人員招聘制度
人員招聘制度 一、總則 1、制度目的 為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務增長所需要的人才，強化提升人員素質， 特制定此辦法。 2、適用范圍 凡本公司內人員增補之申請，均依照本辦法執(zhí)行。 3、權責單位 1. 人力資源部門負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 2. 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之工作。 二、增補規(guī)定 1. 增補申請時機 1. 現職人員離職，其主管業(yè)務沒有人員接管。 2. 業(yè)務增加，致使工作量加大，現有人力不足。 3. 增加新的工種，現有企業(yè)內缺乏此工種人才或不足時。 4. 因未來業(yè)務擴展，提早儲備人才。 2. 增補申請流程 1. 用人單位需增補人員時，應先填制《人員增補申請單》并經主管簽核。 2. 將主管簽核之申請單轉交人力資源部門查核。 3. 人力資源部門查核后提交到總經理審批。 3. 招聘渠道 1. 內部招聘 公司BM級以下的職位會在公司內部發(fā)布招聘信息，內部選聘，由分管之副總經理核 準。BM級以上的職位不會公布（包括BM級的職位）。 2. 外部招聘 通過原廠、顧問的引薦、人才市場、媒體廣告、互聯網和大專院招聘優(yōu)秀人才。 三、注意原則 1、增產未必須增員 業(yè)務增加時應優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。 2、因事設人，避免因人設事 健全的組織架構，依照組織分級管理及崗位規(guī)范選用適當人選，做到適才適所。 3、定期定量而非隨心所欲 做好人力資源預估工作，擬訂需求計劃，定期定量辦理。 四、〈〈人員增補申請單〉〉 |人員增補申請單 | |申請部門 |　 |增補職等級 |　 |職稱 | | |需求日期 |　 |需求名額 |人 |需求原因 | | |　 |性別： |　 |　 |　 | |　 | | |需 |婚姻： | |　 |增 | |　 | | |　 |年齡： | |　 |補 | |　 | | |求 |學歷： | |　 |人 | |　 | | |　 |學習專業(yè)： |　 |員 | |　 | | |條 |工作年限： |　 |工 | |　 | | |　 |工作經驗： |　 |作 | |　 | | |件 |語言： | |　 |內 | |　 | | |　 |其他： | |　 |容 | |　 | | |　 |　 |　 |　 |　 | |　 | | |人 | | | | | |　 | | |事 | | | | | |　 | | |意 | | | | | |　 | | |見 |　 |　 |　 |　 | |　 | | |總經 |理： | 部門主管： |人力資源部： | | |申請人： | | 人員招聘制度-補充 1． 總則 1．1． 制定目的 為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優(yōu)秀人才，以利于公司 發(fā)展，特制定本辦法。 1．2 適用范圍 公司各部門選聘新進人員時依本辦法執(zhí)行。 1．3 權責單位 （1）人力資源部負責本辦法制定，修改、廢止之起草工作。 （2）總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 2． 招聘辦法 2．1 招聘程序 2．1．1 依核準的《人員增補申請單》，確定招聘的職位與人數。 2．1．2 依本公司的作用標準，確定職位的工作分析及任用條件。 2．1．3 確定招聘方式 （1） 刊登招聘廣告 按照用人部門《人員增補申請單》的條件，在各類媒體上刊登招聘廣告。 （2） 互聯網 按照《人員增補申請單》的條件，在人才網上查找所需人才資源。 （3） 人才市場 如召開人才交流會，人才招聘會等。 （4） 人才獵頭公司 （5） 大學院校 4. 信息發(fā)布 公司BM級以下的職位會在公司內部發(fā)布招聘信息，內部選聘，由分管之副總經理 核準。BM級以上的職位不會發(fā)布，但是必須得到總經理的核準（包括BM級的職位 ）。 2．2 資格審核 1. 人事課負責初審應聘者自填履歷表、工作經歷及學歷證、身份證復印件等。 2. 用人單位補審初審合格者，審核通過后知會人事部。 3. 由人事部發(fā)《面試通知書》，說明時間、地點或用電話通知面試時間地點。 2．3 面試（考試） 2．3．1 種類 |類別 |初試 |項目 | |1 |面試 |詳見下述 | |　 |　 |專業(yè)筆試 | |2 |筆試 |心智能力測試 | |　 |　 |性格測試 | |　 |　 |專業(yè)操作 | |3 |考試 |電腦操作 | 2. 面試（考試）權責 |職位 |初試 |復試 |核定 | |普通員工 |HR部+用人單位主管 |HR部+用人單位主管 |用人單位主管| |初級管理人|HR部主管+用人單位主管|副總經理+HR部主管 |副總經理 | |員 | | | | |中級管理人|HR部主管+用人單位主管|總經理+HR部主管 |總經理 | |員 | | | | 3. 面試內容 1. 向應聘者介紹公司及應聘工作項目。 2. 了解應聘者。 1. 了解應聘者主要工作經歷（是否對本公司感舉興趣）、專長等。 2. 了解應聘者工作能力、意愿及目標。 3. 了解應聘者相貌儀容、待人接物、反應能力等。 4. 將初試結果記錄在《面試評價表》上。 5. 復試合格者，人事部應于3日內發(fā)出通知書辦理報到。 3． 注意原則 1. 面試時求要公正客觀。 2. 無論錄用與否，對應聘人員資料均應建檔備用。 4．附件： 《人員增補申請單》 《面試通知書》 《面試評價表》 《錄用通知書》 《員工履歷表》 面試通知書 先生 / 小姐： 感謝您應聘本公司 職位。 你的學識、經歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請您于 年 月 日 時至 來參加： □ 面試 □ 筆試 □ 專業(yè)考試 請您攜帶如下證件： 1： 2： 3： 4： 5： 6： 如您時間不方便，請您事先以電話與 先生（小姐）聯系，聯系電話： 祝 成功！ 云南特靈達新時技術有限公司人事部 錄用通知書 先生 / 小姐： 您應聘本公司 職，經考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員，請您于 年 月 日 時攜帶下更證件及物品準時到本公司報到。 1. 身份證 □ 2. 畢業(yè)證書 □ 3. 學位證書 □ 4. 職稱資格證書 □ 5. 暫住證 □ 6. 審檢證 □ 7. 務工證 □ 8. 體檢表 □ 9. 二寸半身照片 張 □ 依國家及本公司相關規(guī)定，新進員工試用期為 個月，試用合格后轉為正式員工。 祝您在本公司工作愉快！ 云南特靈達新時技術有限公司人事部 新進人員須知 1． 總則 1. 制定目的 為體現公司關愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進人員更快更好地適應工作環(huán)境，進 入工作狀態(tài)，特制定本須知。 1．2 適用范圍 公司各部門新進人員報到時，依本須知執(zhí)行。 1．3 權責單位 （1） 人事部負責本辦法制定，修改、廢止之起草工作。 （2） 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準 1. 報到前工作 1. 人事部與用人單位確定職前培訓、實習內容與試用期限。 2. 人事部通知報到時間、地點及準備事項。 3. 準備報到人員的辦公場所。 2. 辦理報到事項 由人力資源部負責各地行政部門協(xié)作 1. 友善的歡迎。 2. 介紹組織與認識新同事。 3. 介紹工作環(huán)境，發(fā)放辦公用具。 4. 簽訂勞動合同（檔案資料驗收核對建檔）。 相關學歷證書、戶籍資料原件、聯系方式核對建檔（填寫人事資料卡）。 5. 辦理擔保手續(xù) 擔保人身份證原件、戶籍資料、聯系方式核對建檔（擔保人填寫《職工保證 書》）。 3. 介紹職前訓練（實習）內容 1. 公司政策與法規(guī)。 2. 員工守則。 3. 崗位培訓。 4. 了解并幫助達成其他需求。 4. 注意事項 1. 對新報到人員應親切地接待。 2. 至用人單位后應介紹認識周邊同事。 3. 報到后之訓練，依本公司新進員工培訓辦法實施。 5. 附件： 《人事資料卡》 《職員保證書 》 人 事 資 料 卡 |姓名 |　 |　 |性別|□男 □ 女 |　 |　 | |戶籍地 |　 |　 |　 |　 |相片 | | |址 | | | | | | | |通訊地 |　 |　 |　 |　 |　 |　 | |址 | | | | | | | |聯絡電 |　 |日： |夜：|　 |　 |　 | |話 | | | | | | | |出生日 |　 | 年 月 |配偶|□有 □ 無 | |期 | |日 | | | |籍貫 |　 | 省 |子女|□有 □ 無 （ ）人|　 | | | |縣 | | | | |身份證 |　 |　 | |號 | | | |最高學 |　 |　 |學校|科（系） |□畢業(yè) |□肄業(yè) | |歷 | | | | | | | |應征項 |　 |　 |伙食|□全伙 | □自理 |　 | |目 | | | |□半伙 | | | |希望待 |　 |　 |住宿|□住宿 |　 |　 | |遇 | | | |□通勤 | | | |　 |　 |經 |　 |歷 |　 |　 | |起 | 止 |工作單位名稱 |職務 |薪資 | | 年 | 年 |　 |　 |　 |　 |　 | |月 |月 | | | | | | | 年 | 年 |　 |　 |　 |　 |　 | |月 |月 | | | | | | | 年 | 年 |　 |　 |　 |　 |　 | |月 |月 | | | | | | | 年 | 年 | |　 |　 |　 |　 | |月 |月 | | | | | | |工作 |專長 |　 | |人事 |單位 |　 | |意 |見 | | |主管 |批示 |　 | |緊急聯 |系人 |　 |關系|　 |電話： | | | | |： | | | |地 |址 |　 | 職員保證書 茲保證______________系_______省_______市(縣)人，_________年_____月_____日 生，服務于×××公司，擔任_____________職務，在任職期間內，絕對遵守貴公司管理規(guī) 章，如_____________有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益[包括虧...
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