人力資源制度之一
考勤管理辦法（試行） 【制度－09號(hào)】 第一章 總則 1. 目的 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行， 特制定本辦法。 2. 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。 3. 職責(zé)劃分 1. 人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。 2. 部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。 3. 部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日?？记诩俺蕡?bào)。 第二章 考勤制度 4. 工作時(shí)間 公司上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。 5. 考勤期間 1. 公司每月考勤期間為上月21日至當(dāng)月20日，每月工資及福利補(bǔ)助核算、 考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。 2. 每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資 源部。 6. 考勤形式 1. 公司實(shí)行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必 須在考勤表上注明原因。 2. 嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。 7. 請(qǐng)假審批權(quán)限 1. 副總裁、總裁助理請(qǐng)假，由總裁批準(zhǔn)。 2. 部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理 批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 3. 其它員工請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（含 三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。 8. 請(qǐng)假程序 1. 一般員工請(qǐng)假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫《請(qǐng)假單》（附件一），經(jīng)部 門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫《請(qǐng) 假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 時(shí)間在三天以上的須報(bào)經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。 2. 部門經(jīng)理請(qǐng)假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在一天以上的須先填寫《請(qǐng)假單 》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。 3. 公司副總裁、總裁助理請(qǐng)假直接報(bào)總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。 第三章 缺勤管理 9. 遲到、早退 1. 員工無故上班時(shí)間在8:30之后的視為遲到，下班時(shí)間在17:00之前的視 為早退。 2. 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含）按一天事假處理，每月累計(jì)超過三 次按曠工一天計(jì)。 10. 病假 1. 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。 2. 二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請(qǐng)假，請(qǐng)假當(dāng)日扣除 飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。 3. 請(qǐng)假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì) 算，并不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。 11. 事假 1. 員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計(jì)不得超過二天 ，年累計(jì)不得超過十天。 2. 請(qǐng)假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。 3. 請(qǐng)假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì) 算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。 12. 曠工 1. 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘） 且無故未請(qǐng)假、未到崗工作的；未請(qǐng)假便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn) 仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。 2. 曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；月累計(jì)二次（含二次），年 累計(jì)三次，予以辭退。 第四章 假期管理 13. 公假 員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長(zhǎng)會(huì)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。員 工請(qǐng)公假需出具相關(guān)證明，請(qǐng)假當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助不予扣除。 14. 婚假 員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的 ，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個(gè)月內(nèi)一次性享用 ，逾期作廢，請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。 15. 喪假 員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中 所需時(shí)間），請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。 16. 產(chǎn)假 根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn) 假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多 生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。產(chǎn) 假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。 17. 工傷假 員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦 法按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行； 18. 年休假 1. 年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的 ，享受七天的年休假，工作年限每延長(zhǎng)一年，年休假增加一天，但最 長(zhǎng)不超過十五天。 2. 年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；因公司業(yè)務(wù)需要未能 休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請(qǐng)將年休假 延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額等于 年休假天數(shù)×（全額工資/20）。 3. 休假的員工應(yīng)提前一周寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源 部，并報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。 第五章 加班管理 19. 職能部門薪資檔級(jí)在3級(jí)（含）、市場(chǎng)技術(shù)系列薪資檔級(jí)在4級(jí)（含）以上 的員工；主要職責(zé)為市場(chǎng)開發(fā)的員工，均不享受加班費(fèi)。 20. 加班申請(qǐng)程序： 1. 員工個(gè)人申請(qǐng)加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，并提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排加班的，員工亦應(yīng)于日后填寫《加班申 請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。 2. 凡未打卡或未交《加班申請(qǐng)表》的視為個(gè)人行為，不做加班處理。 21. 加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班 時(shí)間開始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。 22. 加班工資核算： 1. 一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日加班的 ，支付日工資基數(shù)的200%的勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工 資基數(shù)的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。 2. 日工資基數(shù)＝基本工資/20（天），小時(shí)工資＝基本工資/167（小時(shí)） 23. 加班餐費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一般工作日加班工時(shí)超過三小時(shí)（含）的，公司給予加 班餐費(fèi)補(bǔ)助10元；休息日/節(jié)假日加班工時(shí)超過三小時(shí)（含）的，給予加 班餐費(fèi)補(bǔ)助10元，加班工時(shí)超過七小時(shí)的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助20元。 第六章 附則 24. 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。 25. 本辦法與國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn) 。 26. 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 27. 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論通過后試行。 附件： 1. 請(qǐng)假單 2. 加班申請(qǐng)單 附件一： 請(qǐng)假單 |姓 名 | |部 門 | |崗 位 | | |請(qǐng)假時(shí)間 |從 年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)，共 天 | |事由詳述 | | |部門意見 | | |人力資源部 | | |公司主管領(lǐng)導(dǎo) | | 附件二： 加班申請(qǐng)表 姓名： 部門：　　　 崗位 年 月 |加班時(shí)間 |加班原因 |部門經(jīng)理| | | |簽 字 | |日期 |時(shí)間（時(shí)-時(shí)） |時(shí)數(shù) | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | |時(shí)間累計(jì) |-- 一般工作日（ ）小時(shí)；休息日（ ）小時(shí)；節(jié)假日（ ） | | |小時(shí) | |人力資源 | | |部核 | | |定 | |
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