薪資福利制度
XZ-ZD-11 薪資福利制度 1. 總 則 1. 為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配 員工勞動報酬，特制定本制度。 2. 薪資的制定原則。 1. 激勵性 在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。 2. 競爭性 體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才 。 3. 經(jīng)濟(jì)性 以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。 4. 可比性 以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較。 5. 合法性 符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。 6. 針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。 3. 公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、 市場因素和相對價值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準(zhǔn)來決定薪酬的 標(biāo)準(zhǔn)。 4. 本制度適用于總監(jiān)級（以下）的公司正式員工?？偨?jīng)理的薪酬由董事會另行制定。 2. 薪資結(jié)構(gòu) 1. 薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻(xiàn)（包括實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、 技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報。 2. 本公司正式員工的工資施行結(jié)構(gòu)工資制，即： 每月薪資=基本工資+績效工資+津貼+福利+獎金 3. 基本工資為公司員工基本生活保障之用，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定上浮后確定，按月發(fā)放 。 1. 基本工資不與績效考核掛鉤。 2. 基本工資根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度等原因劃分為若干等級，具體見附表1 。 4. 績效工資為公司員工履行自身崗位職責(zé)好壞程度的貨幣體現(xiàn)，與績效考核的結(jié)果掛鉤 。公司根據(jù)員工的績效考核結(jié)果核算崗位工資，在月度績效考核完成后發(fā)放。 1. 績效工資根據(jù)崗位的類別不同分為生產(chǎn)員工、營銷員工、機(jī)關(guān)員工和技術(shù)員工四類， 具體考核方式見《績效考核制度》。 2. 員工的績效工資同基本公司相掛鉤，具體比例見《績效考核制度》。 5. 津貼是依據(jù)國家政策性規(guī)定及公司為激勵員工而設(shè)立的。其組成部分為： 1. 學(xué)歷津貼：以國家教委承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)。 2. 工齡津貼：根據(jù)為公司做出貢獻(xiàn)的年限發(fā)放。在公司工作一年以上者均可享受。 3. 職稱津貼：主要參照國家發(fā)放的職稱證書，對公司內(nèi)部確有一技之長的資深員工經(jīng)公 司經(jīng)理辦公會研究確認(rèn)后，可以享受相應(yīng)的師承內(nèi)津貼補(bǔ)助。 4. 特殊津貼： A. 在企業(yè)內(nèi)部起到特殊作用，作出特殊貢獻(xiàn)的員工享有的津貼。 B. 承擔(dān)特殊工作期間享有的津貼。 6. 津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部進(jìn)行制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 由總經(jīng)理視情況掌握，但特殊津貼每月不得超過 元，如果超越此限，總經(jīng)理應(yīng)向董事會提出申請，由董事會負(fù)責(zé)審批。 7. 獎金是對能超額完成工作的員工的一種獎勵，當(dāng)公司年目標(biāo)利潤超額完成時一次性發(fā) 放效益獎金即年終獎，具體發(fā)放方法由公司統(tǒng)一制定，由董事會批準(zhǔn)。 3. 加班加點(diǎn)工資和特別獎金 1. 根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的生產(chǎn)特點(diǎn)，公司實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時計算制，原則上年平均周 工作時間不超過法定的44小時。 2. 對于年平均每周工作時間超出44小時的，超出部分視為加班，由公司在適當(dāng)時間安排 同等的補(bǔ)休時間。 3. 在法定節(jié)假日期間，公司視工作情況決定是否休假，不能休假的，公司員工必須正常 工作，但其工作時間視為加班，日后由所屬部門在適當(dāng)時間安排同等的補(bǔ)休時間。 4. 加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)：員工的加班和年平均每周工作是超出44小時者 ，原則上予以補(bǔ)休，因故不能補(bǔ)休者予以基本工資的150- 300%補(bǔ)發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)見國家的有關(guān)規(guī)定。 5. 公司部門經(jīng)理級（以上）管理人員屬于公司高級管理人員，其加班加點(diǎn)工資已經(jīng)在崗 位工資中體現(xiàn)，不再計發(fā)加班加點(diǎn)工資。 4. 員工工資確定 1. 公司正式聘用的員工，其工資的具體數(shù)額主要依據(jù)個人的實(shí)際情況和崗位表現(xiàn)來核定 。其中績效工資與工作績效考核結(jié)果掛鉤。具體的計算方法見《員工績效考核制度 》。 2. 正式聘用員工的基本工資等級原則上每年度進(jìn)行一次年審，由總經(jīng)理和公司各部門負(fù) 責(zé)人組成薪酬審定小組進(jìn)行核定，核定依據(jù)主要是員工所在崗位及在崗實(shí)際表現(xiàn)。 但各級管理者對下屬的薪資點(diǎn)隨時有調(diào)整（升級或降級）的建議權(quán)。當(dāng)員工提升或 調(diào)動時，薪資亦相應(yīng)調(diào)整。 3. 員工薪資調(diào)整，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級或降級名單 送達(dá)薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務(wù)中心及本人，自通知之日始， 重新計發(fā)薪資。 4. 試用期內(nèi)員工的工資依據(jù)定級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試用期工資，但試用期內(nèi)基本工資原則只能發(fā) 放基本工資的60%。 5. 兼職員工工資的確定： 兼職員工是指負(fù)責(zé)兩個崗位以上的員工。其基本工資、崗位工資、津貼和福利均按兼 職的崗位中各項(xiàng)較高的為準(zhǔn)，不重疊計算。 5. 員工保險和福利 1. 根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，星云工貿(mào)將努力創(chuàng)造條件不斷改善員工的保險福 利。組織開展各類有益的文體活動等，增強(qiáng)企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得 更大的發(fā)展。 2. 為非本市員工免費(fèi)提供集體宿舍。不住宿的本市員工上下班公司有班車接送。 3. 為保障員工健康需要，開設(shè)非贏利的員工食堂。為員工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、價廉的工作 餐。 4. 成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。 5. 各項(xiàng)保險種類及繳費(fèi)方式按照吉林市相關(guān)規(guī)定辦理。 6. 工資核算與發(fā)放 1. 公司的員工工資實(shí)行下發(fā)薪制，每月20日發(fā)放上月的工資，由人力資源部人事勞資員 根據(jù)員工的考勤情況和員工的績效考核結(jié)果進(jìn)行工資核算并編制工資表。經(jīng)人力資 源部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批。總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交到會計部，由會計部負(fù)責(zé)工資 表的復(fù)核和工資的發(fā)放工作。 2. 公司每月以貨幣形式直接支付員工工資或?yàn)閱T工建立工資銀行帳戶，支付工資時向員 工出具工資條，詳列各個科目及扣除額。 3. 員工對工資條中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時，可在接到工資條5日內(nèi)到人力資源部咨 詢，如超過5日視為認(rèn)可。 4. 個人所得稅由公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。 5. 公司員工的工資，原則上禁止代領(lǐng)，特殊情況代領(lǐng)時，代領(lǐng)人須出示相關(guān)證件和辦理 相關(guān)手續(xù)后方可代領(lǐng)，但應(yīng)嚴(yán)格控制一人多代。 6. 員工工資從報到之日起計算，當(dāng)月引進(jìn)的員工、辭退的員工的工資按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行計 算。 7. 員工病假、事假、休假時的工資詳見《考勤管理制度》。 7. 附則 1. 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。修改亦同。 2. 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查和解釋。 3. 本制度施行后，凡即有的規(guī)章制度與本制度相同或相抵觸的，即日起自行廢止。 4. 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 XZ-ZD-12 考勤管理制度 1. 總則 1. 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制 度。 2. 本制度適用于公司所有員工。 2. 考勤管理 1. 作息時間：正常工作時間為周一至周六全天，周日休息。每天工作時間為：上午8:0 0-12:00； 下午13:00-17:00。 2. 公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結(jié)合的形式，卡鐘設(shè)在門衛(wèi)室，由安保員 監(jiān)督。 3. 手工記錄由各部門負(fù)責(zé)人指定專人記錄，當(dāng)天的考勤記錄必須在當(dāng)天上午8:20之前交 到人力資源部人事勞資員處，否則按曠工處理。 4. 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間。 5. 公司考勤員為人事勞資員。 6. 公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每周填寫《考勤匯總表》；每月進(jìn)行考勤記錄匯總，填 寫《考勤月報表》。人力資源部經(jīng)理根據(jù)《考勤匯總表》、《考勤月報表》、所附《請假單 》等進(jìn)行抽查核實(shí)。 7. 除總經(jīng)理特許人員外，其余員工每日上、下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。 8. 新員工自報到之日起開始打卡，由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不 需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時銷差。 9. 因公不能按時打卡者，須持部門負(fù)責(zé)人說明情況的未打卡證明單在考勤員處登記，否 則按遲到、早退處理。 10. 員工因故不能及時打卡應(yīng)立即到人力資源部處進(jìn)行登記確認(rèn)。丟失損壞考勤卡， 應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦考勤卡，同時交補(bǔ)辦費(fèi) 元。丟失考勤卡未在當(dāng)天提出補(bǔ)辦申請的全天考勤按曠工處理。 11. 員工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)任雙方第一次記大過， 第二次則予以除名。 12. 考勤員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款 元, 連續(xù)三次記警告處分。打卡由安保員負(fù)責(zé)監(jiān)督，由人力資源部核實(shí)、匯總考勤記錄 。 13. 任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。 14. 遲到、早退、曠工 1. 遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在30分鐘之內(nèi)者視為遲到。 2. 早退：員工未經(jīng)允許提前30分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。 3. 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工: 1. 凡遲到、早退超過30分鐘在2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時者按 曠工一天處理。 2. 當(dāng)月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。 3. 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補(bǔ)辦手續(xù)者。 4. 無故不到崗者。 5. 上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。 6. 請假期滿未及時向人力資源部銷假者。 7. 未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時間而不出勤者。 15. 遲到、早退一次罰款 元；曠工一天扣除兩天日工資；當(dāng)年累計曠工五天（含）以上，或連續(xù)曠工三天（ 含）以上者，予以辭退。 16. 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。 17. 員工離職時，應(yīng)將考勤卡交回人力資源部。 3. 休假、請假 1. 休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限 1. 公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、 婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 A. 每周公休假日：每周休息一天，人力資源部可視淡旺季做相應(yīng)調(diào)整。 B. 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順 延補(bǔ)假。 C. 帶薪年假：凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工每年享受帶薪年假 7 天，如因工作需要不能享受年假，公司將給予相應(yīng)現(xiàn)金補(bǔ)償。 D. 病假（持醫(yī)院證明）：年累計不得超過 30天。住院者以 天為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病 假以 一年為限。工傷除外。 E. 事假：原則上事假不得超過 7 天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過 3 天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。 F. 探親假： a. 享受條件：在本企業(yè)工作轉(zhuǎn)正后滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里） ，又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。 b. 假期規(guī)定： 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 天。 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 天。 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 天。 每次探親假一次休完，路途時間另計路程假。（路程假每日計發(fā)日基本工 資的50%） G. 婚假：（持結(jié)婚證） a. 正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受 3 天婚假。 b. 正式員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），享受 10 天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。 c. 配偶雙方有一方在外地的，除享受婚假外，給予路程假。 H. 喪假： a. 正式員工直系親屬（雙方祖父母、雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3 天喪假；供養(yǎng)親屬（岳父母、公、婆）、旁系親屬（雙方外祖父母、兄弟、姐妹 ）去世者，給予喪假 1 天。 b. 路途時間另計路程假。 I. 產(chǎn)假（持準(zhǔn)生證、出生證等）： a. 已婚正式女員工在與公司簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計劃生育政策生育第一個 子女者，可享受有薪產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前休假 15 天）。 b. 妻子分娩，男員工享受 3 天的有薪護(hù)理假。 2. 請假規(guī)定： A. 公司各部門人員請假直接到人力資源部人事勞資員處辦理，每月進(jìn)行匯總。除病事假 外，試用員工不享受其他假期。 B. 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫《請假單》并附所需資料向 直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)交人力資源部方可離崗。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗， 否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須 補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。 C. 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、部門經(jīng)理級人員外出時須將行 程和時間安排通知人力資源部備案。 D. 《請假單》由人力資源部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 E. 員工請假期滿如...
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