人事考核制度范例
人事考核制度（三） □ 一般規(guī)定 第一條 本公司各級職員的績效考評，除副經(jīng)理級以上按照公司特別規(guī)定辦理外，其他職員分為 期中考績及期末考績二種，期中及期末考績的平均數(shù)為年度考績。 第二條 本公司考核各級職員成績的記錄，用于作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終 獎金的重要依據(jù)。 第三條 各級職員的考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得 查閱。 第四條 經(jīng)辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀的立場評議，不得泄漏或循私，違者給予 懲處。 □ 期中及期末 第五條 期中及期末考核是各級主管對所屬職員平日的工作、能力、品德、學識、服務精神所做 的考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，以為年度考績計算資料。 第六條 本公司各級職員期中考績應于當年 月 日以前完成，期末考績應予第二年元月一日以前完成之。 第七條 職員有下列事跡者，應該按照有關規(guī)定，報請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級等獎勵 ，并列入考績記錄。 一、對本公司業(yè)務或技術上有特殊貢獻者。 二、遇特殊危急事件冒險搶救，保全本公司重大利益者。 三、對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設備的意圖，能預先覺察，并使公司避免損失者。 第八條 凡有下列事實之一者，應視其情節(jié)輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰 ，并列入考績記錄。 一、行為不檢、屢勸不改或破壞紀律，情節(jié)惡劣者。 二、遇特殊危急事件，畏難逃避或救護失時，致使本公司或公眾蒙受重大損害者。 三、對可預見之災害疏于覺察或臨時措施失當，致本公司遭受不必要之損害者。 第九條 人事部門應于每年 月 日前將各級職員的績效考評表上交到有關部門。 第十條 下列人員不得參加年度考績： 一、到職未滿半年者。 二、停薪留職及復職未達半年者。 三、已征召入伍者。 四、曾受留職察看的處分者。 五、中途離職者。 第十一條 不得參加年度考績的人員，仍應填寫業(yè)績考核表，但應注明不參加考核字樣及原因。
人事考核制度范例