員工業(yè)績檔案管理制度
員工業(yè)績檔案管理制度 第一條 要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核，對其主要表現記入檔案?？?核標準是依據崗位責任制中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門進行，最后由 人事部匯總。 第二條 建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面地評價，對工作突出、成績和貢獻 較大者要給予表揚、獎勵、晉級等。對工作不踏實、消極怠工、屢屢出現差錯者要進行 批評、處罰、降級或撤職。 第三條 員工工作業(yè)績檔案的內容，主要有以下幾個部分： 1. 文件材料。主要文件包括“員工人事調動表”、“勞動合同書”、員工身份證、專業(yè)文憑、 證書、待業(yè)證明等文件的復印件等； 2. 考評記錄。主要是“員工工作表現評估表”。公司實行制度化的評估工作，對員工工作表 現定期定時進行考評。考評記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考 作用； 3. 出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸納，以專設的統(tǒng)計表格形式存入員工工作 檔案。員工出勤情況記錄是員工工作態(tài)度的反映側面，體現了員工對企業(yè)的忠誠和對工 作的責任感； 4. 獎懲記錄。員工在日常工作中表現突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其 工作能力、可信賴程度、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺度，也是考察員工表現， 使用與提拔員工的重要依據； 5. 職位變更。員工在工作中，由于工作表現及服務年限因素，其職務、級別與工資待遇等 內容會有變化，這種變動也體現了員工工作能力、工作表現、貢獻大小。因此，員工工 作檔案對員工職位的變動記錄是考查員工工作表現的客觀依據。 第四條 在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚或投訴員工的信件（復印件 ）等資料。這對于全面、有效地考查員工表現都有重要作用。
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