員工錄用制度
員工錄用制度 第一條 目的 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行，特制訂本制度。 第二條 錄用工和原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用 工作和的連續(xù)性和規(guī)范性。 第三條 錄用標準 錄用職工的主要標準包括： 1. 錄用職工的學歷大致應限于：① 研究生及同等學歷者，占 %。② 大學畢業(yè)及同等學歷者，占 %。③ 職業(yè)高、中專及同等學歷者，占 %； 2. 錄用員工的年齡，大體等同于學校應屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適當放寬。但研究 生及同等學歷者不超過35歲，大學及同等學歷者不超過30歲；職高、中專及同等學歷者 不超過25歲； 3. 錄用員工中，管理及事務性人員大致占 %； 4. 錄用后的具體工種分配另定。 第四條 規(guī)定適用范圍 特殊工種的錄用，同樣應遵守本規(guī)定。 第五條 招聘 招聘原則上實行企業(yè)內部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業(yè)生。特殊情況下，實行 實地公開招聘。 第六條 招聘時間 員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。 第七條 應聘資料 應聘者應提交的資料包括：親筆履歷書、有關證書、身份證復印件、就職申請書、2 寸照片三張（背面寫清姓名和拍照時間）。 第八條 推薦書 必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。 第九條 選拔標準 選拔標準主要依據(jù)工種要求及其他標準，高學歷者優(yōu)先考慮。 第十條 考試方法 考試分一次性考試和兩次性考試兩種。 一次性考試，主要審查應聘者和推薦人的書面資料。必要時可進行面試。 兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試、面試和體檢。筆試，主要對應聘 者的一般知識和專業(yè)知識進行考查。但對名牌學府的高材生可放寬條件。面試主要是考 查應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種。體檢，主要進行臨床醫(yī)學檢查 和理化檢查。對應屆畢業(yè)生還要考查在校學習成績。 第十一條 考試小組的設置 為保證考試的公平、合理，作為常設或非常設的機構，設立考試小組。 考試小組由公司經(jīng)理指定的5—10人組成。小組工作的運行及分工另行規(guī)定。 第十二條 錄用 第十條所定的筆試和面試總成績?yōu)榱己谩Ⅲw驗及兩次性考試合格者，方能正式聘用。 如體檢不合格者，不能參加筆試和面試。 對有就職經(jīng)歷的應聘者，還應須對其前任職情況調查后方能決定是否聘用。
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