國(guó)消費(fèi)者信用數(shù)據(jù)庫(kù)中,其中多數(shù)信息直接來(lái)自于各商業(yè) 銀行和受理信用消費(fèi)的公司或個(gè)人。 Q:在信用報(bào)告代理方面有什么法律規(guī)定? A:“公平信用調(diào)查法案”作為聯(lián)邦法律,用以規(guī)范信用調(diào)查行業(yè)的行為。它規(guī)定消費(fèi) 者有權(quán)了解自己的信用報(bào)告的內(nèi)容,并有權(quán)對(duì)報(bào)告中信息的準(zhǔn)確性提出質(zhì)疑,有權(quán)對(duì)其 中的信息進(jìn)行修改和刪除。法案規(guī)定了對(duì)消費(fèi)者不利的信息只能被保留有限的時(shí)間,且 只有符合法案中規(guī)定資格的人,才能調(diào)閱信用報(bào)告。 Q:消費(fèi)者信用報(bào)告中包括哪些內(nèi)容? A:典型的信用調(diào)查報(bào)告一般包括四種類型的信息: a.標(biāo)識(shí)信息:姓名、別名、現(xiàn)在和以前的住址、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼、生日、現(xiàn)在和以前的 工作情況(這些信息只出現(xiàn)在給消費(fèi)者本人的信用報(bào)告復(fù)件中,而不會(huì)提供給其他組織 或個(gè)人)。這些信息來(lái)自于消費(fèi)者的信用申請(qǐng)表,它的準(zhǔn)確與否取決于消費(fèi)者填寫的表 格是否清晰、完整和每次填寫時(shí)的一致性。 b.信用信息:包括消費(fèi)者每一個(gè)借款賬戶的開(kāi)戶日期、信用額度或借款額度、余額月 付款額及近幾年來(lái)的支付方式和表現(xiàn)。報(bào)告中還將提示這些賬戶是否還有其他聯(lián)帶責(zé)任 人(除了消費(fèi)者及其配偶、聯(lián)合簽名的人)。這些信息來(lái)自所有與消費(fèi)者有商業(yè)來(lái)往的 公司。 c.公共記錄信息:聯(lián)邦行政區(qū)內(nèi)的破產(chǎn)記錄、州法院記錄、稅務(wù)留置和有關(guān)罰款的判 決;在某些州,還包括對(duì)離異后的子女供養(yǎng)記錄學(xué),這些信息全部來(lái)自公共記錄。 d.調(diào)閱記錄:所有調(diào)閱過(guò)消費(fèi)者信用報(bào)告的申請(qǐng)人的姓名和調(diào)閱原因。這些信息來(lái)源 于信用報(bào)告代理公司,且根據(jù)法律,這些信息會(huì)被保留兩年。 Q:什么信息不在信用報(bào)告之列? A:信用報(bào)告中不包括:個(gè)人經(jīng)歷、宗教信仰、收入、個(gè)人資產(chǎn)、支票和儲(chǔ)蓄賬戶、 醫(yī)療史、個(gè)人背景、生活方式及犯罪記錄等。 Q:是否有關(guān)個(gè)人的所有借款賬戶都被列示在報(bào)告中,而且全都準(zhǔn)確? A:并非所有借款賬戶信息都出現(xiàn)在信用報(bào)告中。并非所有的債權(quán)人都使用同一個(gè)信 用調(diào)查公司出具的調(diào)查報(bào)告,而不同的調(diào)查公司收集的信息可能不完全相同。同時(shí)也不 是所有的債權(quán)人把它們的信息提供給同一個(gè)調(diào)查公司。因此,當(dāng)你申請(qǐng)借款時(shí)在申請(qǐng)表 中詳細(xì)列出你的借款賬戶是明智的。 全美每個(gè)月要有近20多億次個(gè)人信用記錄被訪問(wèn)。信用調(diào)查行業(yè)必須保證這些記錄的 準(zhǔn)確性。如果消費(fèi)者認(rèn)為自己的記錄有失正確性,可以找債權(quán)人或信用調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行辯 護(hù)。 Q:信用信息會(huì)被保留多久? A:消費(fèi)者公開(kāi)的狀況良好的賬戶會(huì)不定期地標(biāo)列于信用報(bào)告中。質(zhì)詢內(nèi)容則最多保 留2年。根據(jù)法律,不良記錄在7年后必須被刪除,但破產(chǎn)記錄須自正式宣布之日起保留 7至10年。 Q:為什么已經(jīng)多年未用的信用卡在信用報(bào)告中仍被稱作“當(dāng)前負(fù)債”,而且直接影響 消費(fèi)者申請(qǐng)新的信用卡?A:在信用調(diào)查業(yè)中,“當(dāng)前”一詞與日常所指不同,它特指“須 按時(shí)付款”,也就是說(shuō),“當(dāng)前的”就是“拖欠中的”的代名詞。當(dāng)消費(fèi)者的賬戶被撤銷或消 費(fèi)者已經(jīng)付清債務(wù)時(shí),他的賬戶余額就都顯示為“0”。可是,盡管消費(fèi)者的信用卡很久沒(méi) 有使用,因?yàn)闆](méi)有撤銷,理論上講也僅僅是付清了上一次的欠款,而且還可能隨時(shí)發(fā)生 新的負(fù)債。所以信用調(diào)查報(bào)告中仍然將其列為“須按時(shí)付款的賬戶”,以致于影響消費(fèi)者 申請(qǐng)新的信用卡。為此,建議消費(fèi)者盡快申請(qǐng)注銷已不打算再用的信用卡或消費(fèi)賬戶。 Q:什么是“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)”以及它如何被運(yùn)用到貸款決策當(dāng)中? A:風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)(Risk Score)是對(duì)消費(fèi)者信用信息的一種統(tǒng)計(jì),并用文字和數(shù)字圖表的方式列示在消費(fèi)者信用 報(bào)告中。 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)(也稱信用評(píng)價(jià)Credit Score)是一種用計(jì)算機(jī)對(duì)消費(fèi)者信用信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、計(jì)算及量化分析的方法,通過(guò)對(duì)消 費(fèi)者以往信用記錄的統(tǒng)計(jì)計(jì)算,預(yù)測(cè)消費(fèi)者未來(lái)的支付傾向。因?yàn)槭占牟牧喜槐M相同 ,采用的測(cè)算方法也存在差異,所以不同的信用調(diào)查機(jī)構(gòu)(Credit Bureau)可能會(huì)對(duì)同一個(gè)人計(jì)算出不同的結(jié)果(評(píng)價(jià))。而且,這個(gè)評(píng)價(jià)是動(dòng)態(tài)的,它 的結(jié)果取決于報(bào)告期中消費(fèi)者各賬戶的實(shí)際情況。美國(guó)許多公司都使用“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)”系統(tǒng) ,因?yàn)樗_實(shí)能夠幫助公司快速準(zhǔn)確地做出貸款決策。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)對(duì)于消費(fèi)者也是有幫助 的,因?yàn)樗容^客觀而且準(zhǔn)確,克服了個(gè)人的偏見(jiàn),可以使債權(quán)人充分信任他,使債權(quán) 人能更有效、迅速地做出判斷。 Q:誰(shuí)能調(diào)閱信用報(bào)告? A:美國(guó)聯(lián)邦法律對(duì)信用報(bào)告的調(diào)閱和使用有明確的規(guī)定:消費(fèi)者本人可以隨時(shí)調(diào)閱 自己的信用報(bào)告,其他人須滿足下列條件之一,方可調(diào)閱消費(fèi)者信用報(bào)告: a.申請(qǐng)獲得政府許可; b.一筆現(xiàn)實(shí)的信用交易或合法商業(yè)活動(dòng)的需要; c.雇用或提拔; d.保險(xiǎn); e.法院判決或傳票; f.消費(fèi)者本人的書面指示。 美國(guó)1996年頒布的聯(lián)邦法律修正案規(guī)定,聯(lián)盟調(diào)查局有權(quán)在諸如進(jìn)行反間諜調(diào)查時(shí)隨 時(shí)調(diào)閱任何個(gè)人的信用報(bào)告;而任何別有用心的調(diào)閱行為則均會(huì)遭到罰款和監(jiān)禁的懲罰 。 Q:對(duì)消費(fèi)者而言,信用調(diào)查報(bào)告會(huì)帶來(lái)什么好處? A:在Experian等信用報(bào)告公司出現(xiàn)之前,消費(fèi)者只能從其生活多年的社區(qū)團(tuán)體中獲 得信用,而當(dāng)其搬家到一個(gè)新的地方或加入一個(gè)新的團(tuán)體時(shí),就很難再獲得信用。 現(xiàn)在,自動(dòng)信用報(bào)告系統(tǒng)可以使消費(fèi)者無(wú)論在什么地方均可輕易建立起良好的信用。 例如,一個(gè)擁有良好信用歷史的消費(fèi)者到一個(gè)新的地方獲得一份新的工...
財(cái)務(wù)管理文摘
公司理財(cái) (成本削減:?jiǎn)T工與薪水之外 在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)刻,企業(yè)正面對(duì)著收入下降、毛利下跌和經(jīng)營(yíng)費(fèi)用高企的前所未有 的挑戰(zhàn)。通過(guò)裁減職員數(shù)量以努力提高或維持利潤(rùn)的做法十分流行。毫無(wú)疑問(wèn),通過(guò)削 減職員數(shù)目能夠使企業(yè)在短期內(nèi)迅速達(dá)到控制費(fèi)用的目標(biāo),但是企業(yè)也必須注意到,過(guò) 份地削減員工成本將帶來(lái)不利的影響,不只是雇員士氣遭受打擊,而且還使生產(chǎn)力下降 。事實(shí)上,還存在著其他有效的成本控制方法,而削減行政費(fèi)用在適當(dāng)?shù)墓芾項(xiàng)l件下對(duì) 改善利潤(rùn)有重大的影響。 詞語(yǔ)上,節(jié)省行政費(fèi)用(overhead costs,指其他重復(fù)發(fā)生的費(fèi)用,工資與薪水除外)的方法絲毫沒(méi)有吸引力。但是請(qǐng)?jiān)偃?思考。假如貴公司的毛利潤(rùn)率為10%,那么從行政費(fèi)用上節(jié)省1百萬(wàn)就等同于1千萬(wàn)銷售額 的效應(yīng)。因此,有效地控制行政費(fèi)用能夠?qū)ζ髽I(yè)的利潤(rùn)作出非凡貢獻(xiàn)的作用是再明顯不 過(guò)了。 就簡(jiǎn)單地再考慮它吧。假如貴公司可以節(jié)省20%的通信費(fèi)用,或削減郵寄費(fèi)用25%,或 削減市場(chǎng)推廣資料的印刷費(fèi)用40%,所有的節(jié)省都是實(shí)在的金錢。企業(yè)總是對(duì)有效的成本 控制感到無(wú)計(jì)可施,到底出現(xiàn)了什么原因?是否可以不用對(duì)節(jié)省行政費(fèi)用的每一分錢全 力以赴?根據(jù)我們的觀察,通常有三個(gè)理由造成對(duì)有效控制行政費(fèi)用的疏忽: 1) 行政費(fèi)用由許多不同的費(fèi)用組成,因此不容易實(shí)施有效的控制 2) 領(lǐng)導(dǎo)的眼力與意志 3) 來(lái)自職員的不合作或抵制 每個(gè)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在有效的成本控制上必定遭遇抵抗甚至感覺(jué)到沮喪。要成功,公司的 領(lǐng)導(dǎo)力必定要實(shí)施其真正的領(lǐng)導(dǎo)能力。 大部分的行政費(fèi)用都涉及到供應(yīng)商。高級(jí)管理層需要知道一個(gè)實(shí)踐和真實(shí)的事實(shí),供 應(yīng)商作為交易的另一方,他們比你的職員更了解市場(chǎng)和獲得更多的信息。在比較中,企 業(yè)作為買方,不可避免地比實(shí)際需要花費(fèi)了更多的金錢,尤其當(dāng)人力資源、時(shí)間或?qū)I(yè) 知識(shí)顯得不夠的時(shí)候。即使管理層知道有效成本控制對(duì)利潤(rùn)的正面作用,但是他們還總 是因?yàn)槿狈ψ銐虻馁Y源、關(guān)注或?qū)I(yè)知識(shí)而讓錢白白地花掉。 某些來(lái)自大型公司的職員或許會(huì)肯定地認(rèn)為他們擁有強(qiáng)大的議價(jià)能力來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)格最優(yōu) 化。但是現(xiàn)實(shí)總是違背主觀的想法。我最近發(fā)現(xiàn)一家大型跨國(guó)企業(yè)比另一家中型公司享 受到更少的折扣優(yōu)惠。因此,小型/中型公司在適當(dāng)?shù)墓芾硐履軌虮却笮凸驹诔杀究刂?上做得更好。 不管你屬于大型公司或中小型公司,如果你跟隨以下7個(gè)成本管理戰(zhàn)略,你就可以有 效地控制行政費(fèi)用: (1) 關(guān)注成本控制是成功的前提 如果員工對(duì)公司的財(cái)務(wù)表現(xiàn)一點(diǎn)都不關(guān)心,那他們就不會(huì)完全投入到成本削減的行動(dòng) 中并且持續(xù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在高級(jí)管理層能夠影響職員跟隨他們逐漸建立成本控制文化之前 ,他們必須對(duì)成本控制熱情滿腔,并且投入自己的時(shí)間和努力來(lái)研究不同的成本控制計(jì) 劃。 (2) 成本控制的激勵(lì)來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)人的承諾 當(dāng)成本控制的文化業(yè)已建立時(shí),高級(jí)管理層必須承擔(dān)起責(zé)任以把握每個(gè)能夠改善利潤(rùn) 的機(jī)會(huì)。事實(shí)上,不管它是大型或小型費(fèi)用項(xiàng)目,都存在著進(jìn)一步降低費(fèi)用的空間。永 遠(yuǎn)不要墮入忽略小額費(fèi)用的慣見(jiàn)陷阱。正如所謂的小錢加小錢就等于許多錢,或滴水成 河的諺語(yǔ)。累積節(jié)省眾多的小額金錢有時(shí)候會(huì)給予你一點(diǎn)驚喜。有些難以開(kāi)解的固執(zhí)員 工可能對(duì)削減行政費(fèi)用不給予合作,但這只是暗示著他們那種不能跟隨改革前進(jìn)的死板 態(tài)度。“少點(diǎn)工作、少點(diǎn)錯(cuò)誤;不用工作就不會(huì)犯錯(cuò)誤”的心態(tài)使員工將自己鎖定在原有 位置而不愿意改善。如果你假裝看不見(jiàn)這種抵制,它將肯定妨礙整個(gè)成本控制的計(jì)劃。 (3) 過(guò)分自信是致命傷 有些公司對(duì)自己的現(xiàn)行狀況過(guò)于滿足,相信自己已經(jīng)從供應(yīng)商處討得最佳的價(jià)格,因 此常常因沾沾自喜而失去提高成本效應(yīng)的機(jī)會(huì)。你是否認(rèn)為因供應(yīng)商最近下調(diào)價(jià)格或提 供其他優(yōu)惠而使得進(jìn)一步削減成本的空間蕩然無(wú)存?你是否認(rèn)為自己已經(jīng)從供應(yīng)商處獲 得最優(yōu)惠的價(jià)格?或者你是否認(rèn)為你所取得的價(jià)格不會(huì)比競(jìng)爭(zhēng)者更多?如果你在沒(méi)有進(jìn) 行市場(chǎng)調(diào)研前就做出正面的回復(fù),或許你還是太過(guò)幼稚。除非你擁有一支專業(yè)的采購(gòu)團(tuán) 隊(duì),否則你最好不要高估自己,自以為比你的供應(yīng)商更了解市場(chǎng)。與你的同行業(yè)者比較 每一項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支是成本控制中發(fā)掘進(jìn)一步降低費(fèi)用機(jī)會(huì)的好方法。 (4)不用播種有沒(méi)有收獲 如果不用播種就有收獲,那么你一定十分幸運(yùn),但大部分時(shí)間里你不會(huì)有那么幸運(yùn)。 要從供應(yīng)商手中獲取最優(yōu)惠價(jià)格和服務(wù),你首先必須了解供應(yīng)市場(chǎng),對(duì)價(jià)格的條件和其 他市場(chǎng)信息十分清楚。由于行政費(fèi)用包含不同性質(zhì)的費(fèi)用,因此有效的成本結(jié)構(gòu)很大程 度上依賴于你是否維護(hù)一個(gè)相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。而且定期收集和更新里面的信息,甚至包 括取得新系統(tǒng)和方法的知識(shí)來(lái)降低成本,或者與供應(yīng)商或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T一起開(kāi)發(fā)新的成 本削減模式。 (5) 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠或因小失大 為了推廣或維護(hù)現(xiàn)有客戶群,供應(yīng)商通常會(huì)利用每一種可用的伎倆。他們或許會(huì)利用 優(yōu)惠推廣或其他附加值服務(wù)誘導(dǎo)買家不知覺(jué)地為一些不必要的服務(wù)付款。我們必須對(duì)自 己花費(fèi)習(xí)慣和所需服務(wù)的需求有清晰的了解,而且還要全面掌握供應(yīng)商的價(jià)格規(guī)則,擯 除那些誘人但毫無(wú)用處的附加服務(wù),從而達(dá)到消除不必要開(kāi)支的目的。 (6)立即行動(dòng),不再猶豫 上述所提及的五個(gè)原則是否可行將視乎你能否將控制成本計(jì)劃盡早實(shí)施。如果你確實(shí) 擁有可削減成本的空間,那么你的金錢將隨時(shí)間流逝而一無(wú)所獲。因此在它能夠?yàn)橘F公 司貢獻(xiàn)利潤(rùn)前,你必須挺身而出并將對(duì)行政費(fèi)用的控制視為貴公司的最高級(jí)別任務(wù)。不 要忘記讓負(fù)責(zé)任的員工和供應(yīng)商一起加入這個(gè)削減成本的計(jì)劃,因?yàn)樗麄兪琼樌麍?zhí)行的 有價(jià)值資產(chǎn)。 (7)長(zhǎng)期監(jiān)督下的實(shí)施運(yùn)用 不管你的成本削減計(jì)劃如何的好,如果它沒(méi)有得到落實(shí),它還是不能為企業(yè)帶來(lái)任何 實(shí)質(zhì)的好處。因此,在整個(gè)過(guò)程的初期或后期必須施行嚴(yán)格的監(jiān)督。不要讓職員再次回 復(fù)到原先的浪費(fèi)習(xí)慣,也不要讓供應(yīng)商再次利用古老的詭計(jì)將可有可無(wú)的服務(wù)加入到整 體服務(wù)框架中以便提高你的成本費(fèi)用。每半年或一年都得重新審視費(fèi)用,看看是否還存 在著進(jìn)一步削減成本的空間。 深入研究上述7種戰(zhàn)略并且認(rèn)真落實(shí),你必定能夠?qū)⑿姓M(fèi)用置于完美和不可挑剔的 控制之下。 【資料來(lái)源:原文“Cost reductions other than cutting staff and salary”,由Expense Reduction Analysts公司提供?!?(個(gè)人信用報(bào)告的Q&A 如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以相關(guān)變量的函數(shù)來(lái)表達(dá)的話,那么相關(guān)企業(yè)及個(gè)人的信用就是衡量 企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)諸多變量中的一個(gè)主要變量。在一個(gè)成熟的市場(chǎng)體制中,企業(yè)、個(gè)人的信 用以及與其相關(guān)的信用評(píng)估和管理,是整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)能夠有序運(yùn)行的基礎(chǔ)。更廣義地說(shuō) ,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在某種特定的意義上也是一種信用經(jīng)濟(jì)。在這里,道德約束并不是靠吶喊與 呼吁得以建立,而是靠市場(chǎng)背后有效運(yùn)轉(zhuǎn)的游戲規(guī)則、嚴(yán)密的國(guó)家法律體系以及相關(guān)的 懲戒性力量而得以內(nèi)化于經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的行為當(dāng)中,并得到有效維持。這里刊出的這 篇文章,對(duì)美國(guó)個(gè)人信用報(bào)告方面的有關(guān)內(nèi)容作了詳盡介紹。相信本刊讀者可以籍此進(jìn) 一步加深對(duì)信用管理概念的理解。 Q:什么是信用報(bào)告(Credit Report)? A:“信用報(bào)告”是一部客觀的個(gè)人信用支付歷史記錄,在法律允許范圍內(nèi),將首先提 供給信用讓渡人(貸款人等)。主要作用是幫助債權(quán)人迅速、客觀地做出是否向消費(fèi)者 提供信用服務(wù)的決定。 在美國(guó)約有1.9億人開(kāi)立有各類消費(fèi)貸款賬戶、汽車貸款賬戶、學(xué)生貸款賬戶或房屋按揭 賬戶。這些信息都被保存在美國(guó)消費(fèi)者信用數(shù)據(jù)庫(kù)中,其中多數(shù)信息直接來(lái)自于各商業(yè) 銀行和受理信用消費(fèi)的公司或個(gè)人。 Q:在信用報(bào)告代理方面有什么法律規(guī)定? A:“公平信用調(diào)查法案”作為聯(lián)邦法律,用以規(guī)范信用調(diào)查行業(yè)的行為。它規(guī)定消費(fèi) 者有權(quán)了解自己的信用報(bào)告的內(nèi)容,并有權(quán)對(duì)報(bào)告中信息的準(zhǔn)確性提出質(zhì)疑,有權(quán)對(duì)其 中的信息進(jìn)行修改和刪除。法案規(guī)定了對(duì)消費(fèi)者不利的信息只能被保留有限的時(shí)間,且 只有符合法案中規(guī)定資格的人,才能調(diào)閱信用報(bào)告。 Q:消費(fèi)者信用報(bào)告中包括哪些內(nèi)容? A:典型的信用調(diào)查報(bào)告一般包括四種類型的信息: a.標(biāo)識(shí)信息:姓名、別名、現(xiàn)在和以前的住址、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼、生日、現(xiàn)在和以前的 工作情況(這些信息只出現(xiàn)在給消費(fèi)者本人的信用報(bào)告復(fù)件中,而不會(huì)提供給其他組織 或個(gè)人)。這些信息來(lái)自于消費(fèi)者的信用申請(qǐng)表,它的準(zhǔn)確與否取決于消費(fèi)者填寫的表 格是否清晰、完整和每次填寫時(shí)的一致性。 b.信用信息:包括消費(fèi)者每一個(gè)借款賬戶的開(kāi)戶日期、信用額度或借款額度、余額月 付款額及近幾年來(lái)的支付方式和表現(xiàn)。報(bào)告中還將提示這些賬戶是否還有其他聯(lián)帶責(zé)任 人(除了消費(fèi)者及其配偶、聯(lián)合簽名的人)。這些信息來(lái)自所有與消費(fèi)者有商業(yè)來(lái)往的 公司。 c.公共記錄信息:聯(lián)邦行政區(qū)內(nèi)的破產(chǎn)記錄、州法院記錄、稅務(wù)留置和有關(guān)罰款的判 決;在某些州,還包括對(duì)離異后的子女供養(yǎng)記錄學(xué),這些信息全部來(lái)自公共記錄。 d.調(diào)閱記錄:所有調(diào)閱過(guò)消費(fèi)者信用報(bào)告的申請(qǐng)人的姓名和調(diào)閱原因。這些信息來(lái)源 于信用報(bào)告代理公司,且根據(jù)法律,這些信息會(huì)被保留兩年。 Q:什么信息不在信用報(bào)告之列? A:信用報(bào)告中不包括:個(gè)人經(jīng)歷、宗教信仰、收入、個(gè)人資產(chǎn)、支票和儲(chǔ)蓄賬戶、 醫(yī)療史、個(gè)人背景、生活方式及犯罪記錄等。 Q:是否有關(guān)個(gè)人的所有借款賬戶都被列示在報(bào)告中,而且全都準(zhǔn)確? A:并非所有借款賬戶信息都出現(xiàn)在信用報(bào)告中。并非所有的債權(quán)人都使用同一個(gè)信 用調(diào)查公司出具的調(diào)查報(bào)告,而不同的調(diào)查公司收集的信息可能不完全相同。同時(shí)也不 是所有的債權(quán)人把它們的信息提供給同一個(gè)調(diào)查公司。因此,當(dāng)你申請(qǐng)借款時(shí)在申請(qǐng)表 中詳細(xì)列出你的借款賬戶是明智的。 全美每個(gè)月要有近20多億次個(gè)人信用記錄被訪問(wèn)。信用調(diào)查行業(yè)必須保證這些記錄的 準(zhǔn)確性。如果消費(fèi)者認(rèn)為自己的記錄有失正確性,可以找債權(quán)人或信用調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行辯 護(hù)。 Q:信用信息會(huì)被保留多久? A:消費(fèi)者公開(kāi)的狀況良好的賬戶會(huì)不定期地標(biāo)列于信用報(bào)告中。質(zhì)詢內(nèi)容則最多保 留2年。根據(jù)法律,不良記錄在7年后必須被刪除,但破產(chǎn)記錄須自正式宣布之日起保留 7至10年。 Q:為什么已經(jīng)多年未用的信用卡在信用報(bào)告中仍被稱作“當(dāng)前負(fù)債”,而且直接影響 消費(fèi)者申請(qǐng)新的信用卡?A:在信用調(diào)查業(yè)中,“當(dāng)前”一詞與日常所指不同,它特指“須 按時(shí)付款”,也就是說(shuō),“當(dāng)前的”就是“拖欠中的”的代名詞。當(dāng)消費(fèi)者的賬戶被撤銷或消 費(fèi)者已經(jīng)付清債務(wù)時(shí),他的賬戶余額就都顯示為“0”。可是,盡管消費(fèi)者的信用卡很久沒(méi) 有使用,因?yàn)闆](méi)有撤銷,理論上講也僅僅是付清了上一次的欠款,而且還可能隨時(shí)發(fā)生 新的負(fù)債。所以信用調(diào)查報(bào)告中仍然將其列為“須按時(shí)付款的賬戶”,以致于影響消費(fèi)者 申請(qǐng)新的信用卡。為此,建議消費(fèi)者盡快申請(qǐng)注銷已不打算再用的信用卡或消費(fèi)賬戶。 Q:什么是“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)”以及它如何被運(yùn)用到貸款決策當(dāng)中? A:風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)(Risk Score)是對(duì)消費(fèi)者信用信息的一種統(tǒng)計(jì),并用文字和數(shù)字圖表的方式列示在消費(fèi)者信用 報(bào)告中。 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)(也稱信用評(píng)價(jià)Credit Score)是一種用計(jì)算機(jī)對(duì)消費(fèi)者信用信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、計(jì)算及量化分析的方法,通過(guò)對(duì)消 費(fèi)者以往信用記錄的統(tǒng)計(jì)計(jì)算,預(yù)測(cè)消費(fèi)者未來(lái)的支付傾向。因?yàn)槭占牟牧喜槐M相同 ,采用的測(cè)算方法也存在差異,所以不同的信用調(diào)查機(jī)構(gòu)(Credit Bureau)可能會(huì)對(duì)同一個(gè)人計(jì)算出不同的結(jié)果(評(píng)價(jià))。而且,這個(gè)評(píng)價(jià)是動(dòng)態(tài)的,它 的結(jié)果取決于報(bào)告期中消費(fèi)者各賬戶的實(shí)際情況。美國(guó)許多公司都使用“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)”系統(tǒng) ,因?yàn)樗_實(shí)能夠幫助公司快速準(zhǔn)確地做出貸款決策。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)對(duì)于消費(fèi)者也是有幫助 的,因?yàn)樗容^客觀而且準(zhǔn)確,克服了個(gè)人的偏見(jiàn),可以使債權(quán)人充分信任他,使債權(quán) 人能更有效、迅速地做出判斷。 Q:誰(shuí)能調(diào)閱信用報(bào)告? A:美國(guó)聯(lián)邦法律對(duì)信用報(bào)告的調(diào)閱和使用有明確的規(guī)定:消費(fèi)者本人可以隨時(shí)調(diào)閱 自己的信用報(bào)告,其他人須滿足下列條件之一,方可調(diào)閱消費(fèi)者信用報(bào)告: a.申請(qǐng)獲得政府許可; b.一筆現(xiàn)實(shí)的信用交易或合法商業(yè)活動(dòng)的需要; c.雇用或提拔; d.保險(xiǎn); e.法院判決或傳票; f.消費(fèi)者本人的書面指示。 美國(guó)1996年頒布的聯(lián)邦法律修正案規(guī)定,聯(lián)盟調(diào)查局有權(quán)在諸如進(jìn)行反間諜調(diào)查時(shí)隨 時(shí)調(diào)閱任何個(gè)人的信用報(bào)告;而任何別有用心的調(diào)閱行為則均會(huì)遭到罰款和監(jiān)禁的懲罰 。 Q:對(duì)消費(fèi)者而言,信用調(diào)查報(bào)告會(huì)帶來(lái)什么好處? A:在Experian等信用報(bào)告公司出現(xiàn)之前,消費(fèi)者只能從其生活多年的社區(qū)團(tuán)體中獲 得信用,而當(dāng)其搬家到一個(gè)新的地方或加入一個(gè)新的團(tuán)體時(shí),就很難再獲得信用。 現(xiàn)在,自動(dòng)信用報(bào)告系統(tǒng)可以使消費(fèi)者無(wú)論在什么地方均可輕易建立起良好的信用。 例如,一個(gè)擁有良好信用歷史的消費(fèi)者到一個(gè)新的地方獲得一份新的工...
財(cái)務(wù)管理文摘
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695