薪酬管理制度
薪酬管理制度 員工職務工資管理規(guī)定 總則 　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確 切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。 　　第二條　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本辦法辦理。 　　第三條　本公司工資采用職務工資制，其體系如下（見圖１）： 工資等級標準 　　第一條　本公司有關各級職位工資等級標準如下：（見表１） 　　第二條　上表的工資不包括津貼及獎金。 　　第三條　電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職 位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現場操作人 員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限。 　　第四條　管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。 　　第五條　工資調整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支 給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發(fā)給。 　　第六條　職位提升人員的工資不得低于原工資。 　　第七條　新進人員無工作經歷者．其工資核定標準如下： 　?。ń浛荚嚭细裾咭老铝袠藴手Ыo，非經考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標準由各 公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經理辦理及擬訂。） 　　一、男性部分： 　?。保芯克ㄑ芯可┊厴I(yè)，６５００元以上。 　?。玻髮W或學院畢業(yè)，６０００元。 　?。常畬？飘厴I(yè)，５６００元以下。 　?。矗た坡毟弋厴I(yè)，專長與工作相同，４２００元。 　?。担炭啤⑥r科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元。 　?。叮咧屑奥毟弋厴I(yè)．專長與工作不同者，３６００元 　?。罚踔挟厴I(yè)者，各公司自訂。 　　８．小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。 　　二、女性部分： 　?。保た坡毟弋厴I(yè)，專長與工作相同者，２４００元。 　?。玻咧校毟撸┊厴I(yè)，專長與工作不同者，２２００元以下。 　?。常踔挟厴I(yè)者，各公司自訂 　?。矗W畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。 　　第八條　新進人員有工作經驗者，其工資增加標準如下（見表２）： 津貼給付辦法 　　第一條 依據。 　　本辦法根據本公司人事管理規(guī)則有關精神制訂。 　　第二條 津貼給付標準。 　　本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下： 　　一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３） 　　二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）（見表４） 　　三、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）（見表５） 　　四、駕駛員每月加班費最高不超過１２００元。 　　五、出納人員職務津貼每月定為３００元。 　　六、值班主管人員、領班（班長）職務津貼（單位：元、月）。值班主管：１００ ０元；領班：７００元；副領班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元。 　　七、特殊地區(qū)交通津貼。 　?。保薪紡S區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給２００元。 　?。玻鞘薪紡S區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。一班期間 內按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。 　　第三條　特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據實際情況制訂標準，頒布實施，并向經營 委員會上報備存。 　　第四條　本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。 外勤津貼給付辦法 　　第一條　適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級（含）以下人員，其“工作項目” 及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機等不適用本 辦法。 　　一、工作項目： 　　營業(yè)類： 　?。ǎ欤┲苯愉N售外務工作（含營業(yè)場所）。 　?。ǎ玻┡浜箱N售外務工作：如簽押、售后服務、接洽退稅業(yè)務、包裝材料回收等等 。 　?。玻Y材類： 　　（ｌ）進口性外務工作。 　?。ǎ玻╆P務工作。 　　二、工作時間： 　　因經辦業(yè)務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半（含）以上者。 　　第二條 發(fā)放標準。 　　一、外勤津貼：主管級７５０元／月，非主管級５００／月。 　　三、辦理方式： 　?。保鞑块T主管人員審核手認為其“工作項目”及“工作時間”均符合規(guī)定者，簽報總 管理處呈總經理核準后發(fā)放。因工作性質變更不符合發(fā)放條件時，應立即簽呈經理注銷 。 　?。玻菫閺氖卤巨k法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者 ，可專門報請總管理處由總經理核準。 　　３．津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月 １６日開始計算，下半個月調任者從翌月ｌ日起開始計算。應注銷發(fā)放外勤津貼資格者 ，自其工作變更日起停止發(fā)放。 　　第三條 其他說明： 　　一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。 　　二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數核給的外勤人員，不得再重復申報本項 津貼。 　　第四條 本辦法經呈報總經理處總經理核準后實施，修改時亦與此相同。 員工技能工資管理細則 總則 　　第一條 目的 　　為確定有關技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。 　　第二條 決定技能工資的要素 　　技能工資根據下述要素綜合確定
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