崗位輪換制度
六、調(diào)崗與崗位輪換管理制度
6.1目的
規(guī)范集團(tuán)員工崗位調(diào)動的條件、管理、實施程序;通過崗位輪換，使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務(wù)流程，培養(yǎng)全面獨立的工作能力。
6.2范圍
集團(tuán)、各下屬公司員工。
6.3 職責(zé)
由集團(tuán)人資源部及下屬公司行政部負(fù)責(zé)組織及具體實施。
6.4原則
公平、公正、公開、競爭。
有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。
6.5標(biāo)準(zhǔn)
6.5.1調(diào)崗
 晉職:必須具備擬任職務(wù)的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等要求：對工作業(yè)績特別突出的員工，可適當(dāng)放寬資格條件。
 降職:本人工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績不佳，在年度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的：缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能、因機(jī)構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、集團(tuán)機(jī)構(gòu)精簡。
6.5.2崗位輪換
 勝任現(xiàn)任崗位工作；
 工作需要；
 具備輪換職位所要求的各項條件。
崗位輪換制度