某公司員工工作制度
工作制度 用工制度 本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞 動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。 試用期 本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準的時間 為最后依據(jù)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級 主管經(jīng)理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合 格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。員工試用期滿后 應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請。如員工在試用期間表 現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準可縮短試用時間。 試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。 工作時間 本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為 星期一至星期五：九點至十七點三十分 午餐時間：十二點至十三點
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