人事制度
人事管理工作制度 為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化，以適 應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī) 定。 1. 員工錄用 1. 員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實基礎(chǔ)，堅持回避制度。 2. 調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件： 1. 思想好、作風(fēng)正派，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 2. 身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方 可錄用； 3. 聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用。原則上擔(dān)保書要求 擔(dān)保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及 收入，并預(yù)留身份證復(fù)印件，擔(dān)保書一式兩份，公司、擔(dān)保人各一份。 2. 應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用） 公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過程中發(fā) 生的相關(guān)費(fèi)用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付，正式招入公司后，其費(fèi)用予以報銷。 3. 深圳市外員工的調(diào)入 1. 深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。 2. 調(diào)入發(fā)生的費(fèi)用由員工自理。 四、勞動合同的簽訂 1. 公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括 試用期）。 2. 。 3. 公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情 況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同 。 4. 合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽 。 五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定 1. 經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。 2. 辦理暫住證所需費(fèi)用由公司支付，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫 住證所需全部費(fèi)用由本人自理。 六、公司人員的離職、辭退、開除： 1. 離職 員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批同意后，在辦妥物資、財務(wù)、證件、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。 否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關(guān)事宜給 公司造成各種損失的權(quán)利。 2. 辭退 根據(jù)《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同。 3. 開除 凡嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴(yán)重影響者，經(jīng)公 司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責(zé)任。由財務(wù)行政部 門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。 七、保險 為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深 圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體 情況，制定以下規(guī)定： 1. 凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，住房公 積金以住房補(bǔ)貼的形式直接發(fā)給員工個人。 2、員工保險費(fèi)按員工個人所在崗位的保險工資基數(shù)為繳費(fèi)工資投保，該基數(shù)由公司 財務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定，員工須服從無異議。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會保險法律法 規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的下限，也不得高于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工 資的上限。公司財務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險部門關(guān)于社會保險繳費(fèi)工資上下 限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，員工亦須服從無異 議。 2. 。 3. 員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按《深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。 4. 職工住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)，其比例不低于《深圳市社會 保險暫行規(guī)定》的計算標(biāo)準(zhǔn)。 5. 對已離職、辭退、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險。 6. 因工作關(guān)系，凡調(diào)入公司的員工，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交， 如需補(bǔ)交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金，由其本人繳交。 八、本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行。
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