員工錄用制度
員工錄用制度 第一條 目的 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行，特制訂本制度。 第二條 錄用工和原則上每年進(jìn)行一次。但如有特殊情況，可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用 工作和的連續(xù)性和規(guī)范性。 第三條 錄用標(biāo)準(zhǔn) 錄用職工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括： 1. 錄用職工的學(xué)歷大致應(yīng)限于：① 研究生及同等學(xué)歷者，占 %。② 大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)歷者，占 %。③ 職業(yè)高、中專(zhuān)及同等學(xué)歷者，占 %； 2. 錄用員工的年齡，大體等同于學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適當(dāng)放寬。但研究 生及同等學(xué)歷者不超過(guò)35歲，大學(xué)及同等學(xué)歷者不超過(guò)30歲；職高、中專(zhuān)及同等學(xué)歷者 不超過(guò)25歲； 3. 錄用員工中，管理及事務(wù)性人員大致占 %； 4. 錄用后的具體工種分配另定。 第四條 規(guī)定適用范圍 特殊工種的錄用，同樣應(yīng)遵守本規(guī)定。 第五條 招聘 招聘原則上實(shí)行企業(yè)內(nèi)部推薦，如仍不滿足，可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。特殊情況下，實(shí)行 實(shí)地公開(kāi)招聘。 第六條 招聘時(shí)間 員工的招聘至少應(yīng)在正式錄用前一個(gè)月進(jìn)行。 第七條 應(yīng)聘資料 應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：親筆履歷書(shū)、有關(guān)證書(shū)、身份證復(fù)印件、就職申請(qǐng)書(shū)、2 寸照片三張（背面寫(xiě)清姓名和拍照時(shí)間）。 第八條 推薦書(shū) 必須由推薦者提交推薦書(shū)一份，重點(diǎn)說(shuō)明推薦理由。 第九條 選拔標(biāo)準(zhǔn) 選拔標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工種要求及其他標(biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷者優(yōu)先考慮。 第十條 考試方法 考試分一次性考試和兩次性考試兩種。 一次性考試，主要審查應(yīng)聘者和推薦人的書(shū)面資料。必要時(shí)可進(jìn)行面試。 兩次性考試，是指對(duì)第一次考試合格者再進(jìn)行筆試、面試和體檢。筆試，主要對(duì)應(yīng)聘 者的一般知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查。但對(duì)名牌學(xué)府的高材生可放寬條件。面試主要是考 查應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、談吐、能力、個(gè)人素質(zhì)及適合的工種。體檢，主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢查 和理化檢查。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還要考查在校學(xué)習(xí)成績(jī)。 第十一條 考試小組的設(shè)置 為保證考試的公平、合理，作為常設(shè)或非常設(shè)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立考試小組。 考試小組由公司經(jīng)理指定的5—10人組成。小組工作的運(yùn)行及分工另行規(guī)定。 第十二條 錄用 第十條所定的筆試和面試總成績(jī)?yōu)榱己?、體驗(yàn)及兩次性考試合格者，方能正式聘用。 如體檢不合格者，不能參加筆試和面試。 對(duì)有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，還應(yīng)須對(duì)其前任職情況調(diào)查后方能決定是否聘用。
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