薪資管理制度（暫行）
薪資管理制度（暫行） 第一章　總則 第一條 為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性 ，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度 。 第二條 公司員工實行崗位主管制薪資標準。 第三條 公司薪資標準隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素 進行相應(yīng)調(diào)整。 第四條 本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。 第五條 本制度經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。 第二章 薪資構(gòu)成及標準 第六條薪資構(gòu)成 崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構(gòu)成。崗位工資分為基本工資、崗位津貼 和績效工資。 （一） 基本工資。基本工資是薪資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生活標準，包含國家及本 地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補貼?；竟べY占崗位工資的30%，按月發(fā)放。 （二） 崗位津貼。崗位津貼與員工擔任相應(yīng)職務(wù)、崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中 的體現(xiàn)。根據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位 工資的40%，按月發(fā)放。 （三） 績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職 務(wù)情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中G類高層經(jīng)營管理類員工按年度考核發(fā)放，經(jīng)營管理、專業(yè) 技術(shù)A類員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。 第七條薪資標準 （一） 公司董事會、監(jiān)事會成員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標準執(zhí)行。 （二） 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營管理 人員薪資標準》（附表1）。 （三） 公司各類經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分別按相應(yīng)崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員 工薪資標準》（附表2）。公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級主管（A類）、中初級 主管（B類）。 （四） 公司技工、服務(wù)類員工按相應(yīng)崗位執(zhí)行《技工、服務(wù)類員工薪資標準》（附表3）。技工、 服務(wù)類員工分為高級技工（A類）、中級技工（B類）及初級技工（C類）。 （五） 試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。 （六） 特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資標準》（附表4～6）。 第三章 薪資確定與審批 第八條 公司實行崗位主管制薪資標準，根據(jù)員工工作態(tài)度和責任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效 果、擔負工作難易程度、責任輕重、工作業(yè)績和貢獻大小，綜合確定員工類別并授予相 應(yīng)的主管級別。 第九條 新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批， 試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。 第十條 公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的崗位和職責，確定相應(yīng)的薪資類 別和級別。 第十一條 公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻大小，兼顧其工作經(jīng)驗 、學歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù) 其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。 第十二條 員工薪資標準的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》。 第四章　薪資發(fā)放 第十三條　公司實行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或 法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。 第十四條　每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表， 經(jīng)審批后交財務(wù)部門執(zhí)行。 第十五條　新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資 。 第十六條　試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。 第十七條　辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源 部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。 第十八條　依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項： （一）個人收入所得稅； （二）各種勞動保險費用； （三）員工私人借款償還金； （四）公司制度性規(guī)定的超支費用； （五）公司公寓的水、電、煤氣、電話費等； （六）根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項。 第十九條　績效工資的發(fā)放比例。考核結(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的100%，基本稱職者發(fā) 放績效工資的50%－90%，不稱職者不發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的發(fā)放辦法另文規(guī)定（附 后）。 第五章　薪資調(diào)整 第二十條　根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要、經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟變化等因素調(diào)整公司薪資標準 ，原則上一年調(diào)整一次。 第二十一條　公司可根據(jù)員工崗位變動和年度員工考核情況，及時調(diào)整薪資，并由人力 資源部負責填報《員工調(diào)整薪資級別審批表》（附表7），按規(guī)定權(quán)限進行審批。 第六章　附則 第二十二條　所屬公司可參照本制度制定相應(yīng)的薪資管理制度（生產(chǎn)經(jīng)營性、服務(wù)性企 業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)濟效益情況另行制定薪資管理制度），報實業(yè)股份有限公司 董事會批準后執(zhí)行。 第二十三條　本制度由公司董事會授權(quán)公司人力資源部負責解釋。 第二十四條　本制度自公布之日起執(zhí)行。 附件：1.《高層經(jīng)營管理人員薪資標準》 　　　2.《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)員工薪資標準》 　　　3.《技工、服務(wù)類員工薪資標準》 　　　4.《特聘高級員工薪資標準》 　　　5.《特聘經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標準》 　　　6.《特聘技工、服務(wù)類員工薪資標準》 　　　7.《員工調(diào)整薪資級別審批表》 　　　8.《員工考核與崗位績效工資發(fā)放辦法》 　　　9.《員工薪酬福利實施辦法》 附表1： 高層經(jīng)營管理人員薪資標準 |崗位 |級 |工資標準 |對應(yīng)崗位 | |類別 |別 | | | | | |總　　計 |崗位工資 |職務(wù)工資 |績效工資 | | |G類 |G1 |12000.00 |3600.00 |4800.00 |3600.00 |總經(jīng)理 | | |G2 |11000.00 |3300.00 |4400.00 |3300.00 | | | |G3 |10000.00 |3000.00 |4000.00 |3000.00 | | | |G4 |9000.00 |2700.00 |3600.00 |2700.00 | | | |G5 |8000.00 |2400.00 |3200.00 |2400.00 | | | |G6 |7000.00 |2100.00 |2800.00 |2100.00 | | | |G7 |6500.00 |1950.00 |2600.00 |1950.00 |副總經(jīng)理 | | | | | | | |財務(wù)總監(jiān) | | | | | | | |總經(jīng)理助理 | | | | | | | |或相應(yīng)職務(wù) | | |G8 |6000.00 |1800.00 |2400.00 |1800.00 | | | |G9 |5500.00 |1650.00 |2200.00 |1650.00 | | | |G10 |5000.00 |1500.00 |2000.00 |1500.00 | | | |G11 |4500.00 |1350.00 |1800.00 |1350.00 | | | |G12 |4000.00 |1200.00 |1600.00 |1200.00 | | 附表2： 經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標準 |崗位 |級 |工資標準 |對應(yīng)崗位 | |類別 |別 | | | | | |總　　計 |崗位工資 |職務(wù)工資 |績效工資 | | |A類 |一級 |3750.00 |1125.00 |1500.00 |1125.00 |部門經(jīng)理、副經(jīng) | | | | | | | |理、部門高級（ | | | | | | | |技術(shù)）主管 | | |二級 |3500.00 |1050.00 |1400.00 |1050.00 | | | |三級 |3250.00 |975.00 |1300.00 |975.00 | | | |四級 |3000.00 |900.00 |1200.00 |900.00 | | | |五級 |2750.00 |825.00 |1100.00 |825.00 | | | |六級 |2500.00 |750.00 |1000.00 |750.00 | | |B類 |一級 |2250.00 |675.00 |900.00 |675.00 |部門中初級（技 | | | | | | | |術(shù)）主管 | | |二級 |2000.00 |600.00 |800.00 |600.00 | | | |三級 |1750.00 |525.00 |700.00 |525.00 | | | |四級 |1500.00 |450.00 |600.00 |450.00 | | | |五級 |1300.00 |390.00 |520.00 |390.00 | | | |六級 |1200.00 |360.00 |480.00 |360.00 | | | |七級 |1100.00 |330.00 |440.00 |330.00 | | | |八級 |1000.00 |300.00 |400.00 |300.00 | | |見習類|一級 |1750.00 | | | |研究生畢業(yè)見習 | | | | | | | |期 | | |二級 |1200.00 | | | |大學畢業(yè)見習期 | 附表3： 技工、服務(wù)類員工薪資標準 |崗位 |級 |工資標準 |對應(yīng)崗位 | |類別 |別 | | | | | |總　　計 |崗位工資 |職務(wù)工資 |績效工資 | | |A類 |一級 |3750.00 |1125.00 |1500.00 |1125.00 |高級技工 | | |二級 |3500.00 |1050.00 |1400.00 |1050.00 | | | |三級 |3250.00 |975.00 |1300.00 |975.00 | | | |四級 |3000.00 |900.00 |1200.00 |900.00 | | | |五級 |2750.00 |825.00 |1100.00 |825.00 | | | |六級 |2500.00 |750.00 |1000.00 |750.00 | | |B類 |一級 |2250.00 |675.00 |900.00 |675.00 |中級技工 | | |二級 |2000.00 |600.00 |800.00 |600.00 | | | |三級 |1850.00 |555.00 |740.00 |555.00 | | | |四級 |1700.00 |510.00 |680.00 |510.00 | | | |五級 |1550.00 |465.00 |620.00 |465.00 | | | |六級 |1400.00 |420.00 |560.00 |420.00 | | |見 |一級 |1300.00 |390.00 |520.00 |390.00 |初級技工 | |習 | | | | | | | |類 | | | | | | | | |二級 |1200.00 |360.00 |480.00 |360.00 | | | |三級 |1100.00 |330.00 |440.00 |330.00 | | | |四級 |1000.00 |300.00 |400.00 |300.00 | | | |五級 |900.00 |270.00 |360.00 |270.00 | | | |六級 |800.00 |240.00 |320.00 |240.00 | | 附表4： 特聘高級員工薪資標準 |級　別 |薪資標準 |對應(yīng)崗位 | |1 |7000.00 |特聘一級 | |2 |6000.00 |特聘二級 | |3 |5000.00 |特聘三級 | |4 |4000.00 |特聘四級 | |5 |3500.00 ...
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